Mardi 30 septembre 2014  |  Dernière mise à jour : 06 h 45
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La Personnelle
 
Développement des compétences
Les grandes tendances dans le monde du coaching
Le coaching ne concerne plus seulement l'individu; il tient compte maintenant des impératifs liés aux objectifs organisationnels.


Actualité jurisprudentielle
Dommages moraux et punitifs
BMS Groupe financier devra payer 702 505 $ à son ex-directeur des ventes.

Didier Dubois, CRHA, associé principal, HRM Groupe et Émilie Pelletier, CRHA
Chaque entreprise a quelque chose à offrir pour attirer des candidats de qualité. Elle ne doit pas uniquement se comparer aux autres, mais bien se connaître...

Augmentation salariale moyenne prévue pour 2015 : 2,8 %
30-09-2014  |  Ordre des conseillers en ressources humaines agréés / CNW - Telbec
Saguenay - Les lockoutés visibles 24 h par jour
30-09-2014  |  Le Journal de Québec

Métier Plus


Montréal, 16 octobre 2014
Présenté par Louise Charette, CRHA

Sainte-Foy, 16 octobre 2014
Présenté par Julien Roy

Classe virtuelle, 16 octobre 2014
Présenté par Jonathan Sullivan

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Pierrick Bazinet, CRIA
Les communications des employeurs avec leurs employés et le syndicat sont scrutées à la loupe, voici quelques-unes des décisions récentes à ce sujet issues de la jurisprudence.
Anne Geneviève Girard, CRHA
Développer un leader, ça ne se fait pas par magie, mais c’est beaucoup plus simple qu’on ne le pense. Découvrez comment accélérer le rythme du processus!
Jacqueline Codsi, CRIA
La pénurie de talents se fait sentir de plus en plus. Les employés actuels sont beaucoup plus exigeants et plus conscients de leur valeur et de leur pouvoir.
Daniel Morin, CRHA, associé et directeur des services en entreprise, L'Équipe Entrac
Intégrer l’ergonomie dès la conception élimine les risques à la source et optimise l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal
Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
Laurent Vorelli, CRHA
Pourquoi se priver de stratégies et de techniques qui permettront de pourvoir les postes vacants dans l’entreprise? Découvrez un argumentaire convaincant!
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
André Sasseville, CRIA, associé, Langlois Kronström Desjardins
De plus en plus, les entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance.
Appel à tous, un service de partage des connaissances. Les appels à tous permettent de sonder les organisations, par l’entremise de leurs professionnels de la gestion des ressources humaines, sur des sujets intéressant l’ensemble de la communauté RH. Nous espérons que les réponses à ces appels stimuleront...
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est affectée lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
On dit souvent que c'est la gestion de leurs ressources humaines qui empêche les gestionnaires de dormir.
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Louis Bergeron, CRHA
Avant d’acheter une franchise, vérifiez la situation de l’équité salariale.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Charles Wagner et Rhéaume Perreault, CRIA
Une décision récente valide pour la première fois une mesure disciplinaire pour avoir refusé un test de dépistage.
Marcelle Aubry, Jocelyne Cotnoir et Lydia Lacaille
Dix ans après l’adoption de la législation québécoise sur le harcèlement psychologique, pas de doute : la prévention demeure toujours la meilleure solution.
Mélanie Morin, CRHA
Une preuve issue des médias sociaux doit avoir été recueillie de façon licite pour être recevable.
Alain Caron, CRHA
De quelle façon applique-t-on la notion de recours équivalent prévu par l’article 124 de la Loi sur les normes de travail en contexte de rapport individuel de travail? En voici un tour d’horizon.
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
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L'Ordre est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, CRHA et CRIA passionnés, que ce soit pour une conférence, un séminaire, un article, une entrevue...

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