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Mardi 16 janvier 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 29
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À la une

Marie-France Émond, CRHA
La maîtrise des plus récents outils technologiques de communication est essentielle quand il s’agit de soutenir une équipe virtuelle. Il faut toutefois...

 
Relations du travail
Éviter la guerre de clans au sein des équipes de travail
Avez-vous déjà été piégé dans une guerre de clans sans savoir comment vous en sortir?


Actualité jurisprudentielle
Suspension
La substitution d’une suspension au renvoi d’une salariée est fondée vu le temps écoulé depuis la faute.

Colloque Enjeux Rh Québec - 15 février 2018

Formations +

Montréal, 6 février 2018
Présenté par Sylvie Grégoire, CRHA

Blainville, 7 février 2018
Présenté par Manon Daigneault, CRHA

Classe virtuelle, 12 et 19 février 2018
Présenté par Marie Côté, CRHA

Desjardins


Les experts +

Charles Wagner, CRHA
Lorsqu’un employeur met fin à l’emploi d’un membre de son personnel ou qu’il lui impose une mesure disciplinaire, il lui fournira généralement les faits et les motifs justifiant le bris du lien contractuel ou la teneur de la mesure disciplinaire. À cet effet, un employeur cherchera généralement à fournir...
Michel Maletto, CRHA
Plusieurs entreprises ont un système d’appréciation des membres du personnel et chaque année, le supérieur s’assure de faire le point avec ceux et celles qui relèvent de lui.
Geneviève Barrette
Comprenez-vous vraiment ce qu’est l’intelligence d’affaires et comment les ressources humaines peuvent la développer?
Bernadette Petitpas, CRHA
Selon l’auteur, pour rebondir, vous devez analyser les causes de votre échec, regarder la réalité en face, assumer votre part de responsabilité et, le cas échéant, laisser de côté ce qui ne vous appartient pas.
Émilie Pelletier, CRHA, et Didier Dubois, CRHA
Si vous souhaitez des employés engagés... cet article vous présente quelques outils qui pourront vous épauler.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez cinq leviers essentiels pour créer un « état de confiance » chez les employés et augmenter leur ouverture au changement.
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Anne Boucher, CRHA, Cathy Croteau, Jean-Grégoire Morand et Philip Longpré, CRHA, en collaboration avec Gabrielle Pelletier, CRHA
Comme les coûts associés à la main-d’œuvre peuvent représenter près de 80 % des dépenses totales de l’organisation, mieux vaut savoir investir là où ça compte le plus.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Philippe-André Tessier, CRIA
Le Code canadien du travail capte beaucoup d’attention depuis quelques années. Voici un article permettant à tous les employeurs concernés de demeurer au fait de la question.
Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un employé n’accorde pas un préavis de démission raisonnable, l’employeur a toujours le droit de réclamer un dédommagement fondé.
Lyse Dumas, Inf., CRIA
L’appartenance à une mutuelle de prévention n’a pas eu que des effets de diminution du taux de cotisation pour les membres participants, des entreprises ont cheminé d’une façon incroyable vers une culture organisationnelle toujours plus axée sur la prévention.
Michael Adams et Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A.
Un juge a statué qu’un employeur n’a pas l’intérêt juridique requis pour contester la constitutionnalité des dispositions du Code du travail sur la méthode d’évaluation du caractère représentatif des syndicats. Cette décision aura certes un impact sur les employeurs.
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
Élodie Brunet, CRHA
Les lésions professionnelles peuvent constituer un centre de coûts important pour une entreprise. Comment récupérer une partie de ces coûts?
Prix Reconnaissance RH

Colloque Enjeux Rh Québec - 15 février 2018

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