Développement professionnel
Lundi 18 décembre 2017
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Une formation en ligne qui vous permettra de mieux saisir ce qui influence votre cote de crédibilité et de réfléchir à votre plan d’action pour la gérer efficacement.

Champ de compétence : Compétences personnelles et relationnelles

La crédibilité influence les relations, la carrière et la vie professionnelle d’une personne. Et, bien entendu, elle joue sur la performance des entreprises. Que ce soit entre collègues, entre partenaires, avec ses clients et fournisseurs, bénéficier d'une bonne cote de crédibilité permet d'instaurer ou d’intensifier une culture de collaboration, facilitant ainsi l'atteinte des objectifs de performance individuels et collectifs.

Aujourd'hui, l'information que l'on trouve sur le web conditionne aussi nos perceptions. En effet, depuis l'avènement des médias sociaux, nous avons souvent le réflexe de consulter les profils en ligne des individus avec qui nous allons travailler. Il va de soi que ces informations contribuent également à bâtir notre crédibilité auprès de nos interlocuteurs. Dans ce contexte, votre crédibilité professionnelle doit plus que jamais être consolidée.

  • raffiner sa compréhension de la gestion de la crédibilité professionnelle
  • prendre connaissance des facteurs fondamentaux et de plusieurs facteurs secondaires de la crédibilité
  • maîtriser le concept de crédibilité virtuelle
  • évaluer sommairement sa crédibilité virtuelle actuelle
  • réfléchir aux étapes du processus de gestion de sa crédibilité personnelle, tant en personne qu’en numérique, et établir un plan d’action personnel
  • une définition claire de la crédibilité
  • les trois principaux facteurs de crédibilité
  • les nombreux facteurs secondaires de crédibilité
  • les étapes essentielles à la gestion de sa crédibilité, dans le respect de ses valeurs fondamentales
  • les composantes de la réputation numérique
    • définition
    • pérennité des actions (l'empreinte numérique)
    • ampleur de propagation
    • vitesse de propagation
    • connaissance de sa réputation numérique
    • sites où on laisse sa trace
    • importance de connaître sa réputation numérique
  • les actions pour gérer sa réputation numérique
    • distinction entre vie privée, personnelle et professionnelle
    • choisir son image
    • consolider son image
  • ajuster et promouvoir son image
    • configurer adéquatement ses profils en ligne
    • maximiser ses profils en ligne
    • développer ses réseaux
  • diffuser et mesurer son image et sa crédibilité et veiller sur elles
    • mesurer ses objectifs
    • installer des outils de veille
Formation continue APPROUVÉ
2,75 h
ajoutées automatiquement à votre dossier

Tarif(s) :

Membres et abonnés 157 $
Non-membres 227 $
Candidat 157 $

Date(s) :

À distance 


Disponible en tout temps

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Attention : à la fin de la formation, vous aurez à déclarer vos heures de formation continue. Un bouton vous permettra de les ajouter en quelques clics. Ne fermez pas votre navigateur sans avoir complété cette dernière étape!

Aperçu de la formation :


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Formateurs

HRM Groupe (Emilie Pelletier, CRHA, et Didier Dubois, CRHA)

HRM Groupe est une entreprise québécoise spécialisée en Marketing RH, fondée en 2006 par Emilie Pelletier et Didier Dubois. Au fil des ans, HRM Groupe a développé une solide expertise dans l’accompagnement stratégique des équipes RH et, plus largement, des équipes de gestion pour la mise en place de pratiques favorisant l’attraction et la fidélisation de la main-d’œuvre. Didier Dubois et Emilie Pelletier ont d’ailleurs publié le premier livre sur le Marketing RH au Québec, « Comment attirer et fidéliser des employés », paru en 2009 aux Éditions Transcontinental. HRM Groupe s'est également positionné, au fil des ans, comme un partenaire incontournable dans la conception et le déploiement de stratégies RH numériques.

Réseau DOF (Manon Daigneault, CRHA, Manon Cléroux, ACC, CPA, CMA, Mario Côté, DESG, CRHA)

Réseau DOF accompagne les organisations à travers leurs différentes réalités afin de leur permettre d’accroître leur performance, avec un souci constant de mesurer les impacts de ses interventions et initiatives. Suite à une fine analyse des besoins associés à la dynamique des équipes, son équipe d'experts dynamiques et chevronnés offre des interventions ciblées en conseils stratégiques, coaching, médiation, conférences et formations. Depuis plus de 20 ans, Réseau DOF a acquis une solide expertise dans le développement de cultures de collaboration, via des thèmes comme le courage des leaders, l’adaptation et la gestion du changement, la coresponsabilité, et, particulièrement, la gestion de la crédibilité.

Collaboration spéciale : Vincent Denault, CFE

Vincent Denault est avocat et examinateur agréé en matière de fraude, membre du Barreau du Québec et de l’Association of Certified Fraud Examiners. Il détient une maitrise en droit de l’Université du Québec à Montréal au cours de laquelle il a étudié l’impact du comportement non verbal des témoins lors de procès. Vincent Denault est également doctorant et chargé de cours au Département de communication de l’Université de Montréal, codirecteur du Centre d’études sciences de la communication non verbale du Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et auteur de l’ouvrage Communication non verbale et crédibilité des témoins publié par les Éditions Yvon Blais.

 
 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail