Samedi 28 mars 2015  |  Dernière mise à jour : 16 h 12
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Fédération des cégeps
 
Relations du travail
Fausses déclarations à l’embauche : un motif de congédiement?
Selon un jugement récent, de fausses déclarations à l’embauche ne mènent pas automatiquement au congédiement. Voici un survol de cette décision.


Actualité jurisprudentielle
Heures supplémentaires non payées
L’employeur n'a pas à payer les heures supplémentaires effectuées sans son accord.

Daniel Morin, CRHA
Les entreprises performantes sont proactives et anticipent le risque plutôt que de réagir à l’accident.

Produit intérieur brut par industrie au Québec
27-03-2015  |  Institut de la statistique du Québec
Budget : le couperet tombe dans plusieurs postes
27-03-2015  |  La Presse Affaires
Coup de pouce pour les fonds de travailleurs
27-03-2015  |  Le Devoir
CBC et RC éliminent environ 240 emplois
27-03-2015  |  Radio-Canada

Biron


Brossard, 13 (jour 1) et 14 (jour 2) avril 2015
Présenté par Robert Paquette, CRIA

Montréal, 8 avril 2015
Présenté par Lucie Morin, CRHA

Brossard, 9 avril 2015
Présenté par Catherine Chevrette, CRIA

Ministère de l'Emploi


Frédérick Blanchette, CRHA
Comment la direction des ressources humaines peut-elle s’assurer qu’elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels? Voici une démarche en cinq points pour y parvenir...
Anna Potvin, CRHA et Marie Anik Aussant, MBA
Quelles sont les conditions gagnantes pour stimuler une performance globale élevée chez les professionnels RH? Résultats d’un récent sondage...
Jacques Rousse, CRIA et Stéphane Duval
Voici un résumé de la réforme du Programme des travailleurs étrangers temporaires, dont les obligations des employeurs et les conséquences de leur non-respect.
Amélie Bélisle, CRIA
Si vous répondez à certains critères établis par les lois applicables,vous pouvez être tenus de prélever des cotisations fiscales, soyez vigilants!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Marie-Claude Perrault, CRHA, coach et fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
Une organisation où le « quotient de sens » est élevé est une organisation où les employés peuvent facilement donner un sens à leur travail.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Antoine Devinat, CRHA
On demande toujours aux gestionnaires de gérer le changement. Mais que faire quand ce sont eux qui subissent le changement? Découvrez une stratégie peu coûteuse et efficace.
Philippe Canonne, président, Commission prospective et innovation, ANDRH (France)
La marque employeur, c’est en quelque sorte l’expression d’une promesse de l’employeur à ses employés.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Suzanne Morin, CRHA, associée capital humain, Deloitte
Afin de saisir de nouvelles occasions de croissance durable et de gérer efficacement les risques en progression constante, les conseils d'administration font participer plus activement les chefs des RH à la stratégie d’entreprise.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Natalie-Ann Shorteno, CRHA
En matière de leadership, les paradoxes sont des mouvements contraires qu’il faut accepter de voir comme autant d’occasions d’apprentissage sur soi.
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Louis Bergeron, CRHA
Avant d’acheter une franchise, vérifiez la situation de l’équité salariale.
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Jessica Laforest
L’épargne retraite doit-elle être déduite de l’indemnité accordée au salarié congédié? C’est à cette question que la Cour suprême du Canada a eu à répondre récemment.
Diane Gagné, CRIA
La notion d’égalité de la Charte et celle des rapports collectifs sont-elles les mêmes? Voilà la délicate question traitée dans cet article.
Alain Caron, CRHA
De quelle façon applique-t-on la notion de recours équivalent prévu par l’article 124 de la Loi sur les normes de travail en contexte de rapport individuel de travail? En voici un tour d’horizon.
Alain Caron, CRHA
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
La Personnelle

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Assurance-emploi, janvier 2015
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Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

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Appels à tous

Opinion de professionnels RH sur des sujets qui ne peuvent manquer de vous intéresser. Pour nourrir votre réflexion sur la gestion des ressources humaines.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

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Tournoi de golf, Apéro RH, activités de lancement... Les occasions sont belles pour établir des contacts... et vous distraire!

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Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

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Enquête sur la rémunération des membres 2013

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