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Lundi 30 janvier 2017  |  Dernière mise à jour : 08 h 02
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À la une

Catherine Privé, CRHA
Ne sous-estimez pas la rigueur nécessaire à la collaboration à distance.

La Personnelle
 
Relations du travail
Rendement insatisfaisant : en matière disciplinaire, évitez les faux...
Parfois, les gestionnaires négligent d'intervenir auprès d’un employé difficile, pourtant, mieux vaut y voir rapidement et savoir où on va. Découvrez des outils et de nouvelles formations qui vous sont...


Actualité jurisprudentielle
Congédiement sans motif sérieux
Le salarié congédié sans motif sérieux après 8 ans de service a droit à un délai de congé de 12 mois.

Fil de presse +

Les experts +

Isabelle Lord, CRHA
Avant de poser des gestes, posez des questions! En voici quatre qui vous aideront à planifier vos actions et celles de vos équipes.
Carolina Castro, CRHA
L’optimisme est reconnu comme l’une des compétences clés des équipes performantes. En période de turbulence, cette qualité permet à l’individu de s’adapter rapidement. Le leader optimiste sait écouter, fait confiance et évite le drame.
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
Que faire avec un employé pris dans une tourmente médiatique qui, incidemment, pourrait affecter l’image ou la crédibilité de votre organisation? Congédier, suspendre? Comment se dissocier publiquement de notre employé? Est-il même réellement possible de protéger la réputation de l’entreprise comme employeur...
Nathalie Sabourin, CRHA, M. Sc. et Nathalie Lafranchise, Ph. D.
L’approche du codéveloppement vous intéresse? Découvrez des expériences qui témoignent de la pertinence des GCP en contexte de transformation.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Cybèle Rioux, CRHA
Le recrutement ne peut que profiter de la forme très libre de codéveloppement qu’est le TRU, un concept inusité de codéveloppement à découvrir!
Antoine Devinat, CRHA
Les grands leaders ne sont généralement pas nés ainsi; ils le sont devenus à force de réflexion, de prises de conscience, d’essais et d’erreurs... un processus jamais achevé!
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Isabelle Bédard, CRHA
Devant le changement, l’employé se sent souvent déstabilisé. Quelques questions bien ciblées l’aideront à remettre les choses en perspective.
Fernand Bélair, CRHA
L’évitement constitue une stratégie souvent et largement adoptée lorsque des situations complexes se présentent dans l’entreprise. L’auteur nous en décrit les mécanismes, les avantages et les risques avant d’aborder le rôle qu’y joue la fonction RH.
Yvane Le Dot (Yvane Sirot), CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Isabelle Bédard, CRHA
Au chapitre du recrutement, les entrepreneurs se débrouillent de leur mieux, mais on ne s’improvise pas recruteur... et les CRHA peuvent les guider efficacement.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Denise Perron, CRHA
Alors que le gouvernement canadien envisage l’adoption d’une loi sur l’équité salariale, peut-on s’attendre à des changements au Québec et en Ontario?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un employé n’accorde pas un préavis de démission raisonnable, l’employeur a toujours le droit de réclamer un dédommagement fondé.
Alexandra Dubé-Lorrain et Guy Lemay, CRIA
Les auteurs font le tour de la question de l’action collective. Quels en sont les principes? Quelles en sont les applications au domaine de l’emploi? Voyez avec eux certains des sujets qui y sont liés et la prudence avec laquelle l’action collective doit être envisagée pour préserver tant la réputation...
Valérie Gauthier, CRIA
Voici un bon tour d’horizon des conditions entourant ces congés de même que des ressources à connaître en la matière.
Gilbert Morin, CRHA
Cet article fait le point sur les principales questions en litige entre les deux parties et présente un aperçu des moyens d’action qui s’offrent aux syndicats de la fonction publique fédérale.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
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