Jeudi 18 décembre 2014  |  Dernière mise à jour : 08 h 44
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Fédération des cégeps
 
Relations du travail
Regard sur 2014
Voici les faits marquants de l’année 2014 en matière de relations du travail au Québec. Vous y trouverez les tops, les flops et des éléments à surveiller pour 2015.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement justifié
Le fait pour un directeur de proposer une transaction irrégulière à un client justifie son congédiement.

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Sachez repérer les signes avant-coureurs de l’épuisement professionnel avant qu’il soit trop tard.

Quiz de Noël
Montréal, 22 janvier 2015
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Chicoutimi, 21 janvier 2015
Présenté par Stéphane Hamel, CRHA

Sherbrooke, 27 janvier 2015
Présenté par Amélie Bélisle, CRIA

Balance RH


Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Daniel Morin, CRHA, associé et directeur des services en entreprise, L'Équipe Entrac
Intégrer l’ergonomie dès la conception élimine les risques à la source et optimise l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.
Robert Boyd, CRIA
Les employeurs sont-ils obligés de communiquer les coordonnées personnelles de leurs salariés?
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle, associée chez SPB Psychologie organisationnelle inc.
Le recrutement n'est plus une simple tâche en ressources humaines. Il est devenu un enjeu prioritaire pour la plupart des organisations.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Francine Choinière, CRHA
Couramment utilisé par les CRHA et CRIA dans les entreprises, le coaching est une pratique de mieux en mieux encadrée et uniformisée, ce qui en augmente la crédibilité.
Appel à tous, un service de partage des connaissances. Les appels à tous permettent de sonder les organisations, par l’entremise de leurs professionnels de la gestion des ressources humaines, sur des sujets intéressant l’ensemble de la communauté RH. Nous espérons que les réponses à ces appels stimuleront...
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Quel est le secret du succès de ceux qui ont la cote à la table de direction? Quelles sont leurs qualités et habiletés distinctives? Que peut-on apprendre d’eux? Lisez cet article pour le découvrir...
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Marie-Christine Piron, CRHA, et Karine Charbonneau, CRIA
Gérer le retour au travail d’un employé, ça ne s’improvise pas ! Préparation, planification et suivi adéquat sont les clés pour que cette période cruciale soit un succès.
Robert E. Boyd, CRIA
Les pouvoirs de l’arbitre en matière de réparation peuvent parfois surprendre. En voici un bon exemple.
Robert Boyd, CRIA
Voici un tour d’horizon des principales responsabilités des administrateurs en matière d’emploi.
Jacques Malenfant, CRHA
Voici quelques outils simples qui vous permettront d’assumer avec rigueur votre rôle de gestionnaire tout en évitant les accusations de harcèlement non fondées.
Rhéaume Perreault, CRHA et Mohamed Badreddine
Qu’arrive-t-il lorsqu’un employé est payé selon un salaire annuel et qu’il n’est pas assujetti aux exceptions prévues par la Loi sur les normes du travail? Voici le point sur cette question.
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Desjardins - Gestion des ressources humaines

Normandin Beaudry
Vidéo
Vidéo
Observatoire
Marché de l’emploi
Assurance-emploi, octobre 2014
Colloque Mobilisation

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Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Apéro RH

Un rendez-vous décontracté avec des professionnels passionnés comme vous. Pour nouer des liens professionnels ou amicaux.

Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Appel de propositions

L'Ordre est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, CRHA et CRIA passionnés, que ce soit pour une conférence, un séminaire, un article, une entrevue...

Ressources

Articles, vidéos, livres, hyperliens... Une source inépuisable d’information sur tous les thèmes RH.

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

Avantages-Compétences

Programme exclusif aux CRHA et CRIA permettant d'épargner sur le coût d'inscription aux activités de l'Ordre.

Programme de formation continue

Outils de perfectionnement les mieux adaptés à vos besoins. Pour une pratique exemplaire de la profession.

Rabais et privilèges

Toujours plus pour toujours moins!
Ententes privilégiées nettement avantageuses. À vous d'en tirer profit!

Code de conduite

Normes visant à guider et à encadrer la pratique des conseillers en recherche de cadres. Un outil de référence essentiel...

VigieRT

Une veille quotidienne exercée par des spécialistes en relations du travail. Actualité jurisprudentielle et divers aspects des relations du travail au quotidien.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

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Droits réservés 2014, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


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