Dimanche 21 décembre 2014  |  Dernière mise à jour : 08 h 23
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Fédération des cégeps
 
Gestion du développement organisationnel
Le leadership incarné dans la présence physique du leader
Au-delà des qualités de l’esprit, ce qui distingue les leaders c’est aussi leur prestance physique et leur charisme. Le leadership se manifeste donc aussi tout autant par leurs gestes, le ton de leur voix...


Actualité jurisprudentielle
Grève illégale
Le représentant d’une association syndicale est coupable d’avoir ordonné, encouragé ou appuyé une grève illégale.

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Voici les faits marquants de l’année 2014 en matière de relations du travail au Québec. Vous y trouverez les tops, les flops et des éléments à surveiller...

Joyeuses fêtes
Gatineau, 21 janvier 2015
Présenté par Renée Rivest, CRHA

Chicoutimi, 21 janvier 2015
Présenté par Stéphane Hamel, CRHA

Sherbrooke, 27 janvier 2015
Présenté par Amélie Bélisle, CRIA

Balance RH


Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Daniel Morin, CRHA, associé et directeur des services en entreprise, L'Équipe Entrac
Intégrer l’ergonomie dès la conception élimine les risques à la source et optimise l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.
Guy Lavoie, CRIA, et Valérie Korozs
Quels sont les critères de qualification d’un contrat de travail? Voici une décision éclairante à ce sujet.
Diane Gagné, CRIA
La notion d’égalité de la Charte et celle des rapports collectifs sont-elles les mêmes? Voilà la délicate question traitée dans cet article.
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Renée Rivest, CRHA, présidente fondatrice, ReGain Groupe
Depuis plusieurs années en continuels changements, les entreprises risquent de perdre leurs principaux repères. C'est alors qu'entre en jeu le concept de résilience.
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Yvon Chouinard, CRHA
Que faire pour qu’une intervention de coaching interne donne les résultats escomptés et, surtout, qu’elle ne dérape pas?
Laurent Vorelli, CRHA
Pourquoi se priver de stratégies et de techniques qui permettront de pourvoir les postes vacants dans l’entreprise? Découvrez un argumentaire convaincant!
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Philippe Meunier, CRHA, directeur, capital humain, Deloitte
Les dirigeants RH doivent se prononcer de plus en plus fréquemment sur des problématiques d'affaires, telle l'affectation d’une ressource rare appelée talent.
Frédérick Blanchette, CRHA
Comment la direction des ressources humaines peut-elle s’assurer qu’elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels? Voici une démarche en cinq points pour y parvenir...
Suzanne Morin, CRHA, associée capital humain, Deloitte
Afin de saisir de nouvelles occasions de croissance durable et de gérer efficacement les risques en progression constante, les conseils d'administration font participer plus activement les chefs des RH à la stratégie d’entreprise.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Marc Chartrand, CRHA, sociétaire chez PCI – Perrault Conseil inc.
La rémunération, c'est en fait tous les avantages et bénéfices qu'un employé retire de sa relation avec un employeur.
Chantal Bilodeau, CRIA
La rémunération d’un individu n’est pas toujours garante de sa performance.
Michel Larouche, CRIA
Il y a 2 obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et éviter bien des tourments?
Robert Boyd, CRIA
L’employeur peut-il invoquer de nouveaux motifs dont il ignorait l’existence au moment de la fin d’emploi?
Claire Landry, CRHA
Comment procéder pour que les gens ne recherchent pas exclusivement que leur succès individuel? Découvrez des comportements à privilégier pour vaincre l’égocentrisme.
Alain Caron, CRHA
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?
Marie-Josée Douville, CRHA
L’enquête est une étape importante lorsqu’une plainte en matière de harcèlement est déposée, voici quelques conseils la concernant.
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
Élodie Brunet et Guy Lavoie, CRIA
La tendance claire vers une sévérité accrue envers les employeurs contrevenants marque les décisions récentes.
Desjardins - Gestion des ressources humaines

Normandin Beaudry
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Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Appels à tous

Opinion de professionnels RH sur des sujets qui ne peuvent manquer de vous intéresser. Pour nourrir votre réflexion sur la gestion des ressources humaines.

Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Apéro RH

Un rendez-vous décontracté avec des professionnels passionnés comme vous. Pour nouer des liens professionnels ou amicaux.

Avantages-Compétences

Programme exclusif aux CRHA et CRIA permettant d'épargner sur le coût d'inscription aux activités de l'Ordre.

Appel de propositions

L'Ordre est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, CRHA et CRIA passionnés, que ce soit pour une conférence, un séminaire, un article, une entrevue...

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

Programme de formation continue

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Ressources

Articles, vidéos, livres, hyperliens... Une source inépuisable d’information sur tous les thèmes RH.

Code de conduite

Normes visant à guider et à encadrer la pratique des conseillers en recherche de cadres. Un outil de référence essentiel...

Répertoire des consultants

Votre temps est précieux. Évitez les tâtonnements, allez droit au but avec un consultant agréé.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

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VigieRT

Une veille quotidienne exercée par des spécialistes en relations du travail. Actualité jurisprudentielle et divers aspects des relations du travail au quotidien.

Droits réservés 2014, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


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