Bloc B (de 11 h à 12 h)

B1 – Pratiques de rémunération et motivation : état de la science

Jacques Forest Ph.D., CRHA, professeur-chercheur, psychologue organisationnel, École des sciences de la gestion, UQAM

Cette conférence vous fera découvrir les liens entre les pratiques de rémunération et les types de motivation. En plus de vous présenter les résultats d'une enquête réalisée avec 800 membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, le conférencier vous présentera les effets négatifs et positifs de la rémunération sur la performance et le bien-être des employés.

Objectifs d'apprentissage

• Connaître les liens entre rémunération et motivation.
• Apprendre les conséquences positives et potentiellement négatives de la rémunération incitative.
• Obtenir un éclairage nouveau sur les pratiques actuelles en rémunération à l'aide de la recherche scientifique.

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B2 – Dossier équité externe : comment utiliser et interpréter les données de marché provenant d'enquêtes de rémunération?

Par Denis Khlat, CRIA, président, Khlat Cabinet Conseil en Ressources Humaines

L'utilisation et l'interprétation adéquates des données de marché constituent le fondement de tout programme de rémunération qui se veut être compétitif. Ceux qui ont déjà tenté de procéder à un exercice d'analyse comparative dans leur entreprise ont sans doute remarqué la difficulté d'une telle démarche en ce qui concerne tant le choix des enquêtes, des appariements et du marché de référence que l'interprétation des résultats. Cette conférence pratique vous présentera différentes méthodes d'analyse ainsi que des moyens concrets pour procéder efficacement à la sélection, à l'utilisation et à l'interprétation des données de marché sur lesquelles se basent vos programmes de rémunération.

Objectifs d'apprentissage

• Le choix des enquêtes de rémunération et du marché de référence.
• L'utilisation des enquêtes de rémunération et des diverses données de marché qui y sont présentées.
• L'interprétation des résultats de l'analyse de marché.

7 h 30
Inscription et petit-déjeuner

8 h 25
Mot d'ouverture

8 h 30
Prévisions économiques pour l’année 2013
9 h
Prévisions salariales 2013 et tendances en rémunération

9 h 30
Pause du matin

9 h 45
Conférences simultanées Bloc A

10 h 45
Pause déplacement

11 h
Conférences simultanées Bloc B

12 h
Lunch

13 h 15
Conférences simultanées Bloc C

14 h 15
Pause de l'après-midi

14 h 30
Conférences simultanées Bloc D

15 h 30
Pause de l’après-midi

15 h 45
Conférence plénière

16 h 45
Fin de la journée