Rebecca A. Richards
ISBN: 2-89366-426-1
2003 - 139 pages
Quels sont les avantages d'une solide administration des salaires ?
Un bon système est crucial pour votre entreprise. Il la protège des plaintes liées à des salaires injustes et à des querelles intestines. Il permet également de rémunérer les employés avec constance et équité en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs capacités et d'autres priorités de l'entreprise. Plus important encore, un système salarial bien conçu est essentiel pour vous permettre d'attirer et de conserver des employés de qualité.
En parcourant le module Administration des salaires, vous apprendrez :
- une méthode par étapes pour concevoir une structure salariale organisée et concurrentielle pour votre entreprise;
- une marche à suivre pour mettre en ouvre votre structure de manière informative et satisfaisante pour vos employés.
Vous y trouverez des conseils exhaustifs et faciles à mettre en ouvre qui vous permettront d'épargner du temps, d'éviter des erreurs coûteuses et d'améliorer la productivité de votre entreprise. Ce module comprend non seulement de précieuses feuilles de travail que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également des listes de vérification utiles et des exemples de documents.
Aperçu de la table des matières
Définition du mandat interne
Évaluation des postes à l'interne
Niveaux hiérarchiques
Évaluation externe
Implantation d'une politique salariale corporative
Création des strates salariales
Autres considérations salariales
Lancement du programme
Révision salariale annuelle
Salaires de départ, promotions et ajustements
Maintien du programme
Équité salariale