Mardi 22 mai 2018
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La gestion des talents, c'est maintenant

« Malgré l’importance stratégique indéniable d’un excellent programme d’identification et de développement de la relève et de stratégies visant à retenir les hauts performants et les personnes clés, rappelons que cette élite ne suffit pas pour assurer la réussite d’une entreprise. La question est simple : quelle stratégie doit-on utiliser pour attirer, développer et fidéliser un capital humain mobilisé, pour réaliser le plan d’affaires, en étant compétitif et performant? »

Tiré de l'article Stratégie de gestion des talents… ou de la relève? - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Champ de pratique : Développement des compétences

Compétence professionnelle sollicitée : Identifier les besoins et priorités de développement des compétences.

Les tendances

Gestion analytique et prédictive des talents : l'avenir, c'est maintenant !
De plus en plus d'entreprises utilisent des approches innovatrices afin de gérer de façon efficiente et proactive les enjeux de talent auxquelles elles font face.

La documentation générale

Le dilemme du développement des leaders : maximiser les forces ou combler les faiblesses? – Le coin de l’expert
Pour développer un leader, doit-on privilégier l’atténuation de ses faiblesses ou plutôt la maximisation de ses forces? Découvrez dans cet article les meilleures pratiques pour permettre au leader de se développer efficacement.

Gérer les talents de toute urgence!Effectif
Même si plusieurs en sont déjà convaincus, on n’insistera sans doute jamais assez sur l’urgence de gérer le talent dans nos organisations. Car dans notre contexte de rareté, la guerre des talents fait rage!

Planification et développement de la relève : mode d’emploiEffectif
Comment développer les talents dans l’entreprise afin qu’ils puissent éventuellement prendre la relève aux postes clés?

Les outils

Guide pratique d’attraction et de fidélisation des employés – Livre
Ce livre vous permettra de poser un diagnostic éclairé sur la situation actuelle de votre organisation et vous aidera à identifier les stratégies et les pratiques de gestion pouvant améliorer votre pouvoir d'attraction, mais aussi la fidélisation de vos employés.

Formation

Groupe sur la gestion de la relève et des talents

Mise à jour : 11 novembre 2013

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail