Vendredi 27 mars 2015  |  Dernière mise à jour : 08 h 40
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Fédération des cégeps
 
Développement organisationnel
La diversité, quelles compétences sont requises pour bien la gérer?
Est-ce possible d’améliorer les compétences des gestionnaires en matière de gestion de la diversité? Certainement, découvrez comment.


Actualité jurisprudentielle
Surveillance autorisée
Les caméras de surveillance installées dans les camions ne violent ni la convention collective ni la Charte.

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Revue des principales mesures du Budget 2015-2016 du ministre Carlos Leitão touchant le monde du travail.

Produit intérieur brut par industrie au Québec
27-03-2015  |  Institut de la statistique du Québec
Budget : le couperet tombe dans plusieurs postes
27-03-2015  |  La Presse Affaires
Coup de pouce pour les fonds de travailleurs
27-03-2015  |  Le Devoir
CBC et RC éliminent environ 240 emplois
27-03-2015  |  Radio-Canada
Sept postes de cadre sont abolis à BAnQ
27-03-2015  |  Le Devoir

Biron


Montréal, 8 avril 2015
Présenté par Lucie Morin, CRHA

Brossard, 9 avril 2015
Présenté par Catherine Chevrette, CRIA

Sainte-Foy, 9 avril 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Ministère de l'Emploi


Yvon Chouinard, CRHA
Le blocage, c’est l’impasse autant pour la personne coachée que pour le coach. Découvrez dans cet article comment aborder les difficultés au cours d’une session de coaching.
Frédérick Blanchette, CRHA
Comment la direction des ressources humaines peut-elle s’assurer qu’elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels? Voici une démarche en cinq points pour y parvenir...
Amélie Bélisle, CRIA
Si vous répondez à certains critères établis par les lois applicables,vous pouvez être tenus de prélever des cotisations fiscales, soyez vigilants!
France Lefebvre, CRHA, présidente-fondatrice, Fortuna Groupe Conseil
Pour en savoir plus sur la génération qui fera prochainement son entrée sur le marché du travail...
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment s’assurer d’identifier adéquatement le potentiel de talent nécessaire pour optimiser le succès dans un rôle de cadre supérieur? Découvrez-le dans ce texte consacré aux pratiques de gestion de la relève à remettre en question.
Mark Cécyre, CRHA
Il est essentiel de remercier les employés en leur communiquant rapidement les suites que l’organisation compte donner aux précieux renseignements qu’ils ont pris le temps de partager avec elle.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Philippe Canonne, président, Commission prospective et innovation, ANDRH (France)
La marque employeur, c’est en quelque sorte l’expression d’une promesse de l’employeur à ses employés.
Étienne Boucher, CRHA, conseiller principal, Rémunération et performance, Normandin Beaudry
Pour créer une culture de performance durable, les entreprises devraient miser sur des pratiques qui répondent aux besoins d'autonomie, de compétence et d’affiliation sociale de leurs employés.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Philippe Meunier, CRHA, directeur, capital humain, Deloitte
Les dirigeants RH doivent se prononcer de plus en plus fréquemment sur des problématiques d'affaires, telle l'affectation d’une ressource rare appelée talent.
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Comment le professionnel RH peut-il devenir un partenaire stratégique pour les dirigeants et réussir ainsi à avoir une influence significative au sein de l’organisation? Quels en sont les avantages? C’est ce que vous découvrirez dans cet article.
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Jacques Forest, CRHA, psychologue, professeur, chercheur, ESG UQÀM
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
France Rivard
Un refus d’embauche motivé par l’existence de déclarations de culpabilité à une infraction pénale ou criminelle est-il fondé ou non? Voici quelques faits en lien avec ceci tirés de la jurisprudence.
Mélanie Morin, CRHA
Selon une décision récente de la Cour d’appel, il n’est pas possible pour l’employeur de compenser les ajustements aux fins d’équité salariale et les augmentations salariales.
Marie-Josée Legault, CRIA
Les relations de travail et la gestion de projets prennent une tout autre signification avec la nouvelle économie du savoir, en voici quelques grandes lignes.
Alain Caron, CRHA
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?
Diane Champagne, CRHA, conseillère principale, Mercer
Les employeurs ont tout intérêt à choisir judicieusement et à gérer efficacement le régime d'invalidité à inclure dans les avantages sociaux offerts.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
La Personnelle

Rendez-vous Recruteurs - 8 avril 2015
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Assurance-emploi, janvier 2015
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Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

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Opinion de professionnels RH sur des sujets qui ne peuvent manquer de vous intéresser. Pour nourrir votre réflexion sur la gestion des ressources humaines.

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Actualité jurisprudentielle

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