Lundi 12 novembre 2018
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Performance financière, la contribution des RH

« Dans le grand paysage d'une entreprise, les finances et la gestion des ressources humaines sont, a priori, les deux sphères d'activité qui semblent très éloignées l'une de l'autre, l'une étant basée sur les chiffres et l'autre sur l'humain. Comment espérer que ces deux sphères communiquent et fonctionnent en synergie? Que peut-on faire pour favoriser cette collaboration? En bâtissant des ponts! »

Tiré de l'article Bâtir des ponts entre les finances et la GRH

La compétence professionnelle sollicitée est La contribution à l'atteinte des objectifs et à  l'essor de l'organisation. Consultez le Guide des compétences de la page 18 à la page 21 pour en savoir plus à ce sujet!

Les tendances

Mobiliser les ressources humaines autour des enjeux financiers d'une entreprise – Article Le coin de l'expert
Sensibiliser les employés aux enjeux financiers n'est pas une mince tâche. Les mobiliser à cet égard, encore moins. Cet article démontre comment bien organiser l'information pour y arriver.

Négocier sans faire une estimation de coûts précise : très risqué! – Article Le coin de l'expert
Il est risqué de tenter une négociation sans information sur la situation de l'entreprise, il est encore plus risqué de conclure une convention sans démonstration de la situation future de l'entreprise.

Mobiliser les ressources humaines autour des enjeux financiers d'une entreprise – Entrevue d'expert, Affaires RH
La mobilisation autour des enjeux financiers est un processus qui demande beaucoup d'énergie et de temps, mais qui donne aux gens qui y participent le sentiment de contribuer de façon déterminante à l'amélioration de l'entreprise.

La documentation générale

S'il vous plaît, monsieur le vice-président, finances! – Article Votre emploi
C'est connu : un responsable de ressources humaines, ça ne compte pas de la même façon qu'un responsable des finances. L'un veut faire arriver les choses... l'autre aussi.

Bien comprendre les concepts de base pour formuler une recommandation de budget d'augmentation de salaire éclairée à valeur ajoutée – Article Le coin de l'expert 
La recommandation d'un budget d'augmentation de salaire offre l'occasion d'apporter une valeur ajoutée à la stratégie d'attraction et de fidélisation de l'organisation, en utilisant les données externes pour répondre aux besoins internes.

La planification stratégique, une recette pour un succès organisationnel fondé sur l'engagement – Article Le coin de l'expert  
Mettre en œuvre un plan stratégique au sein d'une entreprise est un grand pas vers la réussite. Cet article vous aiguille vers les étapes cruciales du succès de la réalisation d'un tel plan.

Des processus RH efficaces pour l'accroissement de la performance d'une organisation – Entrevue vidéo
Des processus RH efficaces font qu'une organisation peut atteindre les objectifs d'affaires qu'elle s'est fixés. Cette entrevue vous donne les éléments clés d'un processus RH efficace et explique sa corrélation avec la stratégie d'affaires d'une entreprise.

GRH et profits : y a-t-il un lien? – Article Effectif 
Les recherches montrent un lien positif entre gestion des ressources humaines et profits, mais la preuve que la première influence les seconds reste à faire.

Les outils

Quand les RH construisent la croissance – Livre
Et si les ressources humaines devenaient la richesse de l'entreprise plutôt qu'un coût énorme? Voici un modèle opérationnel de développement selon lequel la croissance de l'entreprise va de pair avec la croissance des individus.

Activités de formation

Consultez toutes les activités de formation de ce champ d'expertise.

Mise à jour : 23 septembre 2013

 

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