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Jeudi 30 juin 2016  |  Dernière mise à jour : 13 h 47
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À la une

Rhéaume Perreault, CRIA, et Mohamed Badreddine
À l’ère des médias sociaux, les services des ressources humaines doivent adéquatement gérer l’utilisation des réseaux sociaux par les employés ainsi que...

Desjardins
 
Relations du travail
Qui doit payer pour des frais engagés dans le cadre du travail?
Les parties à un contrat de travail doivent s’interroger sur l’application à donner aux diverses normes en la matière, et cela, afin de respecter la volonté du législateur de ne pas empêcher un salarié...


Actualité jurisprudentielle
Vol de temps
Une suspension sans solde est substituée au renvoi d’une préposée ayant falsifié son bordereau de temps.

Tournée de consultation

Formation +

Webinaire, 21 juillet 2016
Présenté par Véronique Bélanger, CRIA, Robert-Emmanuel Boyd, CRIA

Montréal, 6 (jour 1) et 7 (jour 2) juillet 2016
Présenté par Robert Paquette, CRIA

Montréal, 11 août 2016
Présenté par France Lefebvre, CRHA

Normandin Beaudry


Les experts +

Carolina Castro, CRHA
L’optimisme est reconnu comme l’une des compétences clés des équipes performantes. En période de turbulence, cette qualité permet à l’individu de s’adapter rapidement. Le leader optimiste sait écouter, fait confiance et évite le drame.
Frédéric Henry, CRHA
La question ne manque pas d’intérêt alors que des décisions contraires ont été rendues par la Commission des lésions professionnelles dans des situations semblables et qu’elle fait déjà l’objet d’une requête en révision judiciaire devant la Cour supérieure.
Émilie Pelletier, CRHA et Didier Dubois, CRHA
Le marketing RH est un outil stratégique dont on ignore trop souvent la puissance. Découvrez dans cet article les trois grandes sphères d’activité du marketing RH, toutes essentielles à son succès.
Tiphaine Morel, CRHA
Devant les dispositions législatives et l’évolution jurisprudentielle, force est de constater que la marge de manœuvre des parties à la négociation s’amenuise. Pourquoi et comment cela s’est-il produit?
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Yvon Chouinard, CRHA
S’assurer que les mentors et les mentorés sont bien outillés pour participer au programme de mentorat est un facteur clé pour en favoriser le succès.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Amélie Bélisle, CRIA
Un récent arrêt de la Cour d’appel suggère qu’une telle clause n’est pas à l’avantage de l’employeur. Voici un résumé de la décision.
Robert E. Boyd, CRIA
L’employeur peut-il invoquer de nouveaux motifs dont il ignorait l’existence au moment de la fin d’emploi?
Mélanie Morin, CRHA
Selon une décision récente de la Cour d’appel, il n’est pas possible pour l’employeur de compenser les ajustements aux fins d’équité salariale et les augmentations salariales.
Jessica Laforest
La discussion autour du préavis dans la jurisprudence est abondante, voici une décision qui fait le point sur les obligations de l’employeur lorsqu’un salarié démissionne et donne un préavis.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
La Personnelle

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