Mardi 28 juillet 2015  |  Dernière mise à jour : 08 h 26
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La Personnelle
 
Relations du travail
Refus d’embauche fondé sur les antécédents judiciaires
Un refus d’embauche motivé par l’existence de déclarations de culpabilité à une infraction pénale ou criminelle est-il fondé ou non? Voici quelques faits en lien avec ceci tirés de la jurisprudence.


Actualité jurisprudentielle
Caméras de surveillance
Le grief contestant la décision de faire installer des caméras dans les autobus scolaires est rejeté.

Lucie Houde, CRHA
Positionnement diversité en entreprise, les catégories à considérer afin de vous positionner comme employeur de choix, tirées de l’observation des résultats...

Gatineau, 10 septembre 2015
Présenté par Guillaume Leroutier, CRHA

Brossard, 4 septembre 2015
Présenté par Amélie Bélisle, CRIA

Brossard, 20 août 2015
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA

Collection RH


Isabelle Bédard, CRHA
Un conseiller RH éprouve de la difficulté à exercer son rôle-conseil auprès d’un client ce qui suscite chez lui un sentiment d’incompétence? C’est sa responsabilité d’amorcer une démarche auprès de son client pour clarifier la situation.
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Sandra Houillier, CRHA, directrice principale, Deloitte
Le renouveau du travail : un défi à relever avec prudence pour les gestionnaires.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Renée Rivest, CRHA
Depuis plusieurs années en continuels changements, les entreprises risquent de perdre leurs principaux repères. C'est alors qu'entre en jeu le concept de résilience.
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
Est-ce possible d’optimiser le rendement de nos troupes? Oui, et la clé du succès se trouve derrière certains grands principes et des pratiques gagnantes.
Étienne Boucher, CRHA
Pour créer une culture de performance durable, les entreprises devraient miser sur des pratiques qui répondent aux besoins d'autonomie, de compétence et d’affiliation sociale de leurs employés.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Philippe Meunier, CRHA
Les efforts de transformation de la GRH se poursuivent pour se concentrer, entre autres, sur la gestion des talents, les marchés émergents et l'organisation des RH.
Jean-Guy Gauthier, CRHA
Découvrez des « remèdes » très concrets aux malaises éprouvés par les programmes d’assurances collectives. Passez à l’action et obtenez des résultats tout aussi concrets!
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Dany Dumas, CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Mélanie Morin, CRHA
À l’aide de la jurisprudence, voyons comment une mesure disciplinaire peut rétroagir jusqu’à la date du début d’une suspension aux fins d’enquête.
Anna Jankowska, CRHA, et Kseniya Veretelnik
La façon dont l’employeur répond à une demande d’accommodement pour obligation familiale dépend, entre autres, de la juridiction sous laquelle l’organisation est placée.
Jessica Laforest
L’épargne retraite doit-elle être déduite de l’indemnité accordée au salarié congédié? C’est à cette question que la Cour suprême du Canada a eu à répondre récemment.
Rhéaume Perreault, CRHA et Mohamed Badreddine
Qu’arrive-t-il lorsqu’un employé est payé selon un salaire annuel et qu’il n’est pas assujetti aux exceptions prévues par la Loi sur les normes du travail? Voici le point sur cette question.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Lyse Dumas, CRIA
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Congrès 2015 des ressources humaines - 6-7 octobre à Québec

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Assurance-emploi, mai 2015
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