Mardi 13 novembre 2018
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La GRH au conseil d’administration

« Selon la structure, la taille, le mandat et le mode de fonctionnement d’un conseil d’administration, il existe une grande diversité de modus operandi. Il faut donc positionner l’offre de service en fonction des besoins et des problèmes reconnus ou observés, de façon à bien favoriser l’arrimage entre les deux. Le professionnel de la gestion des ressources humaines doit faire ses preuves, être perspicace, inspirer confiance pour établir des rapports de complicité avec les administrateurs. »

Tiré de l’article Comment exercer un leadership professionnel auprès du conseil d’administration

La compétence professionnelle sollicitée est La contribution à l’atteinte des objectifs et à l’essor de l’organisation. Consultez le Guide des compétences de la page 18 à la page 21 pour en savoir plus à ce sujet!

Tendances

Commotion au comité de direction! Comment exercer son influence? – Référence RH, no EYB2013BRH1226
Comment convaincre la direction de prendre une décision qui sera non seulement respectueuse des lois, mais aussi constructive pour l’organisation sur les plans humain et stratégique?

Stratégiques, le sommes-nous? – Effectif
Les professionnels de la gestion des ressources humaines occupent une fonction de plus en plus stratégique dans les entreprises. Une parfaite connaissance de l’organisation et des besoins des gestionnaires constitue leur meilleur atout.

Documentation générale

Comment faire sa place au sein de la haute direction : état de la situation et stratégies pour leaders RH - Entrevue vidéo
Plus les professionnels RH gagneront en influence et en crédibilité, plus ils seront nombreux à occuper des postes de haute direction. Bonne nouvelle pour la profession!

L’ADN du leader RHEffectif
Grâce à l’acquisition de trois compétences clés, le professionnel de la gestion des ressources humaines pourra évoluer vers le rôle de leader RH.

Plaidoyer pour une approche stratégique intégrée de la gestion des ressources humaines – Référence RH, no EYB2010BRH789
L’auteur définit le concept d’approche stratégique intégrée en matière de ressources humaines et le situe dans le contexte actuel des entreprises nord-américaines. Il termine en démontrant l’importance de ce concept.

Jurisprudence

Administrateurs : quelles sont vos responsabilités en matière d’emploi? – VigieRT
Voici un tour d’horizon des principales responsabilités des administrateurs en matière d’emploi.

Formation

La fonction RH au conseil d’administration
Comment s’assurer que les enjeux RH sont présentés de manière à influencer les orientations prises par le conseil d’administration? Venez discuter du rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein du conseil d’administration.

Mise à jour : 10 mars 2014

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail