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Mardi 3 mai 2016  |  Dernière mise à jour : 08 h 32
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À la une

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La situation est toujours préoccupante et le nombre des victimes affectées par cette problématique est bien souvent sous-estimé. Découvrez les impacts collatéraux...

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Rôle-conseil
Recevoir le mandat d'innover : comment s'y prendre?
Pour être innovant, un leader RH doit aussi être influent.


Actualité jurisprudentielle
Réprimande plutôt que suspension
Une réprimande remplace la suspension de la plaignante ayant « aimé » un propos négatif sur l’employeur.

Rendez-vous Recruteurs

Formation +

Laval, 21 juin 2016
Présenté par Chantal Boutin, CRIA

Sherbrooke, 2 juin 2016
Présenté par Stéphane Hamel, CRHA

Montréal, 22 juin 2016
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Croisières AML


Les experts +

Ghislaine Labelle, CRHA
Les problèmes de santé mentale sont devenus extrêmement préoccupants pour les organisations. La solution? Gestion et prévention.
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
Une cause qui a connu bien des rebondissements nous rappelle de ne pas perdre de vue l’essentiel d’un dossier de grief.
Josée Marcotte, CRHA
Cet article explore les leviers organisationnels qui permettent aux entreprises d’être prêtes à faire place à des actes de courage. À lire...
Danielle Labre, Fellow CRHA
L’auteure nous guide dans un exercice d'introspection en matière de déséquilibre et d'équilibre, lequel est transposable auprès des leaders en organisation.
Yvon Chouinard, CRHA
Bonne idée, le coaching et le mentorat? Oui, mais pas si facile à implanter en raison d’obstacles importants. Cependant, il existe une manière d'instaurer une culture de coaching et de mentorat...
Lucie Houde, CRHA
L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de facilité à gérer son adaptation s’il est appuyé par un coach qui le soutient dans cette démarche.
Yvon Chouinard, CRHA
S’assurer que les mentors et les mentorés sont bien outillés pour participer au programme de mentorat est un facteur clé pour en favoriser le succès.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Cynthia Martin, CRHA
Les changements harmonieux font l’objet d’une planification, et le rôle qu’y joue le gestionnaire des RH en est un de tout premier plan.
Michel Maletto, CRHA
Quel est le rôle du gestionnaire? Quelles sont les exigences de cette fonction? Cet article tente de répondre à ces questions.
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Yvane Le Dot, CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Natalie-Ann Shorteno, CRHA
En matière de leadership, les paradoxes sont des mouvements contraires qu’il faut accepter de voir comme autant d’occasions d’apprentissage sur soi.
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Audrey Campbell, CRHA, Philip Longpré, CRHA et Lucie Besnoist, CRHA
Si la rémunération des petites entreprises n’atteint pas toujours celle des grandes, elles peuvent par contre miser sur leur agilité à mettre en place des éléments non financiers pour se démarquer.
Geneviève Cloutier, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Frédéric Venne et Corinne Escaravage
Cet article présente aux organisations plusieurs moyens de se distinguer par une offre de rémunération globale qui leur permettra non seulement d’attirer le talent, mais aussi de propulser leur performance.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Anna Jankowska, CRHA, et Ann Sophie Del Vecchio
Ce droit est encadré par des conditions d’admissibilité, il est donc important de bien les connaître.
France Rivard
Un refus d’embauche motivé par l’existence de déclarations de culpabilité à une infraction pénale ou criminelle est-il fondé ou non? Voici quelques faits en lien avec ceci tirés de la jurisprudence.
Pierre-Marc Fiset, CRIA
Les agissements de la personne qui partage votre vie pourraient-ils vous coûter votre emploi? Voici le résumé d’un cas en litige à ce sujet.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
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Enquête sur la rémunération des membres 2015

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Développement professionnel

Pour enrichir votre portefeuille de compétences, vous démarquer, progresser dans votre carrière, jouer votre rôle d’acteur stratégique...

Prévisions salariales 2016

Un portrait global de la rémunération au Québec et au Canada. Les plus grands experts analysent pour vous ce véritable baromètre de la situation économique.

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Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

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