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Jeudi 8 décembre 2016  |  Dernière mise à jour : 08 h 13
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Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Avec une moyenne annuelle de plus de 3100 plaintes pour harcèlement psychologique traitées au cours des trois dernières années à la CNESST, le harcèlement...

Solution Trima
 
Relations du travail
La présence de caméras en milieu de travail
Les employeurs n’hésitent pas à faire installer des caméras ou d’autres dispositifs de surveillance dans leurs milieux de travail. Ces mesures soulèvent le débat, puisque tant les employeurs que les syndicats...


Actualité jurisprudentielle
Congédiement discriminatoire
Une préposée ayant omis de dire qu’elle souffrait de la sclérose en plaques reçoit une indemnité de 12 000 $.

Fil de presse +

Grève des cliniciens : la direction de l'Université de Montréal joue la carte de l'intimidation...
08-12-2016  |  Syndicat général des professeurs et professeures de l'Université de Montréal / CNW - Telbec
Des centaines de licenciements chez SNC-Lavalin
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La démographie du Québec en 5 graphiques
08-12-2016  |  Le Devoir

Avantages-compétences


Formation +

Classe virtuelle, 10 janvier 2017
Présenté par Mario Côté, CRHA

Sainte-Foy, 16 janvier 2017
Présenté par Jean-François Tremblay, CRIA

Sainte-Foy, 24 janvier 2017
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Congrès 2017 - 26-27 septembre


Les experts +

Yvon Chouinard, CRHA
Bonne idée, le coaching et le mentorat? Oui, mais pas si facile à implanter en raison d’obstacles importants. Cependant, il existe une manière d'instaurer une culture de coaching et de mentorat...
Valérie Gauthier, CRIA
En santé et en sécurité au travail, tant l’employeur que les employés ont des devoirs et des responsabilités. L’auteure nous en rappelle les grandes lignes.
Jean-Sébastien Boulard, CRHA
Aujourd’hui, recruter des talents est aussi une expérience qui cherche à créer une interaction émotive avec les candidats.
Mathieu Guénette, CRHA
L’engagement étant un enjeu crucial pour les organisations, mesurer l’intérêt du candidat ne devrait-il pas occuper une place plus importante en sélection?
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Antoine Devinat, CRHA
Les grands leaders ne sont généralement pas nés ainsi; ils le sont devenus à force de réflexion, de prises de conscience, d’essais et d’erreurs... un processus jamais achevé!
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Cynthia Martin, CRHA
Les changements harmonieux font l’objet d’une planification, et le rôle qu’y joue le gestionnaire des RH en est un de tout premier plan.
Isabelle Bédard, CRHA
Devant le changement, l’employé se sent souvent déstabilisé. Quelques questions bien ciblées l’aideront à remettre les choses en perspective.
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Yvane Le Dot (Yvane Sirot), CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Isabelle Bédard, CRHA
Au chapitre du recrutement, les entrepreneurs se débrouillent de leur mieux, mais on ne s’improvise pas recruteur... et les CRHA peuvent les guider efficacement.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Philippe Desrosiers, CRIA
Facebook est une tribune où les gens s’expriment sur des pages personnelles ou des groupes, notamment au sujet du travail. Employeurs, salariés, vie privée, diffamation, conséquences, position des tribunaux… Cet article nous permet d’y voir clair.
Philippe Desrosiers, CRIA
Inscrire un terme au contrat de travail ne suffit pas à déterminer que l’emploi est d’une durée déterminée. L’ensemble des faits et l’intention doivent aussi être pris en compte.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Elle pourrait changer la façon dont les employeurs rédigent les mandats d’expertise confiés aux médecins. Évolution en vue et dossier à suivre.
Valérie Gauthier, CRIA
En santé et en sécurité au travail, tant l’employeur que les employés ont des devoirs et des responsabilités. L’auteure nous en rappelle les grandes lignes.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Colloque Enjeux RH - 16 février 2017

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