Vendredi 25 mai 2018
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L'intelligence RH au service des organisations

« De plus en plus d'entreprises investissent dans le développement de leur capital humain afin de se démarquer de la concurrence et d'atteindre leurs objectifs d'affaires. Le professionnel de la gestion des ressources humaines est appelé à jouer un rôle clé dans ce virage et doit structurer son propre développement en fonction de compétences qui lui permettront d'évoluer vers un véritable rôle de leader au sein de l'organisation. »

Tiré de l'article L'ADN du leader RH

La compétence professionnelle sollicitée est La contribution à l'atteinte des objectifs et à l'essor de l'organisation. Consultez le Guide des compétences de la page18 à la page 21 pour en savoir plus à ce sujet

Les tendances

Finalement, être stratégique en ressources humaines, c'est… — Article Effectif
La question est simple: après plus de trente ans de discussion et de réflexion sur l'évolution de la fonction ressources humaines, être stratégique, qu'est-ce que c'est finalement?

Des défis à la mesure des leaders RH! – Article Effectif
Le 30 novembre dernier, plusieurs hauts dirigeants en ressources humaines réunis en table ronde ont fait le point sur les enjeux et défis propres à la fonction ressources humaines en 2013.

Assumer pleinement son rôle de partenaire – Article Effectif
Grace A. Odums a donné une conférence intitulée Transforming HR Through Strategic Leadership. Sophie Dubé, CRHA l'a rencontrée en entrevue pour Effectif.

La documentation générale

Le développement organisationnel: de l'intégration de bases solides à la réalisation de projets – Article Effectif
Cet article présente, en quelques questions, les défis que devra relever la fonction ressources humaines pour se poser comme un véritable partenaire d'affaires en matière de développement organisationnel.

Avez-vous un projet RH mobilisateur? – Article Le coin du gestionnaire
Le personnel, voilà une variable qui peut compromettre gravement la réussite d'une entreprise! Cet article vous propose quatre projets porteurs qui permettront à la fonction ressources humaines de créer de la valeur pour l'entreprise.

À l'ère du changement – Article Effectif
La gestion des ressources humaines doit s'adapter pour permettre aux entreprises d'affronter les défis engendrés par l'évolution de la démographie et les transformations de la nouvelle économie planétaire.

Mener les employés en zone d'excellence! – Entrevue vidéo
Découvrez comment les gestionnaires peuvent faire en sorte que leur personnel atteigne la zone d'excellence ainsi que les effets de cette progression sur l'organisation.

Les outils

Psychologie du pouvoir organisationnel — La maîtrise des habiletés politiques
Cet ouvrage présente la découverte et la maîtrise de l'influence situationnelle dans le respect de la dignité des personnes. L'auteur dévoile, avec une rigueur analytique cartésienne, la psychologie et les habiletés politiques des acteurs évoluant sur l'échiquier stratégique des organisations.

Activité de formation

Consultez toutes les activités de formation de ce champ d'expertise.

Mise à jour : 9 septembre 2013

 

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