Mardi 16 septembre 2014  |  Dernière mise à jour : 15 h 59
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La Personnelle
 
Santé, sécurité et mieux-être au travail
L'urgence de développer les leaders de demain
Développer le leadership est devenu la priorité no 1 des organisations.


Actualité jurisprudentielle
Entrave aux activités syndicales
Les propos du maire pendant la campagne électorale de 2013 constituent une entrave aux activités syndicales.

Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Quel est le secret du succès de ceux qui ont la cote à la table de direction? Quelles sont leurs qualités et habiletés distinctives? Que peut-on apprendre...

Congrès RH - 72 heures pour économiser
Montréal, 7 octobre 2014
Présenté par Janic Allard, Marie-Claude Girard-Jauvin, CRIA

Gatineau, 1 octobre 2014
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA

Trois-Rivières, 7 octobre 2014
Présenté par Renée Rivest, CRHA

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Catherine Privé, CRHA, et Claude Mignault
Découvrez une forme de leadership qui contribue au maintien de trois dimensions essentielles au bien-être psychologique : l'autonomie, la reconnaissance et l'épanouissement.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Yvon Chouinard, CRHA
Que faire pour qu’une intervention de coaching interne donne les résultats escomptés et, surtout, qu’elle ne dérape pas?
Chantal Hains, CRHA, spécialiste formation et développement de talents, Acceo Solutions
La formation en entreprise acquiert une valeur de plus en plus importante, tant pour l'organisation que pour la personne.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment s’assurer d’identifier adéquatement le potentiel de talent nécessaire pour optimiser le succès dans un rôle de cadre supérieur? Découvrez-le dans ce texte consacré aux pratiques de gestion de la relève à remettre en question.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-Philippe Bouchard, CRHA, coach et consultant en développement des leaders et des équipes, Spiralis
Le dilemme éthique fait partie du quotidien des professionnels, particulièrement en ressources humaines.
Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
On dit souvent que c'est la gestion de leurs ressources humaines qui empêche les gestionnaires de dormir.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Suzanne Morin, CRHA, associée capital humain, Deloitte
Afin de saisir de nouvelles occasions de croissance durable et de gérer efficacement les risques en progression constante, les conseils d'administration font participer plus activement les chefs des RH à la stratégie d’entreprise.
Marie-Christine Piron, CRHA, et Karine Charbonneau, CRIA
Gérer le retour au travail d’un employé, ça ne s’improvise pas ! Préparation, planification et suivi adéquat sont les clés pour que cette période cruciale soit un succès.
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Michel Larouche, CRIA
La Loi oblige toutes les entreprises de six employés ou plus à effectuer cette déclaration.
Jacques Malenfant, CRHA
Comment distinguer une saine gestion du harcèlement psychologique? Cet article établit clairement la distinction entre ces deux notions.
Jean-Philippe Bouchard, CRHA
Comment aborder une conversation délicate? Découvrez des pratiques qui constituent un levier pour passer outre le malaise initial et oser aborder des sujets délicats avec plus de confiance.
France Rivard
Grâce à un survol de la jurisprudence, voici une révision des sanctions acceptées ou rejetées par les tribunaux lors de manquements en matière de SST.
Alain Caron, CRHA
Quelles sont les circonstances qui justifient qu'on puisse effectivement renoncer au secret professionnel?
Martine Drolet, CRHA
Les accidents du travail et les maladies professionnelles coûtent cher aux entreprises. Les conseillers RH sont les mieux placés pour implanter une culture de la prévention, du dépistage des risques aux politiques, en passant par la sensibilisation.
Diane Champagne, CRHA, conseillère principale, Mercer
Les employeurs ont tout intérêt à choisir judicieusement et à gérer efficacement le régime d'invalidité à inclure dans les avantages sociaux offerts.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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Activités de réseautage

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Appel de propositions

L'Ordre est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, CRHA et CRIA passionnés, que ce soit pour une conférence, un séminaire, un article, une entrevue...

Entrevues vidéo

Des experts vous parlent de ce qui les passionne. Une source de conseils inestimable pour enrichir votre pratique dans tous les domaines.

Programme de formation continue

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Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Rendez-vous de la rémunération

Prenez une longueur d’avance le 30 septembre prochain : la rémunération analysée sous tous ses angles.

Fondation de l'Ordre

Bourses d’études, prix de reconnaissance, appui financier... La Fondation encourage la relève et l'excellence de la profession.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Droits réservés 2014, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


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