Vendredi 16 novembre 2018
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

L'intégrité partout... pour tous!

« […], l'employeur et son employé sont liés par une convention dont toutes les clauses ne sont pas forcément écrites. Cette convention précise leurs obligations réciproques tant sur le plan matériel que sur le plan moral et exige que chacun adopte un comportement éthique, inspiré des valeurs promues par l'organisation.

Cependant, mine de rien, chaque journée nous apporte son lot de dilemmes. En effet, si certains gestes comme la fraude ou le vol sont universellement reconnus comme répréhensibles, une foule d'attitudes et de gestes soulèvent immanquablement des doutes. L'essentiel réside donc dans le questionnement et dans la décision que l'on prendra pour résoudre ces dilemmes. »

Tiré de l’article : L'éthique dans l'organisation: une affaire de confiance - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Manifester de la rigueur et un souci du détail.

Tendances

Quelques étapes à suivre pour prendre une décision éthique – Le coin de l’expert
Les enjeux éthiques en ressources humaines sont grands et les professionnels RH, bien qu’encadrés par un code de déontologie, sont souvent aux prises avec des situations délicates à gérer concrètement. Comment le professionnel en ressources humaines doit-il réagir quand un gestionnaire d’expérience insiste fortement pour connaître le contenu médical d’un employé en congé de maladie, même s’il est interdit, voire illégal de le dévoiler?

L'éthique organisationnelle, réalité ou utopie? – La Référence RH, no EYB2014BRH1399
Devant cette société industrialisée qu’est la nôtre, force est d’admettre que les dernières décennies ont été parsemées d’avancées considérables, toutes sphères confondues. Contre toute attente, il semble que le monde des affaires, lui, persiste à conserver des stéréotypes bien connus.

Le rôle du gestionnaire dans la transmission de l'éthique – Le coin de l'expert
Comment assurer la propagation du sens de l'éthique dans son milieu de travail?

L'éthique, le professionnalisme et la conscience de soi – Entrevue vidéo
Le dilemme éthique fait partie du quotidien des professionnels, particulièrement en ressources humaines.

La mesure et le développement de l'intégrité chez les leaders – Entrevue vidéo
Placée au cœur stratégique de l'organisation, la fonction ressources humaines est particulièrement bien outillée pour identifier les leaders et les accompagner dans le renforcement de leur intégrité.

L'éthique en entrevue – Votre emploi
Le manque d'éthique est un sujet délicat qui se manifeste par le non-respect de règles de conduite morale par des individus. On peut l'observer dans un processus de sélection. Il crée un malaise et brise le lien de confiance entre des individus.

Les mesures et les statistiques

L'éthique en milieu de travail – Appel à tous

Outils

Modèle de décision éthique

Ressources – Déontologie et éthique

Code de conduite des CRHA et CRIA

Livres

Psychologie du pouvoir organisationnel - La maîtrise des habiletés politiques
Cet ouvrage présente la découverte et la maîtrise de l'influence situationnelle dans le respect de la dignité des personnes. L'auteur dévoile, avec une rigueur analytique cartésienne, la psychologie et les habiletés politiques des acteurs évoluant sur l'échiquier stratégique des organisations.

Anatomie du leadership éthique
Cet ouvrage s'adresse particulièrement aux gestionnaires et aux étudiants en gestion des ressources humaines préoccupés par l'instauration d'une pratique éthique au travail.

Formation

La déontologie au coeur de la pratique (Produite pour la période 2012-2015)
Vous voulez avoir les bons réflexes en cas de situations ambiguës sur le plan déontologique? Cette formation en ligne dynamique et interactive vous fera découvrir votre Code de déontologie d’une autre manière!

Mise à jour : 7 mars 2016

 

Droits réservés 2018, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail