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Vendredi 27 mai 2016  |  Dernière mise à jour : 08 h 20
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À la une

Ghislaine Labelle, CRHA
Les problèmes de santé mentale sont devenus extrêmement préoccupants pour les organisations. La solution? Gestion et prévention.

Desjardins
 
Évaluer des candidats grâce au testing en ligne
Cet article présente les principales étapes d’implantation d’un système de testing en ligne ainsi que les conditions de succès et les risques potentiels.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Sommet des DRH Montréal 9 juin 2016

Formation +

Brossard, 5 juillet (jour 1) et 9 (jour 2) août 2016
Présenté par Pauline Brassard, fellow CRHA

Webinaire, 7 juillet 2016
Présenté par Daniel M. Leduc, CRIA

Montréal, 6 (jour 1) et 7 (jour 2) juillet 2016
Présenté par Robert Paquette, CRIA

Croisières AML


Les experts +

Janie-Pier Joyal, CRIA
Est-ce que le fait qu’une seule et même personne porte ces deux chapeaux a nécessairement pour effet d’invalider la sentence arbitrale rendue par ce décideur? C’est la question à laquelle cet article répond.
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Guillaume Desrochers, CRIA
En organisation syndicale, le professionnel RI doit davantage jouer un rôle technique, administratif et juridique que politique.
Cynthia Martin, CRHA
En lisant cet article, vous en apprendrez davantage sur les façons de démontrer la valeur stratégique des pratiques RH auprès de la haute direction. L’auteure y aborde notamment l’utilisation d’indicateurs dans une démarche globale.
Antoine Devinat, CRHA
Est-il réellement nécessaire qu’une organisation se dote d’un référentiel complètement sur mesure? Pas nécessairement. La solution : utiliser un dictionnaire de compétences existant comme outil de départ.
Yvon Chouinard, CRHA
S’assurer que les mentors et les mentorés sont bien outillés pour participer au programme de mentorat est un facteur clé pour en favoriser le succès.
Lucie Houde, CRHA
L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de facilité à gérer son adaptation s’il est appuyé par un coach qui le soutient dans cette démarche.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing, ou repérage, est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Annie Lebeau, CRHA
C’est au gestionnaire des ressources humaines que revient la tâche de présenter à la haute direction les bénéfices générés par son service. Sachez vous vendre et mettre en valeur votre service!
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Janie-Pier Joyal et Anne-Marie Bertrand, CRIA
Un jugement récent de la Cour supérieure a bouleversé le devoir d’accommodement de l’employeur et de la CSST en ce qui concerne les emplois prélésionnels, en voici un résumé.
Mohamed Badreddine et Rhéaume Perreault, CRIA
Quelle est la différence entre ces deux concepts? Ce survol d’un cas issu de la jurisprudence nous aide beaucoup à y voir clair.
Marcelle Aubry, Jocelyne Cotnoir et Lydia Lacaille
Dix ans après l’adoption de la législation québécoise sur le harcèlement psychologique, pas de doute : la prévention demeure toujours la meilleure solution.
Frédéric Henry, CRHA
La Loi sur les normes du travail et la Charte des droits et libertés de la personne établissent les règles en matière d’absence du personnel causée par le handicap ou une maladie grave d’un proche. Voici un bref tour d’horizon des articles pertinents en la matière et de leur application.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
La Personnelle

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