Mardi 1 septembre 2015  |  Dernière mise à jour : 11 h 15
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Desjardins
 
Relations du travail
Congédiement ou licenciement?
Quelle est la différence entre ces deux concepts? Ce survol d’un cas issu de la jurisprudence nous aide beaucoup à y voir clair.


Actualité jurisprudentielle
Suspension maintenue
La suspension d’un camionneur qui a négligé le rendez-vous avec un client pour prendre sa pause est maintenue.

André Camiré, CRIA
La fidélité à soi-même peut être un frein à l’évolution d’une personne. Lors d’une promotion par exemple, si elle tarde à adopter l’identité convenant à...

Fête du Travail : Obligations de l’employeur
01-09-2015  |  Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Media Coach


Congrès 2015
Rimouski, 24 septembre 2015
Présenté par Jean-Pierre Brun, CRHA

Montréal, 23 septembre 2015
Présenté par Audrey Campbell, CRHA

Montréal, 30 septembre 2015
Présenté par Isabelle Lord, CRHA

Collection RH


Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Denis Morin, CRHA
En créant un climat sain, le gestionnaire pourra utiliser les évaluations de son équipe comme un puissant outil de mobilisation.
Mohamed Badreddine et Rhéaume Perreault, CRIA
Quelle est la différence entre ces deux concepts? Ce survol d’un cas issu de la jurisprudence nous aide beaucoup à y voir clair.
Yvon Chouinard, CRHA, président, Isotope Conseil Inc.
Le coaching ne concerne plus seulement l'individu; il tient compte maintenant des impératifs liés aux objectifs organisationnels.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Adriana Diaz-Berrio, CRHA
Le dessin, aussi simple soit-il, communique des éléments supplémentaires, souvent très révélateurs qui aident le groupe à trouver des solutions originales et efficaces.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Michel Maletto, CRHA
Quel est le rôle du gestionnaire? Quelles sont les exigences de cette fonction? Cet article tente de répondre à ces questions.
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing ou repérage est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
Annie Lebeau, CRHA
C’est au gestionnaire des ressources humaines que revient la tâche de présenter à la haute direction les bénéfices générés par son service. Sachez vous vendre et mettre en valeur votre service!
Suzanne Morin, CRHA
Afin de saisir de nouvelles occasions de croissance durable et de gérer efficacement les risques en progression constante, les conseils d'administration font participer plus activement les chefs des RH à la stratégie d’entreprise.
Stéphane Hamel, CRHA
Pour fonctionner de façon optimale, une équipe a davantage besoin d’un gestionnaire coach que d’un joueur de talent. Découvrez comment gérer en mode coaching!
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Benoit Lamarche, CRHA, Geneviève Cloutier, CRHA, et Jacques Forest, CRHA
Dany Dumas, CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Rhéaume Perreault, CRHA et Mohamed Badreddine
Qu’arrive-t-il lorsqu’un employé est payé selon un salaire annuel et qu’il n’est pas assujetti aux exceptions prévues par la Loi sur les normes du travail? Voici le point sur cette question.
Alain Caron, CRHA
Quelles sont les circonstances qui justifient qu'on puisse effectivement renoncer au secret professionnel?
Pierrick Bazinet, CRIA
De plus en plus, avec les médias sociaux, les employeurs sont exposés à la vengeance de leur ex-employé. Quels moyens ont-ils pour s’en prémunir?
Émilie Duchesne
Fondé sur la jurisprudence, cet article fournit des pistes de réflexion au sujet de la dépendance à l’alcool et aux drogues d’un employé.
Lyse Dumas, CRIA
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Desjardins Particuliers

La Personnelle
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Apéro RH - 17 septembre 2015

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