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Un rôle stratégique dans l'organisation
Jeudi 23 mars 2017  |  Dernière mise à jour : 08 h 04
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À la une

Me Édith Rondeau, directrice qualité de la pratique, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Ranger les dossiers en lieu sûr pour assurer leur confidentialité, élémentaire sans doute... mais aussi obligatoire pour tout professionnel RH.

La Personnelle
 
Relations du travail
Le Conseil du Trésor rappelé à l’ordre par la Cour Supérieure
Dans cet article, l’auteur résume l’affaire qui a opposé LANEQ et la Procureure générale du Québec. Lisez-le pour en comprendre les tenants et les aboutissants.


Actualité jurisprudentielle
Employeur condamné
L’employeur n’a pas fait cesser le harcèlement et doit verser 10 000 $ en dommages-intérêts à la plaignante.

Les experts +

Valérie Gauthier, CRIA
La cause des femmes est un sujet brûlant qui touche le domaine de l’emploi. Équité salariale, égalité des sexes, etc. Mais qu’en est-il avant que la candidate à un emploi soit officiellement embauchée? L’auteure nous propose un tour d’horizon pour aider les professionnels du recrutement.
Noémie Poli, CRIA
Comment maximiser l’impact des ressources humaines en acquisition et en intégration?
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Josée Marcotte, CRHA
Pourquoi ne pas emprunter les pratiques gagnantes du secteur du service à la clientèle pour attirer les bons candidats et, surtout, les maintenir en poste après leur embauche?
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Marie-France Émond, CRHA
Le travail flexible est attirant, bien sûr. Mais avez-vous prévu les obstacles potentiels et les difficultés à vaincre pour que le programme soit réussi?
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Yves Boulet, CRHA
Les entrepreneurs à l’aube de la retraite auraient avantage à considérer – mais peu le font – que leurs propres employés font partie des repreneurs potentiels les plus qualifiés.
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Denise Perron, CRHA
Alors que le gouvernement canadien envisage l’adoption d’une loi sur l’équité salariale, peut-on s’attendre à des changements au Québec et en Ontario?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Rhéaume Perreault, CRIA, Mohamed Badreddine, CRHA, et Olivier Lamoureux
Une décision de la Cour supérieure vient de répondre à cette question, voici un résumé du cas en litige et de l’arrêt.
Philippe Desrosiers, CRIA
La loi C-21 a eu pour effet de modifier le Code criminel afin de faciliter les poursuites contre des organisations pour négligence criminelle lorsqu'elles font preuve de négligence en matière de santé et de sécurité et permet de trancher la question.
Lyse Dumas, CRIA
Le travailleur était-il informé, formé et correctement protégé? Est-il possible pour l’employeur de le démontrer? C’est là toute la question!
Véronique Bélanger, CRIA, et Robert E. Boyd, CRIA
Chaque année, le droit du travail est façonné par de nouvelles décisions des tribunaux qui apportent des éclaircissements sur l’étendue des droits et des obligations des acteurs du monde du travail, abordent de nouveaux enjeux ou encore révèlent la nécessité d’apporter certaines modifications aux politiques...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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