Mercredi 23 mai 2018
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Qu’est-ce que la rémunération stratégique?

« La gestion des ressources humaines est aujourd’hui considérée comme stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Dans ce positionnement, le rôle de la rémunération est tout particulièrement mis en question.

Beaucoup d’entreprises se contentent, encore aujourd’hui, d’adopter des pratiques de rémunération de manière séquentielle, sans cohérence avec la vision et les valeurs de l’organisation. »

Tiré de l’article : Qu’est-ce que la rémunération stratégique? - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Champ de pratique : Rémunération globale

Compétences professionnelles sollicitées : Concevoir une stratégie de rémunération globale

Tendances

Une structure salariale n’est pas toujours gage d’équité – Le coin de l’expert
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.

Documentation générale

La rémunération stratégique : réalité ou utopie? – Entrevue vidéo
La stratégie d’affaires d’une organisation est un concept bien implanté et documenté. Cependant, en gestion des ressources humaines, y a-t-il vraiment une gestion stratégique de la rémunération?

La rémunération : un important facteur stratégique de mobilisation... parmi d’autres – Référence RH, no EYB2004BRH182
Quelle est la part du salaire dans la mobilisation des employés et quelle place les organisations accordent-elles à la rémunération dans leur plan d’affaires? À ce chapitre, si les stratégies des entreprises varient, une grande tendance se dégage : l’argent n’est pas tout!

Passer du rôle d’expert technique à stratège en rémunération
Pour répondre aux défis des marchés d’emplois, nous observons chez les employeurs trois approches dans la gestion de la rémunération. L’action rapide, l’uniformité des pratiques et la conformité aux Lois.

Passer du rôle d’expert technique à stratège en rémunération – Le coin de l’expert
Pour répondre aux défis des marchés d’emplois, nous observons chez les employeurs trois approches dans la gestion de la rémunération. L’action rapide, l’uniformité des pratiques et la conformité aux Lois.

Outils

Gestion de la rémunération - Théorie et pratique - 2e édition – Livre
Il existe des éléments incontournables pour faire l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de politiques de rémunération. Cet ouvrage vous propose des pratiques efficaces et équitables en la matière.

Formation

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Mise à jour : 2 octobre 2014

 

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