Vendredi 16 novembre 2018
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L’intelligence RH au service des organisations

« Le véritable défi consiste à aligner le plan d’action et les interventions RH en fonction des enjeux stratégiques de l’entreprise. Votre défi consiste à ce que les gestionnaires perçoivent qu’ils vont mieux réussir leur plan d’affaires s’ils sont guidés par votre savoir-faire. En veillant à vous ajuster à leurs besoins spécifiques, ils perçoivent alors qu’ils optimisent les probabilités de réussite de leur plan d’affaires s’ils prennent en compte adéquatement le facteur humain, en étant guidés par le savoir-faire RH. »

Tiré de l’article : Le rôle de partenaire RH crédible : un défi d’influence

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Aligner les pratiques de son champ ou de ses champs d’expertise sur la vision, la mission, les valeurs, la culture et les objectifs de l’organisation.

Tendances

Pour que les actions RH aient un véritable impact
Comment la direction des ressources humaines peut-elle s’assurer qu’elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels? Voici une démarche en cinq points pour y parvenir...

Transformer les RH pour répondre aux nouvelles priorités de l’entreprise
Les efforts de transformation de la GRH se poursuivent pour se concentrer, entre autres, sur la gestion des talents, les marchés émergents et l’organisation des RH.

Documentation générale

Les RH dans une perspective stratégique – Référence RH, no EYB2012BRH1088
La gestion des RH dans une perspective stratégique implique indéniablement une vision claire des enjeux et défis de l’organisation, mais aussi un plan d’action pour la conduire vers l’atteinte de ses objectifs en prenant appui sur son capital humain.

Avez-vous un projet RH mobilisateur? – Le coin du gestionnaire
Le personnel, voilà une variable qui peut compromettre gravement la réussite d’une entreprise! Cet article vous propose quatre projets porteurs qui permettront à la fonction ressources humaines de créer de la valeur pour l’entreprise.

Pour créer un avantage RH – Entrevue vidéo
Cette entrevue commente les résultats d’une étude menée par le Boston Consulting Group (BCG) et la World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA). Plus de 5000 professionnels RH de partout dans le monde y ont participé. Découvrez les priorités RH d’aujourd’hui!

Livre

RH : création de valeur pour l’entreprise
La célèbre typologie des rôles des professionnels RH (expert administratif, champion des employés, agent de changement, partenaire d’affaires) a indiscutablement contribué au renforcement de la légitimité de la fonction RH au sein des organisations.

Formation

Evidence-based Management : comment maximiser la valeur ajoutée des interventions RH
Vous aimeriez augmenter la crédibilité de votre équipe RH comme partenaire stratégique? Venez expérimenter une approche novatrice qui vous aidera à consolider l’expertise en prise de décision de votre équipe.

Mise à jour : 17 novembre 2014

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail