Mercredi 23 mai 2018
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Le coaching avec un grand C

« Accompagner un individu dans sa progression professionnelle en tenant compte des objectifs établis et des résultats à atteindre est exigeant et expose à de possibles dérapages. Le professionnel doit savoir tracer une ligne claire entre la sphère professionnelle et la sphère personnelle, car il n’est question ni de coaching de vie ni de thérapie. »

Tiré de l’article Code de conduite sur le coaching

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : La gestion du développement des compétences

Tendances

Le coaching exécutif – Entrevue vidéo
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.

Documentation générale

Coaching : mode ou tendance? – Votre emploi
Le principal enjeu de durabilité du coaching réside dans l’encadrement de ses pratiques et dans la professionnalisation du rôle d’accompagnateur. Ce n’est qu’à ces conditions que le coaching pourra demeurer une tendance de fond.

Le coaching d’équipe ou comment aider l’équipe à atteindre son plein potentiel – Effectif
La raison d’être d’une équipe consiste à produire des résultats et l’objectif du coaching d’équipe est d’articuler les efforts de chacun autour de la performance collective qui se décline en productivité et qualités relationnelles.

Le coaching : du mode solution au mode responsabilisation – Revue Gestion
La population des professionnels de la gestion des ressources humaines peut être divisée en deux groupes. D’un côté, ceux qui portent le monde sur leurs épaules et de l’autre, ceux qui l’animent et le font évoluer.

Sept conseils pour optimiser le rendement d’une démarche de coaching – Effectif
Si la démarche de coaching est bien encadrée (sans être dirigée), les prises de conscience effectuées grâce à ce processus se traduisent presque instantanément dans le quotidien de la personne accompagnée.

Mesures et les statistiques

Le coaching – Appel à tous

Outils

Code de conduite sur le coaching – Code de conduite

Le guide du coaching, 4e édition – Livre
Ce livre développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles.

Formations

Les habiletés de coaching dans un rôle de gestion – Formation

Coaching interne et performance – Formation

Mise à jour : 8 septembre 2014

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail