Vendredi 31 juillet 2015  |  Dernière mise à jour : 16 h 27
Ouvrir une session   |   Mon dossier   |   Mes reçus
  |   Déconnexion
La Personnelle
 
Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation
Les habiletés essentielles du leader RH
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?


Actualité jurisprudentielle
Congédiement maintenu
Le congédiement d’une salariée fondé sur de fausses déclarations est maintenu.

Marie-Claude Perrault, CRHA
Une conversation improvisée peut créer des frustrations et biaiser le message à communiquer. De là l'importance de bien se préparer.

Le PIB en baisse pour un 5e mois consécutif
31-07-2015  |  La Presse Affaires
CISSS de l'Outaouais - L'employeur fait preuve d'un manque total de respect envers les professionnelles...
31-07-2015  |  Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec / CNW - Telbec
Le gouvernement Harper prend des mesures pour jumeler les Canadiens aux emplois disponibles...
31-07-2015  |  Emploi et Développement social Canada / CNW
Le gouvernement Harper prend des mesures pour jumeler les Canadiens aux emplois disponibles...
31-07-2015  |  Emploi et Développement social Canada / CNW

Rendez-vous Rémunération - 1er octobre 2015
Brossard, 20 août 2015
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA

Gatineau, 10 septembre 2015
Présenté par Guillaume Leroutier, CRHA

Trois-Rivières, 17 (jour 1) et 18 (jour 2) septembre 2015
Présenté par Véronique Boutin, CRHA, Marc-André Gratton, CRHA

Apéro RH - 17 septembre 2015


Sandra Houillier, CRHA, directrice principale, Deloitte
Le renouveau du travail : un défi à relever avec prudence pour les gestionnaires.
Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Alain Daoust, CRIA, CRSP, VEA, directeur santé sécurité, SPI santé sécurité - Blainville
Au Québec, actuellement, le dossier cadenassage est considéré comme prioritaire, surtout pour les PME.
Adriana Diaz-Berrio, CRHA
Le dessin, aussi simple soit-il, communique des éléments supplémentaires, souvent très révélateurs qui aident le groupe à trouver des solutions originales et efficaces.
Antoine Devinat, CRHA
Est-il réellement nécessaire qu’une organisation se dote d’un référentiel complètement sur mesure? Pas nécessairement. La solution : utiliser un dictionnaire de compétences existant comme outil de départ.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Marie-Claude Perrault, CRHA, coach et fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
Une organisation où le « quotient de sens » est élevé est une organisation où les employés peuvent facilement donner un sens à leur travail.
Antoine Devinat, CRHA
On demande toujours aux gestionnaires de gérer le changement. Mais que faire quand ce sont eux qui subissent le changement? Découvrez une stratégie peu coûteuse et efficace.
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence, selon cet article. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Chantal Bilodeau, CRIA
La rémunération d’un individu n’est pas toujours garante de sa performance.
Jacques Forest, CRHA
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Lise Delisle, CRHA
Les modes de prévention et de règlement des différends dans une organisation en révèlent beaucoup sur la culture organisationnelle de celle-ci, voyez comment!
Fany O’Bomsawin, CRHA
La mention de la connaissance obligatoire de l’anglais dans l’affichage d’un poste respecte-t-elle la Charte de la langue française?
Carole Théot, CRHA
Comment passer de l’implicite à l’explicite en matière de contrat moral? Découvrez dans cet article les 14 facteurs essentiels à l’émergence d’une collaboration et d’un engagement durables.
Diane Champagne, CRHA, conseillère principale, Mercer
Les employeurs ont tout intérêt à choisir judicieusement et à gérer efficacement le régime d'invalidité à inclure dans les avantages sociaux offerts.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Groupes de discussion

Congrès 2015 des ressources humaines - 6-7 octobre à Québec
Vidéo
Vidéo
Observatoire
Programme de formation continue

  EXPLOREZ NOS OFFRES

Votre dossier

Un espace privé au cœur du portail de votre ordre professionnel.

Programme de formation continue

Outils de perfectionnement les mieux adaptés à vos besoins. Pour une pratique exemplaire de la profession.

Formation en ligne sur la déontologie

Pour tout savoir sur la conduite à adopter dans l’exercice de la profession. Formation obligatoire...

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

Rabais et privilèges

Toujours plus pour toujours moins!
Ententes privilégiées nettement avantageuses. À vous d'en tirer profit!

VigieRT

Une veille quotidienne exercée par des spécialistes en relations du travail. Actualité jurisprudentielle et divers aspects des relations du travail au quotidien.

Fondation de l'Ordre

Bourses d’études, prix de reconnaissance, appui financier... La Fondation encourage la relève et l'excellence de la profession.

Formations en ligne

Des formations sur mesure, où, quand et autant de fois que vous le voulez.

Répertoire des membres

Le candidat ou le consultant que vous convoitez est-il agréé? Vérifiez dans le répertoire des membres!

Vigiexpress

Toute l’actualité du travail et de l’emploi livrée à la première heure du lundi au vendredi.

Webinaires - une formule à la portée de tous!

Maintenez vos connaissances à jour en accédant à des contenus de pointe, dans le confort de votre bureau.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Droits réservés 2015, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps La job la plus cool en gestion Prévention de la violence au travail