Vendredi 16 novembre 2018
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Le rôle des CRHA et des CRIA dans les médias sociaux

« Il y a des avantages incontestables à l'utilisation des réseaux sociaux dans les entreprises. Émergence d'idées nouvelles, recrutement simplifié, rapports plus ouverts... Mais elle peut aussi comporter certains inconvénients – comme la perte de temps et de productivité, la divulgation d'information. Par conséquent, il ne faut pas en perdre le contrôle. Mais il ne s'agit pas non plus les interdire, ce qui serait sans doute contre-productif. Nous devons, à titre de conseillers en ressources humaines, aider nos organisations à encadrer cet usage, en responsabilisant les employés à l'aide d'un code de conduite. »

Tiré de l'article À l'ère du Web 2.0

La compétence professionnelle sollicitée est La promotion de la profession et la contribution à son développement. Consultez le Guide des compétences aux pages 22, 23 et 24 pour en savoir plus à ce sujet!

Les tendances

Pour ne pas s'aventurer à l'aveuglette : bien réfléchir! – Article Effectif
Bien comprendre l'univers des médias sociaux avant de s'y aventurer et établir ses propres règles d'utilisation, voilà qui permettra de gagner du temps et d'éviter quelques erreurs.

Devenez un partenaire RH numérique! – Entrevue vidéo
Aujourd'hui, une entreprise qui souhaite devenir un partenaire RH numérique doit d'abord s'interroger sur la valeur ajoutée que représentent pour elle les nouvelles technologies et les médias sociaux.

Médias sociaux et secret professionnel ne font pas toujours bon ménage! – Section Espace professionnel 
Sachez que, sur LinkedIn comme ailleurs, vous devez vous assurer de respecter le secret professionnel! Dans cet article, l'impact de certains écrits dans les médias sociaux est démontré par plusieurs exemples pratiques.

La documentation générale

S'ouvrir aux nouvelles technologies – Article Effectif 
Les professionnels de la gestion des ressources humaines mettent souvent la planification de la relève et la marque employeur à l'avant-plan des enjeux stratégiques. Mais ils peinent à mettre les solutions de nature technologique parmi les priorités stratégiques de l'organisation.

Politique sur l'utilisation des médias sociaux – Guide de rédaction – Article VigieRT 
La vague des médias sociaux bouleverse tout et les entreprises ne sont pas à l'abri de cette déferlante. C'est pourquoi une politique en la matière devient nécessaire. Voici quelques conseils sur son élaboration.

Relations professionnelles au-delà des frontières – Article Effectif 
En quête de conseils ou à bout de ressources, les professionnels de la gestion des ressources humaines n'hésitent plus à franchir les frontières pour communiquer avec leurs pairs. Plusieurs raisons expliquent leur intérêt marqué pour ces échanges d'expertise et de connaissances.

Les mesures et les statistiques

Médias sociaux – Appel à tous

Les outils

L'utilisation des médias sociaux : une question de confidentialité et d'éthique  – Section De premier ordre
Le CRHA ou CRIA qui utilise les médias sociaux doit se rappeler qu'il demeure assujetti à ses obligations déontologiques dans sa conduite au sein du groupe.

Médias sociaux en entreprise : les comprendre, les utiliser et en tirer profit – Livre  
Au-delà du « buzz » ou du dernier outil à la mode, les lecteurs y découvriront tous les aspects fondamentaux indispensables à l'établissement d'une bonne stratégie d'entreprise qui prend en compte les médias sociaux.

Activités de formation

Consultez toutes les activités de formation de ce champ d'expertise.

Aspect juridique

Actualité jurisprudentielle en matière de médias sociaux – Article VigieRT  
Les médias sociaux sont de plus en plus présents dans la vie quotidienne. Cet article présente trois décisions récentes qui illustrent l'impact que peut avoir, dans un litige, une preuve qui en est issue.

ÉTUDE DE CAS – Médias sociaux et travail – Article VigieRT  
Lorsqu'il y a abus d'Internet au travail, en temps ou en contenu, ou atteinte à l'image de l'employeur et que celui-ci a sanctionné l'employé, quelles sont les interventions possibles des arbitres de griefs ou de la CRT?

Mise à jour : 2 septembre 2013

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail