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Dimanche 31 juillet 2016  |  Dernière mise à jour : 08 h 38
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À la une

Frédéric Henry, CRHA
La Loi sur les normes du travail et la Charte des droits et libertés de la personne établissent les règles en matière d’absence du personnel causée par...

Avantages-compétences
 
Santé et sécurité du travail
Santé et sécurité au travail : accent sur la prévention
Selon l'adage Mieux vaut prévenir que guérir, il en va de même au travail! Prenez la prévention au sérieux.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Formation +

Webinaire, 17 août 2016
Présenté par Josianne Gauthier, CRHA

Webinaire, 27 septembre 2016
Présenté par Anne-Marie Bertrand, CRIA, Janie-Pier Joyal-Villiard, CRIA

Sainte-Foy, 18 août 2016
Présenté par Martine Robert, CRHA

La Personnelle


Les experts +

Valérie Gauthier, CRIA
Mener à bien ces deux types de dossiers sans commettre de faux pas peut constituer une tâche délicate. Voici quelques pistes judicieuses en la matière.
Pierrick Bazinet, CRIA, Véronique Bélanger, CRIA et Robert Boyd, CRIA
Voici le traditionnel tour d’horizon annuel des jugements en matière de droit du travail d’une importance particulière rendus au cours de cette année qui tire à sa fin.
Yvane Le Dot, CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Frédéric Henry, CRHA
La Loi sur les normes du travail et la Charte des droits et libertés de la personne établissent les règles en matière d’absence du personnel causée par le handicap ou une maladie grave d’un proche. Voici un bref tour d’horizon des articles pertinents en la matière et de leur application.
Jean-François Boulet, Fellow CRHA et Michel Desjardins
Quelles sont les conditions pour maintenir et soutenir un groupe de codéveloppement sur une longue durée? À découvrir dans cet article...
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Lucie Houde, CRHA
L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de facilité à gérer son adaptation s’il est appuyé par un coach qui le soutient dans cette démarche.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Isabelle Bédard, CRHA
Devant le changement, l’employé se sent souvent déstabilisé. Quelques questions bien ciblées l’aideront à remettre les choses en perspective.
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Fernand Bélair, CRHA
L’évitement constitue une stratégie souvent et largement adoptée lorsque des situations complexes se présentent dans l’entreprise. L’auteur nous en décrit les mécanismes, les avantages et les risques avant d’aborder le rôle qu’y joue la fonction RH.
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Yvane Le Dot, CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Geneviève Cloutier, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Frédéric Venne et Corinne Escaravage
Cet article présente aux organisations plusieurs moyens de se distinguer par une offre de rémunération globale qui leur permettra non seulement d’attirer le talent, mais aussi de propulser leur performance.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Tiphaine Morel, CRHA
L’exercice de négociation s’est malheureusement enfermé dans un carcan rigide et contraignant qui mériterait d’être élargi afin de faire une place à l’innovation, à la créativité et au changement. Voyez comment...
Mohamed Badreddine et Rhéaume Perreault, CRIA
Quelle est la différence entre ces deux concepts? Ce survol d’un cas issu de la jurisprudence nous aide beaucoup à y voir clair.
Robert E. Boyd, CRIA, et Camille Rioux
Cet article fait un tour d’horizon des motifs pour lesquels les employeurs ne peuvent simplement s’en remettre aux décisions d’autres autorités sans s’exposer à des recours si une telle décision est contraire à la Charte.
Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsque l’employeur change d’identité, qu’en est-il du contrat de travail de l’employé? En est-elle une condition essentielle? L’auteur nous résume une affaire qui répond à bien des questions à ce sujet.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Congrès 2016 - 8-9 septembre 2016

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Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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