Afficher la version mobile
Menu
Jeudi 24 mai 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 32
Ouvrir une session   |   Mon dossier   
  |   Déconnexion

À la une

Pascal Morin, agent de communication et Hélène Codère, CRHA, directrice de la section administration et Alexis Cuerrier, agent de développement des affaires Service des stages et du placement, Université de Sherbrooke
Le recrutement d’une relève qualifiée est un enjeu primordial pour toute organisation. Comment tirer son épingle du jeu?

 
Relations du travail
Tour d’horizon des plus récentes modifications législatives annoncées...
Dans cet article, les auteurs nous proposent une mise à jour au sujet des modifications législatives annoncées ayant un impact sur les relations de travail, et ce, tant au Québec qu’au Canada.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement confirmé
Le congédiement d'un chauffeur ayant menti à l'employeur pour profiter de vacances plus longues est confirmé.

Formations +

Montréal, 20 juin 2018
Présenté par Jacques Coderre Lareau, CRHA

Montréal, 10 juillet 2018
Présenté par Martine Robert, CRHA

Montréal, 27 juin 2018
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Prolang


Les experts +

Isabelle Lord, CRHA
Votre expertise c'est bien. Votre qualité de communication, c'est mieux.
Me Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un accident survient dans un milieu de travail et qu’une ou plusieurs personnes y sont blessées ou même y perdent la vie, quels processus s’enclenchent? Qu’en est-il de la loi C-21? Et les dirigeants, sont-ils imputables?
Yvon Chouinard, CRHA
La négociation joue un rôle de premier plan quand il s’agit d’obtenir l’adhésion à un projet. Les habiletés politiques s’avèrent alors essentielles pour arriver à ses fins dans les règles de l’art.
Stéphanie Sauvé, CRHA
Offrir un service personnalisé parfaitement adapté aux besoins du client exige des habiletés sur le plan professionnel et sur le plan humain. L’auteure explique les 10 étapes à maîtriser pour acquérir les compétences nécessaires.
Yvon Chouinard, CRHA, ACC
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?
Geneviève Savard
Rien de tel que la reconnaissance du travail féminin pour fidéliser et mobiliser les employés, améliorer le climat de travail et la productivité du personnel!
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Michel Maletto, CRHA
Au-delà de la posture d’expert, qui met souvent l’interlocuteur sur la défensive, le mode « écoute » permet d’exercer un véritable rôle d’accompagnateur... dans la coopération. À lire...
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Stéphanie Sauvé, CRHA
Offrir un service personnalisé parfaitement adapté aux besoins du client exige des habiletés sur le plan professionnel et sur le plan humain. L’auteure explique les 10 étapes à maîtriser pour acquérir les compétences nécessaires.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Élodie Brunet, CRHA et Jean Sébastien Massol, CRIA
Le gestionnaire RH doit être bien outillé lorsqu’il est temps de procéder à l’embauche de nouveaux employés.
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Mathieu Guénette, CRHA
Détecter les indices d’une personnalité difficile chez un candidat permettrait peut-être d’éviter bien des soucis. Mais le recruteur doit faire preuve d’une extrême prudence.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Antoine Devinat, CRHA
Les pratiques et stratégies relatives au développement des employés connaissent une véritable mutation. Les organisations cherchent maintenant à identifier les individus à haut potentiel qui sauront s’adapter au rythme effréné auquel elles sont soumises.
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
France Dufresne, CRIA et Luc Hanna, CRHA
De quoi aura l’air le monde du travail dans cinq, dix ou vingt ans? Sans doute bien différent d’aujourd’hui! Ce sera un monde où la fonction RH sera appelée à se réinventer...
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Philippe Desrosiers, CRIA
Facebook est une tribune où les gens s’expriment sur des pages personnelles ou des groupes, notamment au sujet du travail. Employeurs, salariés, vie privée, diffamation, conséquences, position des tribunaux… Cet article nous permet d’y voir clair.
Me Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un accident survient dans un milieu de travail et qu’une ou plusieurs personnes y sont blessées ou même y perdent la vie, quels processus s’enclenchent? Qu’en est-il de la loi C-21? Et les dirigeants, sont-ils imputables?
Guy Lemay, CRIA, et Élodie Brunet, CRHA
Dans cet article, les deux auteurs nous proposent d’examiner le rôle de cadre supérieur dans l’optique d’un congédiement en s’appuyant sur une affaire récente survenue au Québec. Comment détermine-t-on le rôle de cadre supérieur? Lisez ce qui suit pour en savoir plus.
David Lecours, CRIA
Dans cet article, l’auteur aborde le délai de traitement du jugement d’employeurs accusés d’infractions pénales en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Il y souligne notamment la nuance importante pour les affaires débutées avant Jordan. Lisez-le pour connaître tous les détails.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
Marie-France Émond, CRHA
Pour obtenir le fonctionnement optimal d’une équipe et assurer le mieux-être des membres, il importe d’identifier ensemble les facteurs de risques et de reconnaître la responsabilité de chacun.
Élodie Brunet, CRHA
Les lésions professionnelles peuvent constituer un centre de coûts important pour une entreprise. Comment récupérer une partie de ces coûts?
Bernadette Petitpas, MBA, CRHA, ACC
Les difficultés qui se présentent dans tout type de relation sont la plupart du temps dues au manque d’écoute de part et d’autre.
La Personnelle

Desjardins

Médias Sociaux

Vidéo +

  EXPLOREZ NOS OFFRES

Quotidien | Emploi CRHA+

Facilitez-vous la tâche en recevant par courriel, tous les jours en fin de journée, les offres offertes sur Emploi CRHA+.

Novo Studio

Formations en ligne dynamiques et amusantes sur la SST. Offre unique sur le marché nord-américain. Découvrez le catalogue

Monette Barakett

Découvrez des articles pertinents sur le droit du travail. Vigiextra est un bulletin promotionnel qui regroupe des contenus produits par des annonceurs.

Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

Rabais et privilèges

Toujours plus pour toujours moins!
Ententes privilégiées nettement avantageuses. À vous d'en tirer profit!

Entrevues vidéo

Des experts vous parlent de ce qui les passionne. Une source de conseils inestimable pour enrichir votre pratique dans tous les domaines.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Webinaires - une formule à la portée de tous!

Maintenez vos connaissances à jour en accédant à des contenus de pointe, dans le confort de votre bureau.

Activités de réseautage

Apéro RH, activités de réseautage près de chez-vous... Toutes les occasions sont belles pour établir des contacts... et vous distraire!

Vigiexpress

Toute l’actualité du travail et de l’emploi livrée à la première heure du lundi au vendredi.

Objectif CRHA

7 professionnels présentent la profession.

Fondation de l'Ordre

Bourses d’études, prix de reconnaissance, appui financier... La Fondation encourage la relève et l'excellence de la profession.

VigieRT

Une veille quotidienne exercée par des spécialistes en relations du travail. Actualité jurisprudentielle et divers aspects des relations du travail au quotidien.

Formation en ligne sur la déontologie

Être CRHA ou CRIA, jouer son rôle dans le système professionnel québécois.