Samedi 18 avril 2015  |  Dernière mise à jour : 14 h 17
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Desjardins
 
Relations du travail
L’incapacité à travailler dans un avenir prévisible justifie-t-elle...
Une décision de la Cour supérieure vient de répondre à cette question, voici un résumé du cas en litige et de l’arrêt.


Actualité jurisprudentielle
Grief pour congédiement
L’arbitre est compétent pour décider du grief déposé par un travailleur victime d’un accident du travail.

France Lefebvre, CRHA, présidente-fondatrice, Fortuna Groupe Conseil
Pour en savoir plus sur la génération qui fera prochainement son entrée sur le marché du travail...

Travaillez-vous pour une entreprise zombie?
17-04-2015  |  Les affaires
L'IPC a augmenté de 1,2 % depuis un an au Canada
17-04-2015  |  La Presse Affaires
Prix Sécurité au travail au Canada 2015 - La CSST invite les entreprises des quatre coins du...
17-04-2015  |  Commission de la santé et de la sécurité du travail / CNW - Telbec
Indice des prix à la consommation, mars 2015
17-04-2015  |  Statistique Canada

Biron


Apéro RH - 23 avril, Montréal
Montréal, 23 avril 2015
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Montréal, 28 avril (jour 1) et 29 avril (jour 2) 2015
Présenté par Véronique Boutin, CRHA

Montréal, 27 avril 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Métier Plus


Daniel Morin, CRHA, associé et directeur des services en entreprise, L'Équipe Entrac
Intégrer l’ergonomie dès la conception élimine les risques à la source et optimise l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.
Anne Geneviève Girard, CRHA
Développer un leader, ça ne se fait pas par magie, mais c’est beaucoup plus simple qu’on ne le pense. Découvrez comment accélérer le rythme du processus!
Pierre-Marc Fiset, CRIA
Les agissements de la personne qui partage votre vie pourraient-ils vous coûter votre emploi? Voici le résumé d’un cas en litige à ce sujet.
Mélanie Morin, CRHA
À l’aide de la jurisprudence, voyons comment une mesure disciplinaire peut rétroagir jusqu’à la date du début d’une suspension aux fins d’enquête.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal
Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens.
Didier Dubois, CRHA, associé principal, HRM Groupe et Émilie Pelletier, CRHA
Chaque entreprise a quelque chose à offrir pour attirer des candidats de qualité. Elle ne doit pas uniquement se comparer aux autres, mais bien se connaître pour façonner sa recette unique.
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Quel est le secret du succès de ceux qui ont la cote à la table de direction? Quelles sont leurs qualités et habiletés distinctives? Que peut-on apprendre d’eux? Lisez cet article pour le découvrir...
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Marie-Christine Piron, CRHA, et Karine Charbonneau, CRIA
Gérer le retour au travail d’un employé, ça ne s’improvise pas ! Préparation, planification et suivi adéquat sont les clés pour que cette période cruciale soit un succès.
Dany Dumas,CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Rhéaume Perreault, CRIA, et Alexandra Meunier
Un employeur peut-il négocier et créer deux échelles salariales pour des raisons économiques? Voici un résumé d’une décision récente à ce sujet.
Geneviève Cloutier, CRHA, associée, rémunération et performance Normandin Beaudry
Et si on réinventait la façon de rémunérer nos employés?
Robert Boyd, CRIA
Les employeurs sont-ils obligés de communiquer les coordonnées personnelles de leurs salariés?
Alain Caron, CRHA
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?
Isabelle Gauthier
Cette pratique étant maintenant à la portée de tous, il est intéressant de se pencher sur la jurisprudence à ce sujet.
Martin Pelletier, CRIA, et Guillaume Gourde-Pinet
Outil encore peu connu et utilisé, le grief patronal est une excellente façon pour l’employeur de soulever une atteinte à ses droits.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
La Personnelle

Semaine des ressources humaines
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Sommet des DRH - 9 juin 2015

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Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

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Un rendez-vous décontracté avec des professionnels passionnés comme vous. Pour nouer des liens professionnels ou amicaux.

Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

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