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Jeudi 23 février 2017  |  Dernière mise à jour : 08 h 34
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À la une

Sébastien Savard, CRHA, cofondateur et directeur associé, Sourcinc
Si la technologie améliore les pratiques de recrutement, elle engendre aussi une nouvelle complexité. Cet article vous présente certains outils incontournables.

La Personnelle
 
Relations du travail
La discrimination en emploi : ce que le gestionnaire RH doit savoir, de...
Les gestionnaires RH sont déjà sensibilisés à l’importance de traiter rapidement toute réclamation relative à des allégations de harcèlement psychologique. Les mêmes préoccupations devraient les habiter...


Actualité jurisprudentielle
Congédiement annulé
Le congédiement de la salariée est annulé, l’employeur n’ayant pas fait les efforts d’accommodement nécessaires.

Fondation de l'Ordre

Les experts +

geneviève bich, CRHA
Souvent, les hauts potentiels de nos organisations n’ont aucune occasion de progresser parce que les chaises supérieures sont déjà occupées par des gens qui font bien le travail.
Ghislaine Labelle, CRHA
Comment guider les employés vers des modes de résolution alternatifs pour régler leurs conflits? Cet article présente des pistes d’action permettant de renouveler les pratiques organisationnelles à cet égard.
Me Danielle Gauthier, CRHA
Un employé ne répond pas aux exigences de son poste? Pas de problème, on le congédie! Pas si simple, selon les auteurs de cet article...
Yvane Le Dot (Yvane Sirot), CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Cybèle Rioux, CRHA
Le recrutement ne peut que profiter de la forme très libre de codéveloppement qu’est le TRU, un concept inusité de codéveloppement à découvrir!
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Isabelle Bédard, CRHA
Devant le changement, l’employé se sent souvent déstabilisé. Quelques questions bien ciblées l’aideront à remettre les choses en perspective.
Marie-France Émond, CRHA
Le travail flexible est attirant, bien sûr. Mais avez-vous prévu les obstacles potentiels et les difficultés à vaincre pour que le programme soit réussi?
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Yvane Le Dot (Yvane Sirot), CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Mélanie Morin, CRHA
En regard de la jurisprudence, comment l’employeur doit-il composer avec les absences reliées à la procréation assistée?
Alexandra Dubé-Lorrain et Guy Lemay, CRIA
Les auteurs font le tour de la question de l’action collective. Quels en sont les principes? Quelles en sont les applications au domaine de l’emploi? Voyez avec eux certains des sujets qui y sont liés et la prudence avec laquelle l’action collective doit être envisagée pour préserver tant la réputation...
Robert E. Boyd, CRIA, et Guillaume Desnoyers, CRHA
Alors que libéraux et caquistes s’affrontaient récemment sur la place publique relativement à l’embauche d’un transfuge, ce débat fait ressortir la délicate opération qu’est l’embauche d’un membre du personnel provenant d’une organisation concurrente. Comment éviter qu’une telle situation ne se transforme...
Janie-Pier Joyal, CRIA
Est-ce que le fait qu’une seule et même personne porte ces deux chapeaux a nécessairement pour effet d’invalider la sentence arbitrale rendue par ce décideur? C’est la question à laquelle cet article répond.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
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