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Mercredi 24 août 2016  |  Dernière mise à jour : 08 h 32
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À la une

Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsque l’employeur change d’identité, qu’en est-il du contrat de travail de l’employé? En est-elle une condition essentielle? L’auteur nous résume une...

Desjardins
 
Partenaire d'affaires RH
La performance des pratiques RH : comment bâtir sa crédibilité auprès...
En lisant cet article, vous en apprendrez davantage sur les façons de démontrer la valeur stratégique des pratiques RH auprès de la haute direction. L’auteure y aborde notamment l’utilisation d’indicateurs...


Actualité jurisprudentielle
Indemnité réduite
Le salaire gagné par la salariée chez un autre employeur doit être déduit de l’indemnité qui lui est due.

Les experts +

Catherine Privé, CRHA
Pour assurer l’avenir de nos entreprises, on se doit d’être des leaders agents de changement.
Philippe Desrosiers, CRIA
La loi C-21 a eu pour effet de modifier le Code criminel afin de faciliter les poursuites contre des organisations pour négligence criminelle lorsqu'elles font preuve de négligence en matière de santé et de sécurité et permet de trancher la question.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Elle pourrait changer la façon dont les employeurs rédigent les mandats d’expertise confiés aux médecins. Évolution en vue et dossier à suivre.
Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsque l’employeur change d’identité, qu’en est-il du contrat de travail de l’employé? En est-elle une condition essentielle? L’auteur nous résume une affaire qui répond à bien des questions à ce sujet.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Yvon Chouinard, CRHA
Bonne idée, le coaching et le mentorat? Oui, mais pas si facile à implanter en raison d’obstacles importants. Cependant, il existe une manière d'instaurer une culture de coaching et de mentorat...
Fernand Bélair, CRHA
L’évitement constitue une stratégie souvent et largement adoptée lorsque des situations complexes se présentent dans l’entreprise. L’auteur nous en décrit les mécanismes, les avantages et les risques avant d’aborder le rôle qu’y joue la fonction RH.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA, Benoit Lamarche, CRHA et Claude St-Laurent
Faire preuve de créativité et mettre en valeur sa rémunération globale est une formule gagnante pour se démarquer, attirer le talent et en propulser la performance. Cet article vous indique comment y arriver.
Geneviève Cloutier, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Frédéric Venne et Corinne Escaravage
Cet article présente aux organisations plusieurs moyens de se distinguer par une offre de rémunération globale qui leur permettra non seulement d’attirer le talent, mais aussi de propulser leur performance.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Marie-Josée Douville, CRHA
Lorsqu’une plainte pour harcèlement survient dans l’organisation, le choix d’un enquêteur est déterminant pour le déroulement et le succès du processus. S’il faut recourir à une ressource externe, la définition d’un mandat clair est essentielle.
Sylvie Théoret
Voici les résumés de divers litiges, ayant eu cours essentiellement en milieu de travail non syndiqué, portés devant la CRT et de ses décisions.
Robert E. Boyd, CRIA
En matière de harcèlement psychologique, l’employeur est-il tenu de respecter le processus rigoureux de l’équité procédurale? Voici un élément de réponse tiré de la jurisprudence.
Robert E. Boyd, CRIA
L’employeur peut-il invoquer de nouveaux motifs dont il ignorait l’existence au moment de la fin d’emploi?
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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Enquête sur la rémunération des membres 2015

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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