Vendredi 16 novembre 2018
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Développez votre culture organisationnelle pour un engagement optimal des employés

« Embaucher des gens qui se sentent comme un poisson dans l’eau dans votre culture, c’est primordial. Ceux qui se sentent à leur place n’ont pas besoin d’être « motivés ». Leur sentiment d’appartenance est palpable. Encore faut-il la transmettre, cette culture qu’on appelle marque employeur. Plus vous la communiquez adéquatement, plus vous attirez des gens qui vous ressemblent… et moins vous perdez de temps avec les autres. Ne dit-on pas que le temps, c’est de l’argent?»

Tiré de l’article L’ADN de votre organisation colore votre marque employeur

La compétence professionnelle sollicitée est La promotion du développement organisationnel. Consultez le Guide des compétences de la page 59 à la page 63 pour en savoir plus à ce sujet!

Tendances

La création d’une culture de performance optimale et durable – Entrevue vidéo
Pour créer une culture de performance durable, les entreprises devraient miser sur des pratiques qui répondent aux besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale de leurs employés.

La mobilisation et l’engagement au travail – Entrevue vidéo

Une équipe mobilisée est une équipe qui travaille unie de concert à l’atteinte d’un but commun. À quoi ressemble une culture d’entreprise mobilisante?

Documentation générale

Pour développer une culture interne favorable à l’innovation : leadership partagé et souplesse organisationnelle – Entrevue vidéo
Pour faciliter l’implantation d’une culture d’innovation, la stratégie à adopter peut se résumer en trois mots : communiquer, adhérer, maîtriser.

La culture comme moteur de performance – Entrevue vidéo
La culture et la performance organisationnelles sont deux notions hautement corrélées. En effet, une culture d’entreprise forte et positive génère automatiquement une performance financière notable. Mais comment réussit-on à bâtir une culture d’entreprise gagnante?

Culture organisationnelle et estime de soi – Votre emploi
Une structure organisationnelle flexible, personnalisée et démocratique influence positivement l’estime de soi, car elle donne à l’employé confiance dans sa compétence, sa valeur et sa contribution individuelle.

Le développement organisationnel : plus essentiel que jamais Effectif
L’idée qu’il est possible d’aider les organisations à se transformer, à devenir plus efficaces tout en valorisant la contribution des personnes qui y travaillent est plus que jamais d’actualité.

La planification stratégique, une recette pour un succès organisationnel fondé sur l’engagement – Le coin de l’expert
Mettre en œuvre un plan stratégique au sein d’une entreprise est un grand pas vers la réussite. Cet article vous aiguille vers les étapes cruciales du succès de la réalisation d’un tel plan.

Outils

Comportement humain et organisation 4e édition – Livre
Aujourd’hui, les organisations sont en perpétuelle évolution, du fait des exigences croissantes de l’économie mondiale, des avancements de la technologie ou encore des scandales liés à l’éthique.

Mise à jour : 12 février 2014

 

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