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Dimanche 22 avril 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 33
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À la une

Me France Rivard
Après son article sur le port des bijoux, le perçage et les tatouages, l’auteure aborde le code vestimentaire. Quelles sont les implications des vêtements...

 
Santé et sécurité du travail
Retour au travail après un congé pour maladie psychologique
Peu importent les circonstances, quand des problèmes de santé mentale sont à la source d’absences professionnelles, la planification du retour au travail est in-dis-pen-sa-ble.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Les experts +

Michel Maletto, CRHA
Plusieurs entreprises ont un système d’appréciation des membres du personnel et chaque année, le supérieur s’assure de faire le point avec ceux et celles qui relèvent de lui.
Lucie Boutin, MBA, CRHA
Une gestion fondée sur la vitalité au travail s’appuie sur la confiance, le respect et le soutien mutuel et répond aux besoins humains fondamentaux.
Ghislaine Labelle, CRHA
Avez-vous déjà été piégé dans une guerre de clans sans savoir comment vous en sortir?
Marie-France Émond, CRHA
Pour obtenir le fonctionnement optimal d’une équipe et assurer le mieux-être des membres, il importe d’identifier ensemble les facteurs de risques et de reconnaître la responsabilité de chacun.
Yvon Chouinard, CRHA, ACC
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Mathieu Guénette, CRHA
Une réflexion sur sa carrière pourrait amener l’employé à quitter son travail pour rechercher de nouveaux défis. Mais plusieurs entreprises voient cette démarche d’un bon œil. Pourquoi?
Antoine Devinat, CRHA
Champ exploratoire prometteur, l’analytique RH pose cependant des défis largement sous-estimés. En voici quelques-uns…
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez cinq leviers essentiels pour créer un « état de confiance » chez les employés et augmenter leur ouverture au changement.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Élodie Brunet, CRHA et Jean Sébastien Massol, CRIA
Le gestionnaire RH doit être bien outillé lorsqu’il est temps de procéder à l’embauche de nouveaux employés.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Mathieu Guénette, CRHA
Une réflexion sur sa carrière pourrait amener l’employé à quitter son travail pour rechercher de nouveaux défis. Mais plusieurs entreprises voient cette démarche d’un bon œil. Pourquoi?
France Dufresne, CRIA et Luc Hanna, CRHA
De quoi aura l’air le monde du travail dans cinq, dix ou vingt ans? Sans doute bien différent d’aujourd’hui! Ce sera un monde où la fonction RH sera appelée à se réinventer...
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Philippe Bélisle, CRHA, et Maude Grenier, CRHA
Les auteurs reviennent sur une décision de la Cour supérieure soulevant la question des principes de bonne foi dans le cadre du recrutement par un client d’une personne-clé chez son fournisseur de services.
Robert E. Boyd, CRIA, et Émilie Thibault
L’installation de caméras de surveillance en milieu de travail représente un sujet d’actualité qui soulève divers enjeux en matière de vie privée. Selon les objectifs qui motivent cette démarche, les tribunaux sont appelés à analyser les situations, et ils le seront encore à l’avenir. Dans cet article, les...
Alexandre Pinard, CRIA
Il est courant qu’un milieu de travail accueille tant des personnes pratiquantes que des non pratiquantes de diverses confessions. Quelle place la religion peut-elle prendre? Quels sont les droits des employés à ce sujet? Et quelles mesures l’employeur peut-il instaurer en la matière? Lisez cet article...
Marie-Josée Legault, CRIA et Marie-Ève Bernier
Les auteures nous proposent un rappel des obligations et des droits de l’employeur dans le cadre de la suspension administrative temporaire d’un membre du personnel aux fins d’enquête ou à la suite de plaintes d’usagers.
Élodie Brunet, CRHA
Les lésions professionnelles peuvent constituer un centre de coûts important pour une entreprise. Comment récupérer une partie de ces coûts?
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
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