Vendredi 17 août 2018
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L’offre d’emploi accrocheuse

« Alors qu'elles devraient être un incitatif à soumettre sa candidature, les offres d'emploi sont quelquefois devenues totalement insipides, ce qui nuit à l'image de marque employeur de l'organisation. Certaines entreprises ont la fâcheuse tendance à recopier la description de tâche du poste en la réduisant à une « liste d'épicerie » très générale et peu attrayante. »

Tiré de l’article : Comment bâtir une offre d'emploi accrocheuse - Le coin de l'expert

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition des expertises et des talents requis.

Tendances

Les annonces d'offre d'emploi réinventées – La Référence RH, no EYB2016BRH1564
L'auteur explique comment les annonces d'emplois ont évolué en s'adaptant au recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux et en intégrant les nouvelles technologies directement dans leur contenu. À travers une analyse de ce qui se fait déjà en Europe, l'auteur fait ensuite le tour des pièges à éviter.

Recrutement et marketing : des services interreliés! – Le coin de l’expert
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.

La modernisation de la fonction recrutement – Entrevue vidéo
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.

Optimiser le recrutement par la vente – Le coin de l’expert
Le recrutement évolue avec les exigences des employeurs, des candidats, l’état du marché de l’emploi et l’environnement socio-économique de manière générale. Cet article montre comment améliorer le recrutement en appliquant adéquatement au processus les stratégies et techniques de vente.

Le profil de compétences, un incontournable en sélection – Le coin de l’expert
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.

Documentation générale

La performance en recrutement : les enjeux clés – Le coin de l’expert
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.

Le recrutement – Entrevue vidéo
Le recrutement n'est plus une simple tâche en ressources humaines. Il est devenu un enjeu prioritaire pour la plupart des organisations.

La valeur ajoutée des profils d'emploi dans une PME – Le coin de l’expert
Les profils d'emploi, quand ils sont bien conçus, donnent à l'entreprise les moyens de répondre aux principes de base d'une saine gestion des ressources humaines.

Offre d'emploi : votre guide de lecture – Votre emploi
Sous quel angle doit-on lire les offres d'emploi afin de les utiliser profitablement? Comment traiter tous ces renseignements pour évaluer l'opportunité qui vous est offerte?

Pour optimiser le recrutement sans tout bouleverser…Effectif
Cet article présente des solutions simples pour optimiser le recrutement qui, pour la plupart, n’impliquent pas d’investissements financiers ou humains importants.

Non merci, disent les meilleurs candidats... – Entrevue vidéo
Vous venez de présenter une offre d’emploi à un candidat et voilà qu’il la refuse! Dans un marché de l’emploi concurrentiel, un candidat n’est pas forcé d’accepter votre offre. Après avoir interrogé mille chercheurs d’emploi, DDI a révélé ce qui nuit au recrutement et ce que pensent vraiment les candidats à la suite de l’entretien.

Recruter dans un marché saturé : un défi de taille – La Référence RH, no EYB2005BRH105
L’entreprise doit se démarquer et attirer les meilleurs candidats dans un marché où la compétition est féroce.

Livres

Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse : de la rédaction à la diffusion, devenez un pro de la publicité de recrutement
Séduisez les candidats dès le premier coup d'œil afin de les convaincre de transmettre leur candidature.

RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le web
Cet ouvrage présente, dans un langage imagé et accessible, un aperçu des nouvelles tendances en matière de recrutement, des explications claires sur les caractéristiques des différents médias sociaux, des exemples concrets, des graphiques et des pistes de réflexion.

Mise à jour : 31 mars 2016

 

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