Mercredi 23 mai 2018
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Connaissez-vous la nouvelle génération d’employés?

« Lorsqu’on réfléchit aux bouleversements que la société va connaître au cours de ce 21e siècle, on se concentre le plus souvent sur les effets des technologies du numérique, et en particulier d’Internet. Or, en même temps que l’avènement du numérique se produit un autre changement majeur, démographique celui-là : le passage à l’âge adulte de la génération N. Nés entre 1977 et 1997, les jeunes adultes et adolescents d’aujourd’hui ont grandi entourés d’appareils et de médias numériques. »

Tiré de l’article Repenser la stratégie RH pour accueillir la génération N Effectif

La compétence professionnelle sollicitée estLa gestion stratégique de l’organisation et la planification des ressources humaines. Consultez le Guide des compétences de la page 26 à la page 31 pour en savoir plus à ce sujet!

Documentation générale

Génération C – Le coin de l’expert
Outre l’importance de guider les jeunes de la génération C, il faut réussir à créer avec eux une authentique relation de partenariat, où chacun tirera avantage de sa collaboration avec l’autre.

L’arrivée de la génération C – Référence RH, no EYB2011BRH1135
L’arrivée massive imminente de la génération C sur le marché du travail obligera les organisations à des adaptations. Certaines études révèlent que cette cohorte attache plus d’importance au climat de travail qu’au salaire.

La génération Internet : un nouveau profil d’employés Gestion
Cet article s’intéresse à la génération montante et à son entrée imminente dans les organisations. Cette génération, que l’on désigne comme étant la génération Internet, est celle des jeunes nés entre 1977 et 1997.

Les jeunes travailleurs : plus à risque Effectif
Des études démontrent que les travailleurs de moins de 24 ans et moins sont plus exposés à certaines contraintes du travail, ce qui les rend plus à risque que les employés qui ont plus d’ancienneté dans l’entreprise.

Mise à jour : 26 mars 2014

 

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