Mercredi 23 mai 2018
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

Innovation et GRH : les voies à emprunter

« Pour survivre, l'entreprise doit créer de la valeur pour le client, pour son actionnaire et pour ses employés. Pour chaque travailleur, l'emploi qu'il occupe est un “produit” qu'il consomme, avec pour attributs ses conditions de travail, prises au sens large, qui satisfont ses besoins. Si l'employé perçoit qu'il peut obtenir une “valeur” plus élevée chez un autre employeur, il cherchera à s'en prévaloir en changeant d'emploi. Ainsi, il devient impératif pour toute organisation de définir son modèle de création de valeur pour ses employés. De la même façon que les gens de marketing et de production vont innover pour satisfaire les besoins de leurs clients, les responsables des ressources humaines doivent innover pour satisfaire, au meilleur coût possible, les besoins de leur “clientèle” : les employés. »

Tiré de l’article : Innovation : à manipuler avec soin - La Référence RH, no EYB2011BRH1118

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Contribuer à l’amélioration continue de la pratique professionnelle.

Tendances

Recevoir le mandat d'innover : comment s'y prendre? – Entrevue vidéo
Pour être innovant, un leader RH doit aussi être influent.

Le prochain chapitre pour les professionnels RH – Entrevue vidéo
La fonction RH évolue rapidement et les professionnels du domaine continueront certainement à prendre part de plus en plus aux enjeux d’affaires des organisations.

Les tendances et les meilleures pratiques en gestion de la performance humaine – Le coin de l’expert
Depuis les dernières années, on détecte un engouement accru pour la gestion de la performance humaine et il en émerge une tendance de plus en plus marquée pour l’abolition des systèmes de pointage dans les processus d’évaluation de la performance.

La fonction RH en pleine évolutionEffectif
Depuis une quinzaine d’années, certaines tendances sont devenues récurrentes en gestion des ressources humaines. Pensons entre autres à la révolution numérique, à l’avalanche de données qui s’ensuit, au repérage de candidats qui transforme le recrutement, au rôle-conseil exigé des CRHA et CRIA…

L’avenir du service RH : une fonction conseil bien assuméeEffectif
Les employés sont au cœur des organisations durables. Et c’est le rôle de la fonction RH d’assurer leur bien-être, donc leur rétention, en établissant une forte relation-conseil avec les gestionnaires et les employés.

2015 : cinq tendances incontournables qui transforment la fonction RHEffectif
Comment se préparer pour demain? Découvrez cinq tendances qui requièrent toute l’attention des leaders, car elles détermineront les styles de gestion et les modèles d’affaires créateurs de valeur.

Crucial, la refonte du service RHEffectif
La refonte du service RH est perçue comme un enjeu important. Jusqu’à 81 % des répondants canadiens estiment que la refonte du service RH est une question importante ou très importante et 29 % perçoivent leur organisation comme étant préparée ou très préparée à faire face à ce défi.

Les 6 leviers stratégiques de l’innovation – Le coin de l’expert
Depuis les dernières années, on détecte un engouement accru pour la gestion de la performance humaine et il en émerge une tendance de plus en plus marquée pour l’abolition des systèmes de pointage dans les processus d’évaluation de la performance.

Documentation générale

L'innovation sociale au service de l'innovation technologique – Entrevue vidéo
Pour les organisations, l'innovation s'inscrit le plus souvent dans un processus complexe. À elle seule, la gestion des ressources humaines représente une source de défis importants.

La GRH : levier du succès des entreprises innovantes – Entrevue vidéo
Les professionnels RH se retrouvent aujourd'hui devant un dilemme. D'abord requis comme agents stabilisateurs de l'organisation, ils doivent maintenant devenir les créateurs et les promoteurs d'une culture de changement permanent et de remise en question.

Innovation et développement des compétences génériques : défis et possibilités – Entrevue vidéo
Les programmes de formation ont beaucoup évolué depuis une trentaine d'années. De la formation traditionnelle, nous sommes passés

Catalyser l'innovation et la performance à travers des réseaux organisationnels? – Entrevue vidéo
La connaissance et l'analyse des réseaux informels de votre organisation permettent de mieux comprendre la dynamique des liens invisibles existants et de miser sur votre capital relationnel.

La responsabilité sociétale : création de valeur et d'innovation pour la fonction ressources humaines – La Référence RH, no EYB2011BRH1103
En France, l'intégration graduelle, depuis le début des années 2000, de la responsabilité sociétale dans beaucoup d'entreprises semble ouvrir de nouvelles pistes à la fonction ressources humaines.

La gestion des ressources humaines à l'ère du Web 2.0Effectif
Les entreprises commencent à s'inspirer des outils du web 2.0 pour mettre en place de nouveaux moyens de travail favorisant l'émergence et l'utilisation d'une intelligence collective organisationnelle.

Why HR Needs Strategic Innovation – Entrevue vidéo
La GRH subit de grands changements au sein des organisations. L'innovation stratégique sera au centre de cette transformation alors que chacun sera appelé à ouvrir ses horizons, à créer de nouveaux concepts et de nouvelles politiques de plus en plus axées sur les employés. Voici quelques exemples d'innovations stratégiques mises en œuvre au sein des entreprises.

Livres

Créativité et gestion
Bien plus qu'un simple guide pratique, cet ouvrage propose un ensemble de clés et d'outils aux gestionnaires qui veulent exploiter l'intelligence créative des membres de leur équipe.

Boostez votre créativité
La créativité est le moteur économique du XXIe siècle. Il est donc plus que jamais indispensable, pour relever les défis qui s'offrent à vous, d'être apte à développer des idées fortes et des méthodes performantes. Les auteurs de Boostez votre créativité proposent ici un véritable manuel pour acquérir les habitudes et l'état d'esprit qui vous permettront de faire de la créativité votre plus bel atout, dans votre vie professionnelle comme dans votre vie privée.

10 tests pour stimuler sa créativité
Des conseils sont proposés pour développer sa créativité à travers 10 tests et exercices permettant de comprendre son profil créatif, la manière de stimuler ses idées, les techniques de base, les démarches à entreprendre pour créer à plusieurs, la transformation d'une idée en innovation gagnante.

La Boîte à outils de la créativité 2e éd.
60 outils opérationnels pour mettre en place une démarche créative au sein de l'entreprise, générer des idées, les formaliser et les mettre en oeuvre.

Animer une séance de créativité 2e éd.
Guide pour organiser, animer et conduire des séances de travail. Expose les démarches à mettre en place pour développer en groupe de nouvelles idées de produits ou les améliorer, imaginer des concepts. Trois phases sont distinguées : la préparation, la séance de créativité et l'analyse des résultats. Avec des fiches vierges à compléter pour accompagner l'organisation de la séance.

Formation

Mise à jour : 23 mai 2016

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail