Lundi 26 janvier 2015  |  Dernière mise à jour : 12 h 15
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Développement organisationnel
Bâtir la capacité de changement, c’est possible!
Bâtir la capacité de changement de l’organisation, c’est un rôle stratégique parfait pour le leader RH.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement maintenu
Le renvoi d'un salarié ayant posé des gestes inappropriés à l'endroit de sa contremaîtresse est maintenu.

Yvan Dubuc, CRHA
Le capital humain est probablement la ressource la plus importante d’un commerce de détail. Il faut donc en prendre soin. Après tout, c’est lui qui assurera...

Trois-Rivières, 5 février 2015
Présenté par Amélie Bélisle, CRIA

Montréal, 17 février 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Montréal, 18 février 2015
Présenté par Yvon Chouinard, CRHA, Diane Doyon

Desjardins Particuliers


Mélanie Morin, CRHA
À l’aide de la jurisprudence, voyons comment une mesure disciplinaire peut rétroagir jusqu’à la date du début d’une suspension aux fins d’enquête.
Jacques Forest, CRHA, psychologue, professeur, chercheur, ESG UQÀM
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Sylvie Grégoire CRHA et Johanne St-Onge, CRHA
Ingrédients indispensables pour susciter l’engagement, l’humour et le plaisir améliorent la performance des employés. Il faut oser sortir de sa zone de confort pour créer un environnement où le plaisir trouvera sa place!
Olivier Clément, CRHA
Quoi faire en cas d’absentéisme fréquent et sans motif valable? Découvrez comment corriger ce comportement inadéquat sans esprit de vengeance et même en stimulant le rendement de l’employé.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Ghislaine Labelle, M.Ps., CRHA, CSP, psychologue organisationnelle, auteure et conférencière
Saviez-vous que la mobilisation à tout prix peut comporter des risques?
Marie-Claude Perrault, CRHA, coach et fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
Une organisation où le « quotient de sens » est élevé est une organisation où les employés peuvent facilement donner un sens à leur travail.
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle, associée chez SPB Psychologie organisationnelle inc.
Le recrutement n'est plus une simple tâche en ressources humaines. Il est devenu un enjeu prioritaire pour la plupart des organisations.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Francine Choinière, CRHA
Couramment utilisé par les CRHA et CRIA dans les entreprises, le coaching est une pratique de mieux en mieux encadrée et uniformisée, ce qui en augmente la crédibilité.
André Sasseville, CRIA, associé, Langlois Kronström Desjardins
De plus en plus, les entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance.
Mario Côté, CRHA
Vous êtes soucieux de vous démarquer dans l’exercice de votre rôle-conseil? Gérer consciemment votre crédibilité et utiliser les bonnes stratégies d’influence doivent devenir vos deux réflexes essentiels!
Stéphane Hamel, CRHA
Pour fonctionner de façon optimale, une équipe a davantage besoin d’un gestionnaire coach que d’un joueur de talent. Découvrez comment gérer en mode coaching!
Benoit Lamarche, CRHA, Geneviève Cloutier, CRHA, et Jacques Forest, CRHA
Sylvie St-Onge, CRHA
Ce texte vise à synthétiser le message de quelques théories ainsi que les conclusions des nombreuses recherches sur le sujet afin d’en tirer des constats pertinents pour la pratique.
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Louis Bergeron, CRHA
Avant d’acheter une franchise, vérifiez la situation de l’équité salariale.
Lise Delisle, CRHA
Les modes de prévention et de règlement des différends dans une organisation en révèlent beaucoup sur la culture organisationnelle de celle-ci, voyez comment!
Gilles Rancourt, CRIA
La prudence est de mise lors d’une ordonnance de sauvegarde des droits des parties, car elle peut entraîner des dommages pour l’employeur.
Jessica Laforest
L’épargne retraite doit-elle être déduite de l’indemnité accordée au salarié congédié? C’est à cette question que la Cour suprême du Canada a eu à répondre récemment.
France Rivard
Grâce à un survol de la jurisprudence, voici une révision des sanctions acceptées ou rejetées par les tribunaux lors de manquements en matière de SST.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Élodie Brunet et Guy Lavoie, CRIA
La tendance claire vers une sévérité accrue envers les employeurs contrevenants marque les décisions récentes.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Desjardins - Gestion des ressources humaines

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Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Développement professionnel

Pour enrichir votre portefeuille de compétences, vous démarquer, progresser dans votre carrière, jouer votre rôle d’acteur stratégique...

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Le coin de l'expert

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Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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