Développement professionnel
Jeudi 25 mai 2017
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Formations à distance

MICRO, WEBCAM, CONNEXION...
Êtes-vous prêt pour votre formation virtuelle? Cliquez ici pour toutes les informations et configurations requises pour bien profiter de votre formation en ligne.

Webinaire [ + Tous les détails ]
Sous la forme d'une conférence transmise en direct sur le web, le webinaire permet aux participants de poser leurs questions à l'animateur via leur micro ou par clavardage.

Classe virtuelle [ + Tous les détails ]
La classe virtuelle est l'équivalent sur le web d'une formation en salle. Les participants seront appelés à interagirentre entre eux, lors de travaux d'équipe ou avec le formateur, et ce, à plusieurs reprises durant l'activité. L'inscription à la classe virtuelle nécessite un micro et une webcam fonctionnels et prêts à être utilisés lors de la formation.

Formation en ligne [ + Tous les détails ]
Enregistrées sur vidéo et accessibles par Internet, les formations en ligne peuvent être visionnées autant de fois que souhaité sur une période d’un an. Souvent découpée en modules, chaque formation dure de 90 minutes à 3 heures.


Loi sur les normes du travail : un employeur bien informé en vaut deux!(dépôt remboursable)
Webinaire, 25 mai 2017
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Se positionner, recruter et sourcer sur le web et les médias sociaux - Classe virtuelle
Classe virtuelle, 30 et 31 mai 2017
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion de la dotation

Les obligations de prévention des conflits et du harcèlement psychologique au travail : vers une politique interne adaptée à une culture organisationnelle transformée
Webinaire, 14 juin 2017
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Leadership dans un contexte de changement continu
Webinaire, 15 juin 2017
CHAMP DE COMPÉTENCE : Compétences relationnelles

Le vol de temps : un fléau gérable
Webinaire, 19 juillet 2017
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Nouvelles tendances en évaluation de la performance et en appréciation de la contribution au travail - Classe virtuelle
Classe virtuelle, 22 et 24 août 2017
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion du développement organisationnel

Plans de développement pour gestionnaires : pratiques gagnantes pour la conception et la mise en œuvre - Classe virtuelle
Classe virtuelle, 30 et 31 août 2017
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion du développement des compétences

Être CRHA ou CRIA
Jouer son rôle dans le système professionnel québécois

Formation en ligne, Durée : 2 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : Déontologie

La déontologie au coeur de la pratique
Formation en ligne, Durée : 2 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : Déontologie

Consolidez votre crédibilité professionnelle
Formation en ligne, Durée : 2 h 45
CHAMP DE COMPÉTENCE : Compétences personnelles et relationnelles

De l’arbitrage à la médiation... à la facilitation
Formation en ligne, Durée : 3 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Enquêter sur un grief dans les règles de l'art
Formation en ligne, Durée : 1 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Harcèlement psychologique : le comprendre pour le prévenir
Formation en ligne, Durée : 1,50 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Obligation d’accommodement et diversité culturelle : où en sommes-nous?
Formation en ligne, Durée : 1,50 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Pour un comité SST efficace
Formation en ligne, Durée : 1,50 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Remédier à la négligence et gérer l'incompétence [Gratuit]
Formation en ligne, Durée : 1 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Venir à bout des conduites inappropriées et non des employés!
Formation en ligne, Durée : 1,50 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail