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Vendredi 20 avril 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 35
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À la une

geneviève bich, CRHA
Souvent, les hauts potentiels de nos organisations n’ont aucune occasion de progresser parce que les chaises supérieures sont déjà occupées par des gens...

 
Radiographie (préliminaire) des leaders RH
Qui sont les leaders RH? Quel est leur cheminement? Quel regard portent-ils sur leur parcours de carrière? Quelles leçons peuvent-ils partager avec les professionnels RH ambitieux de les remplacer?


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Gala RH

Formations +

Classe virtuelle, 29 et 30 mai 2018
Présenté par Pierre Boudreault, CRHA

Montréal, 25 mai 2018
Présenté par Louise Charette, CRHA

Québec, 24 avril 2018
Présenté par Annie Boilard, CRHA

Prolang


Les experts +

Nathalie Sabourin, CRHA et Catherine Lemyre, CRHA
Cet article présente les sept conditions gagnantes pour faire évoluer la fonction RH vers un service Culture et talent agile, catalyseur de performance, de changement et de potentiel.
Ghislaine Labelle, CRHA
Avez-vous déjà été piégé dans une guerre de clans sans savoir comment vous en sortir?
Michel Maletto, CRHA
Plusieurs entreprises ont un système d’appréciation des membres du personnel et chaque année, le supérieur s’assure de faire le point avec ceux et celles qui relèvent de lui.
Marie-France Émond, CRHA
Pour obtenir le fonctionnement optimal d’une équipe et assurer le mieux-être des membres, il importe d’identifier ensemble les facteurs de risques et de reconnaître la responsabilité de chacun.
Émilie Pelletier, CRHA, et Didier Dubois, CRHA
Si vous souhaitez des employés engagés... cet article vous présente quelques outils qui pourront vous épauler.
Yvon Chouinard, CRHA
L’expérience pratique du monde de la complexité peut être éminemment utile au coach pour élever assez rapidement le niveau de conscience du gestionnaire par rapport à ce qu’il vit.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Michel Maletto, CRHA
Au-delà de la posture d’expert, qui met souvent l’interlocuteur sur la défensive, le mode « écoute » permet d’exercer un véritable rôle d’accompagnateur... dans la coopération. À lire...
Philippe Mast, CRHA
Avant de se lancer dans l’aventure agile, il faut se poser les bonnes questions. Découvrez une démarche qui vise à améliorer la satisfaction de ses clients, l’engagement de ses employés, et le plaisir au travail...
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Yvon Chouinard, CRHA
La négociation joue un rôle de premier plan quand il s’agit d’obtenir l’adhésion à un projet. Les habiletés politiques s’avèrent alors essentielles pour arriver à ses fins dans les règles de l’art.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Mathieu Guénette, CRHA
Détecter les indices d’une personnalité difficile chez un candidat permettrait peut-être d’éviter bien des soucis. Mais le recruteur doit faire preuve d’une extrême prudence.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Antoine Devinat, CRHA
Les pratiques et stratégies relatives au développement des employés connaissent une véritable mutation. Les organisations cherchent maintenant à identifier les individus à haut potentiel qui sauront s’adapter au rythme effréné auquel elles sont soumises.
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Véronique Morin, CRIA
Les gestionnaires RH sont déjà sensibilisés à l’importance de traiter rapidement toute réclamation relative à des allégations de harcèlement psychologique. Les mêmes préoccupations devraient les habiter lorsqu’il s’agit d’allégations soulevant des questions de discrimination ou d’accommodement en emploi.
Anne-Marie Bertrand, CRIA
Dans cet article, l’auteur s’appuie sur un cas récent pour aborder le sujet des politiques en matière de drogues et d’alcool dans les milieux de travail où il y a des postes jugés critiques pour la sécurité. Que nous apprend ce cas? Quels sont les devoirs et les droits tant des employeurs que du personnel? Voyez...
Pierre Pilote, CRHA
Les employeurs n’hésitent pas à faire installer des caméras ou d’autres dispositifs de surveillance dans leurs milieux de travail. Ces mesures soulèvent le débat, puisque tant les employeurs que les syndicats organisent des contestations. L’auteur nous invite à en apprendre davantage sur la validité de...
France Lefebvre, CRHA
Voici un article qui aborde l’absentéisme au travail au jour le jour et donne des outils pratiques aux gestionnaires. Apprenez-en davantage sur ce dossier parfois délicat.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Marie-France Émond, CRHA
Pour obtenir le fonctionnement optimal d’une équipe et assurer le mieux-être des membres, il importe d’identifier ensemble les facteurs de risques et de reconnaître la responsabilité de chacun.
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