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Dimanche 20 août 2017  |  Dernière mise à jour : 09 h 14
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Tiphaine Morel, CRHA
Un article qui aborde les politiques RH, de saines pratiques dont se dotent les organisations et dont le nombre a augmenté au cours des dernières années. L’auteure...

 
Relations du travail
Rendement insatisfaisant : en matière disciplinaire, évitez les faux...
Parfois, les gestionnaires négligent d'intervenir auprès d’un employé difficile, pourtant, mieux vaut y voir rapidement et savoir où on va. Découvrez des outils et de nouvelles formations qui vous sont...


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Montréal, 6 septembre 2017
Présenté par France Lefebvre, CRHA

Montréal, 11 septembre 2017
Présenté par Jean-François Bertholet, CRHA, Gilles Simard, CRHA

Montréal, 27 septembre 2017
Présenté par Olivia De Candido, François Robitaille

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Bernadette Petitpas, CRHA
Au-delà de certaines zones grises, certaines situations franchissent les limites de l’éthique. Embêté? Vous avez des ressources à votre disposition...
Catherine Privé, CRHA
Ne sous-estimez pas la rigueur nécessaire à la collaboration à distance.
Janie-Pier Joyal, CRIA
L’auteure s’appuie sur le cas du SPVM et de son syndicat pour aborder la question des moyens de pression que les syndiqués peuvent utiliser pour faire valoir leurs revendications. Comment se faire entendre sans porter atteinte à l’employeur? Voici un article qui vous éclairera à ce sujet!
Tiphaine Morel, CRHA
Un article qui aborde les politiques RH, de saines pratiques dont se dotent les organisations et dont le nombre a augmenté au cours des dernières années. L’auteure en aborde ici les conditions de validité, les objectifs, les difficultés ainsi que les enjeux et les pistes de solution. Bonne lecture!
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Antoine Devinat, CRHA
Les grands leaders ne sont généralement pas nés ainsi; ils le sont devenus à force de réflexion, de prises de conscience, d’essais et d’erreurs... un processus jamais achevé!
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Josée Marcotte, CRHA
L’insatisfaction au travail n’explique pas toutes les formes d’absentéisme, mais c’est un élément sur lequel il vaut la peine de se pencher. Quelques pratiques gagnantes...
Carolina Castro, CRHA
Si, au lieu de responsabiliser seulement le leader, on sensibilisait aussi les membres des équipes à la prévention et à la résolution de leurs problèmes?
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Isabelle Bédard, CRHA
Au chapitre du recrutement, les entrepreneurs se débrouillent de leur mieux, mais on ne s’improvise pas recruteur... et les CRHA peuvent les guider efficacement.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Anne Boucher, CRHA, Cathy Croteau, Jean-Grégoire Morand et Philip Longpré, CRHA, en collaboration avec Gabrielle Pelletier, CRHA
Comme les coûts associés à la main-d’œuvre peuvent représenter près de 80 % des dépenses totales de l’organisation, mieux vaut savoir investir là où ça compte le plus.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Gilbert Morin, CRHA
Cet article fait le point sur les principales questions en litige entre les deux parties et présente un aperçu des moyens d’action qui s’offrent aux syndicats de la fonction publique fédérale.
Pierrick Bazinet, CRIA et Arnaud Gosselin-Brisson
Un travailleur peut cumuler deux recours : une plainte à la CNT menant à un recours à la CRT et le dépôt d’une réclamation à la CSST menant à un recours devant la CLP. Vous trouverez ci-dessous un résumé qui fait habilement la lumière sur cette question complexe.
Nicolas Joubert et Guy Lemay, CRIA
La filature représente un outil de surveillance pour un employeur qui a des doutes au sujet d’un employé absent du travail. Mais pourquoi et comment y avoir recours en toute légitimité et légalité?
Charles Wagner, CRHA, et Raphaël Buruiana
Lors des dernières élections générales fédérales, l’un des éléments significatifs traités par les plateformes électorales de chaque parti politique concernait la possible légalisation du cannabis. Si l’on parle souvent d’une telle légalisation et de ses incidences en matière pénale ou criminelle, peu...
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
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