Dimanche 23 avril 2017
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

La santé et la sécurité l’emportent-elles sur la liberté de religion?

Par Philippe Desrosiers, CRIA

Depuis de nombreuses années, il est reconnu que les employeurs ont le devoir légal d’accommoder leurs employés sujets à la discrimination en raison d’une norme leur étant imposée lorsqu’ils les embauchent. Par contre, il existe des conditions qui placent l’employeur dans une situation dans laquelle il lui est impossible d’accommoder le droit de religion de ses employés. Lisez cet article pour en apprendre davantage.

Accès réservé

Seuls les membres, les candidats et les abonnés de l'Ordre ont accès à cette ressource.
Pour y accéder, vous devez vous identifier ou devenir membre de l’Ordre.

Pas encore membre

Profitez d’une expérience
d’utilisation supérieure.
Découvrez comment
vous pourriez bénéficier davantage
des ressources du Portail RH.

Membre, candidat ou abonné

Connectez-vous et profitez d’une expérience
d’utilisation optimale sur le Portail RH.
Nom d'utilisateur :
Mot de passe :

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail