La grippe H1N1 est le sujet de l'heure. En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes concerné. Par conséquent, il faut vous préparer afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs, et ce, avant que frappe la crise.
Voici donc des renseignements et des pistes d'action pour mieux gérer une telle situation :
Le phénomène de la grippe H1N1
En consultant les sites suivants, vous en apprendrez davantage sur le virus, sur ses effets et sur son mode de propagation :
- http://www.pandemiequebec.gouv.qc.ca/fr/actualites/actualites.shtml
- http://www.radio-canada.ca/nouvelles/National/2009/04/27/001-grippe-canada-lundi.shtml
Les mesures entreprises au chapitre de la santé publique
Découvrez les stratégies et les actions mises en place par le gouvernement du Québec en vue de limiter la transmission du virus, de traiter les personnes atteintes et d'accompagner la population advenant une pandémie. Pour demeurer au fait de la question, inscrivez-vous pour recevoir l'information la plus à jour.
Ministère de la Santé et des Services sociaux :
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www.msss.gouv.qc.ca/influenza
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http://communiques.gouv.qc.ca/gouvqc/communiques/GPQF/Avril2009/26/c5241.html
Agence de la santé publique du Canada :
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www.phac-aspc.gc.ca/alert-alerte/porcine_200904-fra.php
- www.combattezlagrippe.ca
Organisation mondiale de la santé :
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www.who.int/fr
Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail :
- www.cchst.ca
L'importance de la communication
La communication est au centre de tout plan d`intervention advenant une pandémie de grippe H1N1. Communication avec les employés d'abord, mais aussi avec les clients, les fournisseurs, les services de santé externes, etc. Votre plan de communication est-il prêt?
Les obligations légales des entreprises en cas de pandémie et les responsabilités du service RH
Connaissez-vous vos obligations légales en cas de pandémie de grippe H1N1? Quelles seraient vos responsabilités en cas de mise en quarantaine de l'établissement, d'absence des employés malades, d'absence pour obligations familiales, de fermeture imposée par des contraintes économiques, de contrat de travail à durée déterminée? Quels seraient vos droits devant des employés qui refuseraient de se présenter au travail? Serait-il légal d'imposer la vaccination?
Les mesures à prendre pour se préparer à une pandémie
Dans l'éventualité d'une pandémie, ou de tout autre fléau, il faut planifier des mesures d'urgence pour assurer la continuité des affaires et prévoir le rétablissement après le sinistre. On doit se demander quels sont les éléments à considérer dans la préparation d'un plan d'intervention, les étapes à franchir pour le réaliser et les responsabilités de chacun.
Conseils aux employeurs
Voici quelques conseils en prévision d'une éventuelle pandémie de grippe H1N1 :
Livres de référence
Entrevues
Nous espérons que ces renseignements et ces outils vous seront utiles.
L'équipe de l'Ordre