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Vendredi 12 février 2016  |  Dernière mise à jour : 16 h 41
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Ève Zeville, CRHA
Dans le contexte actuel, les entreprises auraient avantage à créer une compétence permanente en gestion du changement.

Jobboom
 
Rémunération
Les obligations en matière d'équité salariale
Votre entreprise est-elle de compétence provinciale et compte-t-elle 10 personnes salariées ou plus? Si oui, vouz avez des obligations en matière d'équité salariale.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Congrès 2016 - Meilleur tarif

Formation +

Gatineau, 9 mars 2016
Présenté par Michel Di-Lillo, CRHA

Classe virtuelle, 15 (jour 1) et 16 (jour 2) mars 2016
Présenté par Pierre Lainey, CRHA

Sainte-Foy, 14 (jour 1) et 15 (jour 2) mars 2016
Présenté par Nathalie Lafranchise, Nathalie Sabourin, CRHA

Montréal International

Renouvellement d'adhésion2016-2017

Les experts +

Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Véronique Bélanger, CRIA
Tous ne s’entendent pas sur le traitement de telles ententes, lesquelles peuvent donner lieu à des rebondissements. Ce texte fait le point sur cette controverse jurisprudentielle.
Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA, Benoit Lamarche, CRHA et Claude St-Laurent
Faire preuve de créativité et mettre en valeur sa rémunération globale est une formule gagnante pour se démarquer, attirer le talent et en propulser la performance. Cet article vous indique comment y arriver.
Marc Chartrand, Fellow CRHA
Dans un monde en constant changement où l'individu a de plus en plus la possibilité de faire des choix répondant à ses besoins personnels, pourquoi ne pas adapter la rémunération en ce sens?
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Adriana Diaz-Berrio, CRHA
Le dessin, aussi simple soit-il, communique des éléments supplémentaires, souvent très révélateurs qui aident le groupe à trouver des solutions originales et efficaces.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Antoine Devinat, CRHA
Est-il réellement nécessaire qu’une organisation se dote d’un référentiel complètement sur mesure? Pas nécessairement. La solution : utiliser un dictionnaire de compétences existant comme outil de départ.
Michel Maletto, CRHA
Quel est le rôle du gestionnaire? Quelles sont les exigences de cette fonction? Cet article tente de répondre à ces questions.
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing, ou repérage, est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Annie Lebeau, CRHA
C’est au gestionnaire des ressources humaines que revient la tâche de présenter à la haute direction les bénéfices générés par son service. Sachez vous vendre et mettre en valeur votre service!
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA, Benoit Lamarche, CRHA et Claude St-Laurent
Faire preuve de créativité et mettre en valeur sa rémunération globale est une formule gagnante pour se démarquer, attirer le talent et en propulser la performance. Cet article vous indique comment y arriver.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Rhéaume Perreault, CRIA, et Alexandra Meunier
Un employeur peut-il négocier et créer deux échelles salariales pour des raisons économiques? Voici un résumé d’une décision récente à ce sujet.
Pierre-Marc Fiset, CRIA
Pendant la période des fêtes, les réjouissances sont de mise même au travail. Qu’en est-il des responsabilités des employeurs en matière d’activités sociales?
Janie-Pier Joyal et Anne-Marie Bertrand, CRIA
Un jugement récent de la Cour supérieure a bouleversé le devoir d’accommodement de l’employeur et de la CSST en ce qui concerne les emplois prélésionnels, en voici un résumé.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Le devoir de loyauté envers l’employeur est inhérent à tout contrat de travail, puisqu’il est prévu au Code civil du Québec, et tenter de nuire à l’entreprise au profit d’un concurrent constitue une faute grave.
Marie-Josée Douville, CRHA
L’enquête est une étape importante lorsqu’une plainte en matière de harcèlement est déposée, voici quelques conseils la concernant.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Lyse Dumas, CRIA
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Desjardins Services Paie

Apéro RH - 26 février 2016

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