Samedi 25 avril 2015  |  Dernière mise à jour : 08 h 11
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Desjardins
 
Relations du travail
Le droit de s’absenter pour des raisons familiales n’est pas absolu...
Ce droit est encadré par des conditions d’admissibilité, il est donc important de bien les connaître.


Actualité jurisprudentielle
Suspension plutôt que congédiement
Une suspension est substituée au congédiement imposé à un salarié impliqué dans une bagarre avec un collègue.

Geneviève Fortier, CRHA
Collectivement, nous avons tout à gagner à investir dans la santé individuelle des employés. Pourquoi ne pas se tourner vers une approche intégrée en santé...

Sherbrooke, 1 mai (jour 1) et 2 juin (jour 2) 2015
Présenté par Pauline Brassard, fellow CRHA

Webinaire, 22 avril 2015
Présenté par Patrick Rivard, CRHA

Montréal, 29 avril 2015
Présenté par Gérard Vallée

Métier Plus


France Lefebvre, CRHA, présidente-fondatrice, Fortuna Groupe Conseil
Pour en savoir plus sur la génération qui fera prochainement son entrée sur le marché du travail...
Jacques Forest, CRHA, psychologue, professeur, chercheur, ESG UQÀM
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Robert Boyd, CRIA
Le contenu d’un téléphone intelligent fourni à l’employé peut-il être admissible en preuve? Cet article fait état d’une récente décision à ce sujet.
Rhéaume Perreault, CRIA, Mohamed Badreddine et Olivier Lamoureux
Une décision de la Cour supérieure vient de répondre à cette question, voici un résumé du cas en litige et de l’arrêt.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal
Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens.
Marie-Claude Perrault, CRHA, coach et fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
Une organisation où le « quotient de sens » est élevé est une organisation où les employés peuvent facilement donner un sens à leur travail.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Geneviève Desautels, CRHA
L’autocoaching, s’il est réalisé en suivant un processus structuré et rigoureux qui vise le passage du discours à l’action, permet de développer le plein potentiel de ses talents.
Natalie-Ann Shorteno, CRHA
En matière de leadership, les paradoxes sont des mouvements contraires qu’il faut accepter de voir comme autant d’occasions d’apprentissage sur soi.
Appel à tous, un service de partage des connaissances. Les appels à tous permettent de sonder les organisations, par l’entremise de leurs professionnels de la gestion des ressources humaines, sur des sujets intéressant l’ensemble de la communauté RH. Nous espérons que les réponses à ces appels stimuleront...
Jean-Guy Gauthier, CRHA
Découvrez des « remèdes » très concrets aux malaises éprouvés par les programmes d’assurances collectives. Passez à l’action et obtenez des résultats tout aussi concrets!
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Fany O’Bomsawin, CRHA
La mention de la connaissance obligatoire de l’anglais dans l’affichage d’un poste respecte-t-elle la Charte de la langue française?
Anna Jankowska, CRHA, et Ann Sophie Del Vecchio
Ce droit est encadré par des conditions d’admissibilité, il est donc important de bien les connaître.
Jessica Laforest
L’épargne retraite doit-elle être déduite de l’indemnité accordée au salarié congédié? C’est à cette question que la Cour suprême du Canada a eu à répondre récemment.
Philippe-André Tessier, CRIA
Des changements au Code auront des échos sur les pratiques en relations de travail, en voici un résumé.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Diane Champagne, CRHA, conseillère principale, Mercer
Les employeurs ont tout intérêt à choisir judicieusement et à gérer efficacement le régime d'invalidité à inclure dans les avantages sociaux offerts.
La Personnelle

Semaine des ressources humaines
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Observatoire
Marché de l’emploi
Assurance-emploi, février 2015
Sommet des DRH - 9 juin 2015

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Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

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