Vendredi 29 mai 2015  |  Dernière mise à jour : 08 h 33
Ouvrir une session   |   Mon dossier   |   Mes reçus
  |   Déconnexion
Fédération des cégeps
 
Développement des compétences
Développement de vos leaders : priorité absolue
Parmi les priorités organisationnelles, le développement des leaders devrait trôner au sommet.


Actualité jurisprudentielle
Suspension justifiée
La suspension du salarié ayant refusé d'effectuer une tâche n'a violé ni la LSST ni la convention collective.

Alain Daoust, CRIA
Un bon programme de prévention incite l'entreprise à agir avant que survienne un accident ou une maladie professionnelle.

Montréal, 17 juin 2015
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA

Montréal, 12 juin 2015
Présenté par Louise Charette, CRHA

Montréal, 9 juin 2015
Présenté par Romain Charbonneau, CRIA

La Personnelle


Mark Cécyre, CRHA
Il est essentiel de remercier les employés en leur communiquant rapidement les suites que l’organisation compte donner aux précieux renseignements qu’ils ont pris le temps de partager avec elle.
Isabelle Lord, CRHA
Vous êtes l’artisan de votre valeur. Vous faire valoir, c’est démontrer que vous êtes LA personne de la situation.
Adriana Diaz-Berrio, CRHA
Le dessin, aussi simple soit-il, communique des éléments supplémentaires, souvent très révélateurs qui aident le groupe à trouver des solutions originales et efficaces.
Pierrick Bazinet, CRIA et Laurence Dubois
Cet article aborde deux décisions soulevant l’enjeu des solutions de rechange avant le congédiement afin de nous éclairer sur le sujet.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Antoine Devinat, CRHA
On demande toujours aux gestionnaires de gérer le changement. Mais que faire quand ce sont eux qui subissent le changement? Découvrez une stratégie peu coûteuse et efficace.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal
Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
Geneviève Cloutier, CRHA, associée, rémunération et performance Normandin Beaudry
Et si on réinventait la façon de rémunérer nos employés?
Jacques Forest, CRHA
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Dany Dumas,CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Pierre-Marc Fiset, CRIA
Pendant la période des fêtes, les réjouissances sont de mise même au travail. Qu’en est-il des responsabilités des employeurs en matière d’activités sociales?
France Rivard
Un refus d’embauche motivé par l’existence de déclarations de culpabilité à une infraction pénale ou criminelle est-il fondé ou non? Voici quelques faits en lien avec ceci tirés de la jurisprudence.
Rhéaume Perreault, CRHA et Mohamed Badreddine
Qu’arrive-t-il lorsqu’un employé est payé selon un salaire annuel et qu’il n’est pas assujetti aux exceptions prévues par la Loi sur les normes du travail? Voici le point sur cette question.
Fany O’Bomsawin, CRHA
La mention de la connaissance obligatoire de l’anglais dans l’affichage d’un poste respecte-t-elle la Charte de la langue française?
Diane Champagne, CRHA, conseillère principale, Mercer
Les employeurs ont tout intérêt à choisir judicieusement et à gérer efficacement le régime d'invalidité à inclure dans les avantages sociaux offerts.
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Desjardins

Média Coach
Vidéo
Vidéo
Observatoire
Relations du travail
Déclin de la syndicalisation
Fellow

  EXPLOREZ NOS OFFRES

Apéro RH

Un rendez-vous décontracté avec des professionnels passionnés comme vous. Pour nouer des liens professionnels ou amicaux.

Avantages-Compétences

Programme exclusif aux CRHA et CRIA permettant d'épargner sur le coût d'inscription aux activités de l'Ordre.

Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Entrevues vidéo

Des experts vous parlent de ce qui les passionne. Une source de conseils inestimable pour enrichir votre pratique dans tous les domaines.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Webinaires - une formule à la portée de tous!

Maintenez vos connaissances à jour en accédant à des contenus de pointe, dans le confort de votre bureau.

Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Programme de formation continue

Outils de perfectionnement les mieux adaptés à vos besoins. Pour une pratique exemplaire de la profession.

Fondation de l'Ordre

Bourses d’études, prix de reconnaissance, appui financier... La Fondation encourage la relève et l'excellence de la profession.

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

Répertoire des membres

Le candidat ou le consultant que vous convoitez est-il agréé? Vérifiez dans le répertoire des membres!

Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

Vigiexpress

Toute l’actualité du travail et de l’emploi livrée à la première heure du lundi au vendredi.

Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Médias sociaux

À votre service : 5 médias sociaux qui tissent la toile RH la plus fertile au Québec. Joignez-vous aux milliers d’adeptes passionnés par la GRH!

Droits réservés 2015, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps La job la plus cool en gestion Prévention de la violence au travail