Marie-Thérèse Chicha
ISBN 2-89451-451-4
2009 - 440 pages
Les entreprises québécoises doivent maintenant avoir complété leur programme d'équité salariale. Cet ouvrage est un outil précieux et indispensable pour guider les différents intervenants impliqués dans une démarche d'équité salariale.
Cette deuxième édition a fait l'objet d'une révision complète et plusieurs chapitres ont été ajoutés. L'auteure nous y présente une analyse des enjeux de l'équité salariale et explique sa mise en œuvre dans le contexte de la Loi sur l'équité salariale au Québec. On y aborde de façon claire et détaillée les principes et les différentes méthodes d'élaboration et d'application d'un tel programme d'équité salariale.
Aperçu de la table des matières :
- La discrimination salariale : un problème de nature systémique
- Deux modèles de lutte contre la discrimination salariale : le modèle traditionnel et le modèle proactif
- Cadre général de la loi sur l'équité salariale
- Programmes et comités d'équité salariale dans une organisation
- Les catégories d'emplois à prédominance
- Méthodes d'évaluation des catégories d'emplois
- Collecte de données relatives aux emplois : outils et démarche
- Détermination de la valeur des emplois
- Estimation et correction des écarts de rémunération
- Les relativités salariales
- Maintien et impacts de l'équité salariale
- Stratégies de communication dans le cadre de la mise en œuvre d'un programme d'équité salariale
- Commission de l'équité salariale, recours et sanctions
Annexe : Loi sur l'équité salariale
Bibliographie
Index analytique