Mardi 14 août 2018
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Les médias sociaux : plus qu'une imposante base de données de candidats

Les médias sociaux constituent certes un excellent bassin de candidats, et y avoir recours est aujourd'hui primordial pour dénicher la perle rare. Mais, il faut beaucoup plus! Vous devez élaborer une stratégie de recrutement social, comprendre comment les outils de recrutement 2.0, tels que LinkedIn, sont bénéfiques pour votre organisation ainsi que suivre et mesurer les efforts de recrutement sociaux de votre entreprise. Optimiser votre présence en ligne, et pour y parvenir mettez-vous à l'ère des médias sociaux sans tarder!

La compétence professionnelle sollicitée est La gestion de la dotation. Consultez le Guide des compétences de la page 32 à la page 38 pour en savoir plus à ce sujet!

Les tendances

Savoir utiliser les médias sociaux pour recruter le personnel – Article Gestion
Comment mieux séduire les candidats de talent quand on a des besoins parfois très spécialisés? Découvrez dans cet article comment diffuser efficacement dans les médias sociaux les atouts de l'entreprise et les caractéristiques d'un poste.

Outils 2.0 en période de rareté de compétences – Article Effectif
Il ne fait aucun doute que les médias sociaux sont des outils parfaitement adaptés à la nouvelle réalité du marché du travail. Mais ils ne sont pas une panacée...

Recrutement stratégique : quelques conseils pour développer le recrutement 2.0 – Article Coin de l'expert
Vous voulez recruter les meilleurs talents, avec les meilleurs outils et de la meilleure manière? Consultez cet article où vous trouverez des conseils pertinents pour optimiser votre processus de recrutement.

Une pratique innovante : le pré-accueil en ligne – Article Effectif
Le pré-accueil est un outil en ligne mis à la disposition du nouvel employé, dès qu'il a franchi l'étape de la sélection. Il vise à lui transmettre les informations et savoirs pertinents à son futur environnement de travail, et ce, avant même son entrée en poste.

La documentation générale

Recrutez les meilleurs talents grâce au Web... – Entrevue vidéo
Les entreprises en quête de main-d'œuvre spécialisée doivent déjà faire face à une intense guerre des talents. Comment le Web révolutionne-t-il l'industrie du recrutement et quelles sont les tendances du recrutement par Internet?

L'utilité des réseaux sociaux en recherche d'emploi – Article Votre emploi
Les réseaux sociaux sont des outils qui influencent aujourd'hui les stratégies pour se trouver un emploi, mais attention de ne pas y mettre trop d'information personnelle.

Les mesures et les statistiques

La plupart des Canadiens utilisent des méthodes de recherche d'emploi traditionnelles, tandis que les générations futures choisiront les médias sociaux – Randstad Canada / CNW - Telbec 
Un sondage révèle que la plupart des Canadiens utilisent des sites d'affichage d'emplois et des annonces dans les journaux lorsqu'ils cherchent un emploi.

Recrutement via le Web 2.0 – Appel à tous

Les outils

Savoir utiliser les médias sociaux pour recruter le personnel – Livre
Comment mieux séduire les candidats de talent quand on a des besoins parfois très spécialisés? Découvrez dans cet article comment diffuser efficacement dans les médias sociaux les atouts de l'entreprise et les caractéristiques d'un poste.

Comment bâtir la section carrières de votre site Web – Livre
Guide complet présentant des outils et de nombreux exemples concrets qui vous permettront d'intégrer les meilleures pratiques lors de la conception ou la mise à jour de votre section carrières.

La formation

Groupe sur les impacts des nouvelles technologies sur le recrutement et la GRH – Groupe de discussion (Montréal)

Mise à jour : 14 avril 2014

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail