Mesures disciplinaires pour cause d'erreurs
Un arbitre confirme la décision d'un employeur d'imposer des mesures disciplinaires à un employé qui a commis des erreurs.
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Agressivité et méchanceté
Une suspension est substituée au congédiement d'une employée ayant tenu des propos injurieux.
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Propos racistes d'une caissière
Une suspension de 15 jours imposée à une caissière ayant tenu des propos racistes est maintenue.
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Utilisation inappropriée d'Internet
La suspension à des fins d'enquête à un salarié ayant fait un usage excessif de son accès internet est confirmée.
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Marijuana au travail : pas une bonne idée!
Une suspension est substituée au congédiement imposé à un employé qui a été vu à fumer de la marijuana au travail.
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Avis disciplinaires
L'employeur était fondé à remettre deux avis disciplinaires écrits à l'ouvrier plaignant.
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Avertissement verbal en substitution à un avis écrit
Un avertissement verbal consigné est substitué à un avis écrit.
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Roy c. Lévis (Ville de)
La Cour du Québec conclut qu'en raison des accusations criminelles de conduite avec facultés affaiblies portées contre le directeur du Service de police de la Ville de Lévis, la décision du Conseil municipal de le suspendre de ses fonctions est raisonnable, mais cette suspension doit être imposée avec solde et à terme.
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