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Dimanche 25 février 2018  |  Dernière mise à jour : 12 h 47
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À la une

Anne-Marie Bertrand, CRIA
Les auteures nous proposent un tour d’horizon de l’affaire Supervac et de ses répercussions dans le milieu.

Renouvellement 2018-2019
 
Compétences personnelles
Mener à bien les conversations délicates
Il y a de ces conversations qu’on aimerait bien éviter, jusqu’à ce qu’on découvre la bonne façon de les gérer... À vous de jouer!


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

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Formations +

Montréal, 21 mars 2018
Présenté par Jeannette Lalonde, Mary Morency

Webinaire, 26 avril 2018
Présenté par Anne-Marie Bertrand, CRIA

Brossard, 27 mars 2018
Présenté par France Lefebvre, CRHA

La Personnelle


Les experts +

Yvon Chouinard, CRHA, ACC
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?
Geneviève Barrette
Traditionnellement, les professionnels en ressources humaines se disaient centrés sur les gens plutôt que sur les données. Aujourd’hui, on sait que les données aident à comprendre les gens au travail!
Élodie Brunet, CRHA
Dans cet article, l’auteure traite des nouvelles tendances jurisprudentielles concernant l’octroi de dommages moraux ou punitifs dans le cadre de fins d’emploi. Elle identifie notamment les comportements à risque qui peuvent donner lieu à l’octroi de tels dommages à la suite d’une fin d’emploi.
Pierre Privé
Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Geneviève Savard
Rien de tel que la reconnaissance du travail féminin pour fidéliser et mobiliser les employés, améliorer le climat de travail et la productivité du personnel!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Nathalie Sabourin, CRHA et Catherine Lemyre, CRHA
Cet article présente les sept conditions gagnantes pour faire évoluer la fonction RH vers un service Culture et talent agile, catalyseur de performance, de changement et de potentiel.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Natalie-Ann Shorteno, CRHA
En matière de leadership, les paradoxes sont des mouvements contraires qu’il faut accepter de voir comme autant d’occasions d’apprentissage sur soi.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Nathalie Sabourin, CRHA et Catherine Lemyre, CRHA
Cet article présente les sept conditions gagnantes pour faire évoluer la fonction RH vers un service Culture et talent agile, catalyseur de performance, de changement et de potentiel.
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Anne Boucher, CRHA, Cathy Croteau, Jean-Grégoire Morand et Philip Longpré, CRHA, en collaboration avec Gabrielle Pelletier, CRHA
Comme les coûts associés à la main-d’œuvre peuvent représenter près de 80 % des dépenses totales de l’organisation, mieux vaut savoir investir là où ça compte le plus.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
David Lecours, CRIA
Dans cet article, l’auteur aborde le délai de traitement du jugement d’employeurs accusés d’infractions pénales en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Il y souligne notamment la nuance importante pour les affaires débutées avant Jordan. Lisez-le pour connaître tous les détails.
Jocelyne Cotnoir
Voici un article détaillé sur les différences entre un salarié et un travailleur autonome et les contrats qui les lient à un employeur ainsi que sur le rôle du tribunal à ce chapitre. Lisez ce texte pour en connaître les tenants et les aboutissants.
Lyse Dumas, CRIA
Le travailleur était-il informé, formé et correctement protégé? Est-il possible pour l’employeur de le démontrer? C’est là toute la question!
Véronique Truchon-Lachapelle
Cet article traite des conditions dans lesquelles un employeur peut imposer des clauses de non-concurrence au contrat de travail de son personnel. Peut-il le faire à tout moment? Quelles sont les conséquences s’il tarde à y voir? Lisez ce qui suit pour en savoir plus!
Mathieu Doré, CRIA
L’obligation des entreprises de constituer ou non un comité de santé et de sécurité varie selon qu’elles relèvent de la législation provinciale ou fédérale.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
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