Mardi 13 novembre 2018
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L’éthique ou comment transmettre ses valeurs aux employés

« Aujourd'hui, éthique et professionnalisme sont devenus des essentiels de la bonne conduite des affaires. De plus en plus exposées sur la place publique, les organisations sont dorénavant conscientes de l'importance d'adopter une attitude responsable, à tous égards. Il suffit parfois de peu de chose pour ternir l'image d'un individu ou d'un groupe et laisser planer le souvenir d'une conduite douteuse. »

Tiré de l’article Conflit d'intérêts : sachez chasser ce spectre – Effectif

La compétence professionnelle sollicitée est La contribution à l’atteinte des objectifs et à l’essor de l’organisation. Consultez le Guide des compétences de la page 18 à la page 21 pour en savoir plus à ce sujet!

Tendances

Le rôle du gestionnaire dans la transmission de l’éthique – Le coin de l’expert
Comment assurer la propagation du sens de l’éthique dans son milieu de travail?

Documentation générale

Pratique éthique des ressources humaines – Théorie et application – Référence RH

L'auteur analyse la notion d’éthique en gestion des ressources humaines en l'abordant d'un point vue culturel, générationnel et individuel. En conclusion, il souligne l'importance d'établir des normes communes suffisamment flexibles pour ne pas altérer le potentiel créatif de l'entreprise.

L'importance de la fonction RH dans la gestion de la dimension éthique en entreprise – Entrevue vidéo
Le monde des affaires s'intéresse de plus en plus à la dimension éthique des entreprises. Celles-ci ont mis en place différentes mesures pour contenir leurs troupes (code d'éthique, ligne de dénonciation...), mais en vain puisqu'on y observe une augmentation des comportements déviants.

L'éthique et l'épanouissement professionnel, jamais l'une sans l'autre – Votre emploi
L'employeur et son employé sont liés par une convention dont les clauses sont parfois non écrites. Adopter un comportement éthique, inspiré des valeurs organisationnelles, est une responsabilité.

La proposition de valeur : un outil important pour le recrutement – Entrevue vidéo
Si l'image de marque a davantage une orientation marketing, la proposition de valeur pour le salarié vise plutôt l'interne de l’organisation : c’est ce qui va attirer et mobiliser les employés.

Le service des ressources humaines à la source de l’engagement client – Effectif
Le service des ressources humaines est partie prenante de cet important projet qui vise à aider l’entreprise à se rapprocher des clients, à améliorer la perception de son image interne et externe.

À l'heure d'une réflexion éthique? – Effectif

Cet article vise à mettre en lumière l'apport possible d'une réflexion éthique à la pratique des relations du travail. Pour ce faire, une définition de l'éthique et un premier regard ont été posés sur une démarche visant son application en relations du travail.

Mesures et les statistiques

L’éthique en milieu de travail – Appel à tous

Outils

L’éthique de l’entreprise – Livre
Analysant le style de leadership et les stratégies douteuses de gestion mises de l’avant dans chaque cas, le livre met en lumière comment l’éthique est pratiquée dans la vie de tous les jours par des multinationales aussi puissantes que Kellogg Cereals, Procter and Gamble, Nike, Bre-X, Enron ou Coca-Cola.

36 façons d'être éthique au travail – Livre
Dans ce livre, 36 personnes ayant des responsabilités importantes nous parlent de leur sensibilité morale, de la façon dont elles agissent concrètement de façon éthique, des outils de gestion qu'elles adoptent, et de l'influence de leurs valeurs sur leurs choix.

Anatomie du leadership éthique – Livre
Cet ouvrage s'adresse particulièrement aux gestionnaires et aux étudiants en gestion des ressources humaines préoccupés par l'instauration d'une pratique éthique au travail.

Mise à jour : 17 février 2014

 

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