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Samedi 21 janvier 2017  |  Dernière mise à jour : 16 h 19
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À la une

Nathalie Sabourin, CRHA, M. Sc. et Nathalie Lafranchise, Ph. D.
L’approche du codéveloppement vous intéresse? Découvrez des expériences qui témoignent de la pertinence des GCP en contexte de transformation.

La Personnelle
 
Relations du travail
L’outrage au tribunal et les conséquences de l’affaire Nadeau Dubois...
Chaque année, de nombreux employeurs consacrent énormément d’efforts à l’obtention d’une ordonnance de la Cour, empêchant les syndicats ou le personnel de causer des préjudices à leur organisation. Or, dans...


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Rendez-vous RT - 26 janvier 2017

Les experts +

Catherine Landry, CRHA
Lorsqu’on ne peut plus ajouter de ressources aux services existants, c’est peut-être signe qu’il est temps de se réinventer!
Julie Carignan, CRHA
Pour avoir une véritable influence sur son environnement, le partenaire RH doit bien se connaître. Découvrez les quatre grands styles de leadership.
Janie-Pier Joyal, CRIA
L’auteure aborde la question de la négociation dans la fonction publique du Québec et s’appuie sur le cas récent des ingénieurs du gouvernement. Quels moyens les syndicats peuvent-ils utiliser pour obtenir le soutien de la population sans toutefois porter atteinte à la réputation ni au droit de propriété...
Danielle Labre, Fellow CRHA
L’auteure nous guide dans un exercice d'introspection en matière de déséquilibre et d'équilibre, lequel est transposable auprès des leaders en organisation.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Josée Marcotte, CRHA
Une solution innovante pour rendre les gens plus compétents et accélérer le développement du leadership... sans y laisser sa chemise!
Antoine Devinat, CRHA
Les grands leaders ne sont généralement pas nés ainsi; ils le sont devenus à force de réflexion, de prises de conscience, d’essais et d’erreurs... un processus jamais achevé!
Isabelle Bédard, CRHA
Devant le changement, l’employé se sent souvent déstabilisé. Quelques questions bien ciblées l’aideront à remettre les choses en perspective.
Fernand Bélair, CRHA
L’évitement constitue une stratégie souvent et largement adoptée lorsque des situations complexes se présentent dans l’entreprise. L’auteur nous en décrit les mécanismes, les avantages et les risques avant d’aborder le rôle qu’y joue la fonction RH.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Mathieu Guénette, CRHA
L’engagement étant un enjeu crucial pour les organisations, mesurer l’intérêt du candidat ne devrait-il pas occuper une place plus importante en sélection?
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Peu importe les grèves et les moyens de pression, dans le secteur de la santé, la sécurité et le bien-être des patients passent toujours avant tout.
Tiphaine Morel, CRHA
L’exercice de négociation s’est malheureusement enfermé dans un carcan rigide et contraignant qui mériterait d’être élargi afin de faire une place à l’innovation, à la créativité et au changement. Voyez comment...
Pierrick Bazinet, CRIA, Véronique Bélanger, CRIA et Robert Boyd, CRIA
Voici le traditionnel tour d’horizon annuel des jugements en matière de droit du travail d’une importance particulière rendus au cours de cette année qui tire à sa fin.
Marie-Hélène Jolicoeur et Élodie Brunet, CRHA
Voici un article dans lequel les auteures reviennent sur la fusion des organismes en droit du travail et les incidences qu’elle a sur les plaintes pour harcèlement psychologique. Prenez-en connaissance pour en apprendre davantage.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
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Prévisions salariales 2016

Un portrait global de la rémunération au Québec et au Canada. Les plus grands experts analysent pour vous ce véritable baromètre de la situation économique.

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Enquête sur la rémunération des membres 2015

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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