Mardi 14 août 2018
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Jeux politiques organisationnels – savoir déplacer ses pions

« Le sens politique est une compétence essentielle à développer afin d’assurer le succès de ses projets. Les professionnels en ressources humaines qui le découvrent tôt durant leur carrière sont avantagés et ont la chance de le cultiver graduellement au bénéfice de leur positionnement professionnel et organisationnel. Pourtant, le sens politique est souvent traité comme un tabou, ce qui explique que plusieurs ont à son égard les mêmes réserves qu’à l’égard de la vente ou de la politique.  »

Tiré de l’article : Le sens politique, qui peut s’en passer? - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Gérer son développement professionnel.

Tendances

Oser être stratégique... (1 de 2) – Le coin de l’expert
Comment le professionnel RH peut-il devenir un partenaire stratégique pour les dirigeants et réussir ainsi à avoir une influence significative au sein de l’organisation? Quels en sont les avantages? C’est ce que vous découvrirez dans cet article.

Oser être stratégique... (2 de 2) – Le coin de l’expert
Quel est le secret du succès de ceux qui ont la cote à la table de direction? Quelles sont leurs qualités et habiletés distinctives? Que peut-on apprendre d’eux? Lisez cet article pour le découvrir...

La performance des pratiques RH : comment bâtir sa crédibilité auprès de la haute direction? – Le coin de l’expert
En lisant cet article, vous en apprendrez davantage sur les façons de démontrer la valeur stratégique des pratiques RH auprès de la haute direction. L’auteure y aborde notamment l’utilisation d’indicateurs dans une démarche globale.

Crédibilité et influence au coeur de l’exercice du rôle-conseil – Le coin de l’expert
Vous êtes soucieux de vous démarquer dans l’exercice de votre rôle-conseil? Gérer consciemment votre crédibilité et utiliser les bonnes stratégies d’influence doivent devenir vos deux réflexes essentiels!

Les habiletés politiques en rôle-conseil : accompagner sans prétention! – Le coin de l’expert
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.

Le positionnement stratégique de la fonction RH et la création de valeur par le développement organisationnelEffectif

Documentation générale

La politique et la gestion du talent – Entrevue vidéo
On parle très peu du pouvoir dans les organisations. Pourtant, il s’y exerce de multiples façons avec des effets plus ou moins heureux. Il est donc important de le considérer dans l’élaboration des programmes de gestion du talent.

Les habiletés politiques, ça se développe! – Le coin du gestionnaire
Vous aimeriez être en mesure d’influencer les bonnes personnes et de faire valoir vos idées? Alors, il est peut-être temps de commencer à jouer habilement le jeu politique!

Quand la politique s’en mêle! – La Référence RH, no EYB2010BRH816
L’auteure aborde le sujet de la politique et quelques principes centraux qui en découlent. Elle initie le lecteur au « b.s.-ba » de cette politique en soulevant le masque de quelques notions clés et, par le fait même, en démystifiant ce concept parfois intimidant et qui nous apparaît souvent peu éthique.

Livre

Psychologie du pouvoir organisationnel - La maîtrise des habiletés politiques
Cet ouvrage présente la découverte et la maîtrise de l’influence situationnelle dans le respect de la dignité des personnes. L’auteur dévoile, avec une rigueur analytique cartésienne, la psychologie et les habiletés politiques des acteurs évoluant sur l’échiquier stratégique des organisations.

Mise à jour : 30 mai 2016

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail