Employé menaçant
Le congédiement d'un salarié ayant proféré de très graves menaces est une sanction appropriée.
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Agressivité
L'arbitre maintient le congédiement d'un salarié qui, à plusieurs reprises, a eu un comportement agressif.
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Omission de déclaration
Le congédiement d'une salariée ayant omis de déclarer certaines informations médicales importantes est maintenu.
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Concurrencer son employeur
L'arbitre maintient le congédiement d'un salarié qui, alors qu'il était en congé pour invalidité, faisait concurrence à son employeur.
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Langage inapproprié
Lorsque le comportement du salarié est incorrigible, l'employeur n'est pas tenu de respecter le principe de la progression des sanctions.
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Congédiement pour une cause juste et suffisante
Le salarié, par son attitude, a violé l'entente de dernière chance qu'il avait signée; il a donc été congédié.
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Suspension substituée à un congédiement
Une suspension sans solde de 13 mois est substituée au congédiement imposé à un opérateur de déchiqueteuse qui a fait preuve d'insubordination.
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Congédiement annulé
L'arbitre annule le congédiement imposé à une salariée absent durant huit semaines malgré le refus de l'employeur d'autoriser le congé.
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Sa conjointe vendait de la drogue
Un policier est destitué pour avoir tolérer les activités de sa conjointe.
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Congédiement déguisé
Une modification substantielle de la clause de non-concurrence stipulée dans le contrat de travail montre qu'il s'agit d'un congédiement déguisé.
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Congédiement pour vol de temps
Un congédiement pour vol de temps est maintenu.
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Congédiement maintenu
Un arbitre maintient le congédiement imposé à deux salariés.
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