Vendredi 25 mai 2018
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Optimiser la performance des employés

« Un programme de gestion de la performance a de nombreux avantages. D’abord, il aide à mobiliser et à responsabiliser les employés en déterminant clairement leurs objectifs et leurs rôles. De plus, un outil axé sur le développement personnel permet à l’employé de préciser avec son superviseur ses besoins de formation, ce qui lui permet de faire progresser sa carrière. »

Tiré de l’article : L’efficacité organisationnelle grâce à la gestion de la performance! - Le coin de l'expert

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Élaborer et mettre en œuvre un processus de gestion de la performance individuelle.

Tendances

La performance par le plaisir dans les entreprises – Le coin de l’expert
Ingrédients indispensables pour susciter l’engagement, l’humour et le plaisir améliorent la performance des employés. Il faut oser sortir de sa zone de confort pour créer un environnement où le plaisir trouvera sa place!

Les tendances et les meilleures pratiques en gestion de la performance humaine – Le coin de l’expert
Quelle forme prend un système de gestion de la performance qui crée l’alignement sur les priorités et qui se révèle un levier pour l’entreprise plutôt qu’un mal nécessaire?

Trouver l’équilibre entre performance et qualité de vie au travail – Entrevue vidéo
Les gestionnaires ont la responsabilité d’être à l’écoute de leur équipe afin d’assurer le meilleur équilibre possible entre performance et qualité de vie au travail.

La création d’une culture de performance optimale et durable – Entrevue vidéo
Pour créer une culture de performance durable, les entreprises devraient miser sur des pratiques qui répondent aux besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale de leurs employés.

Documentation générale

L'engagement affectif : levier de la performance organisationnelle – Entrevue vidéo
Productivité, qualité du travail et bien-être psychologique sont des enjeux importants dans les organisations. Ceux-ci sont liés à l’engagement des employés. Découvrez, lors de cette entrevue, deux types d’engagements et leurs impacts en entreprise.

Le quotient de performance, vous connaissez? – Le coin du Gestionnaire
En développant leurs compétences entrepreneuriales et en accomplissant les gestes clés appropriés, les gestionnaires pourront remettre la performance au coeur de leurs pratiques.

La gestion humaine de la performance – Le coin de l’expert
Qu’en est-il de la gestion humaine de la performance, de la gestion qui permet de mettre l’individu au centre des enjeux organisationnels. Pourquoi préfère-t-on généralement employer le terme « performance » plutôt que le terme « rendement ».

Une nouvelle culture de gestion de la performance – Entrevue vidéo
À la ville de Montréal, la gestion de la performance et du développement des cadres est devenue une priorité alignée sur les orientations stratégiques.

Les outils

Avis aux employeurs : salaire et bonis ne sont pas la clé de la performance des travailleurs
Selon plus de 85 % des travailleurs sondés, le salaire et les bonis ne sont pas les éléments qui contribuent le plus significativement à leur performance.

Livres

La Performance par le plaisir 2e éd.
Manque criant de médecins, roulement de personnel effarant, climat de travail malsain, déficit accumulé de trois millions de dollars : le diagnostic était consternant au Centre hospitalier de Rouyn-Noranda quand Jean-Luc Tremblay en a pris les rênes. Pourtant, deux ans plus tard, l'établissement était devenu un modèle. Comment un seul homme avait-il pu opérer un tel miracle?

Gestion de la performance
Gestion de la performance constitue un ouvrage unique et indispensable pour tous les gestionnaires, cadres, professionnels et dirigeants, quels que soient leur domaine d’activité et leur expertise.

Gestion de la performance au travail : défis et tendances
Ce collectif devrait intéresser les dirigeants d’entreprise et les cadres spécialisés dans toutes les disciplines.

Trois lois de la performance
Comment certaines entreprises, grandes et petites, de différents pays et secteurs d’activité, sont-elles arrivées à obtenir des résultats sans précédent alors que tout semblait se liguer contre elles?

Mise à jour : 9 juin 2016

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail