Lundi 24 juillet 2017
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Critère(s) de recherche : harcèlement

Quelles sont les premières démarches à entreprendre sur réception d'une plainte de harcèlement psychologique?  
La personne qui reçoit la plainte, vraisemblablement la personne responsable de la politique, doit l'examiner avec diligence et se demander si elle contient les éléments de base qui permettront de la traiter : qui est impliqué, quand, comment et où l’incident s'est-il passé et quelles sont les répercussions pour la présumée victime.
Éditeur : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 
Catégorie de document : Article

Que faut-il prévoir si on décide de donner le mandat à un enquêteur externe et quand cela est-il nécessaire?  
La personne désignée à titre d'enquêteur externe devra être disponible, crédible et posséder les qualités personnelles, les connaissances, les compétences et capacités ainsi que la formation et l'expérience pertinentes.
Éditeur : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 
Catégorie de document : Article

Comment gérer la confidentialité des renseignements obtenus dans le cadre d'une plainte pour harcèlement au travail?  
Les renseignements personnels obtenus dans le cadre de la gestion d'une plainte pour harcèlement au travail doivent être protégés. Pour assurer leur confidentialité, il faut que toutes les personnes impliquées dans le processus de traitement d'une telle plainte soient sensibilisées à cette règle et à ses limites et que certaines précautions de base soient prises.
Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Aucune

Quel est le rôle de la personne responsable de la politique contre le harcèlement au travail?  
L'étendue de ses responsabilités peut varier selon les organisations et elle devrait être en mesure de faire un compte-rendu anonymisé à la direction de l'organisation.
Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Aucune

Existe-t-il des sites Internet spécialisés sur le harcèlement psychologique ?  

Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Article

Une plainte pour harcèlement psychologique doit-elle être écrite et, si oui, doit-on utiliser un formulaire quelconque?  

Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Article

Comment présenter la politique contre le harcèlement psychologique aux employés et quels renseignements leur donner?  
Dans la majorité des cas, les organisations ont opté pour une diffusion en deux étapes. Une experte expose son point de vue.
Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Article

Comment s'assurer que les tiers (par exemple sous-traitants, entrepreneurs indépendants, clients, visiteurs et bénévoles) sont au courant de la politique contre le harcèlement psychologique de l'organisation?  

Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Article

Comment aborder la personne qui se plaint de harcèlement psychologique (présumée victime) et la personne contre qui la plainte est déposée (mise en cause)?  

Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Article

Le harcèlement au travail: les solutions  
La principale mesure de prévention est l'élaboration d'une politique. Son objectif est de protéger le droit au respect, à la dignité et à l'intégrité de la personne et d'assurer un milieu de travail serein, paisible et respectueux.
Éditeur : ORHRI 
Catégorie de document : Article

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