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Mardi 17 octobre 2017  |  Dernière mise à jour : 13 h 36
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À la une

Luc Hanna, CRHA
L’engouement pour la gestion de la performance représente-t-il une réelle révolution ou seulement l’évolution normale des choses? À découvrir dans cet article…

La Personnelle
 
Dotation
L'expérience candidat : un outil incontournable de votre plan d'attraction...
Votre expérience candidat est-elle attrayante et positive?


Actualité jurisprudentielle
Délai de congé rétabli
Un directeur adjoint congédié obtient des dommages moraux et le délai de congé initial de 7 semaines.

Formations +

Classe virtuelle, 22 et 29 novembre 2017
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Montréal, 15 novembre 2017
Présenté par Jonathan Plamondon, CRIA

Webinaire, 28 novembre 2017
Présenté par Julie Carignan, CRHA

La Scène Lebourgneuf


Les experts +

Robert E. Boyd, CRIA, et Émilie Thibault
L’installation de caméras de surveillance en milieu de travail représente un sujet d’actualité qui soulève divers enjeux en matière de vie privée. Selon les objectifs qui motivent cette démarche, les tribunaux sont appelés à analyser les situations, et ils le seront encore à l’avenir. Dans cet article, les...
Émilie Pelletier, CRHA, et Didier Dubois, CRHA
Si vous souhaitez des employés engagés... cet article vous présente quelques outils qui pourront vous épauler.
Marianne St-Pierre-Plamondon, CRHA
La nouvelle présidente du CA de l'Ordre présente ses priorités dans le cadre de son mandat.
Sonia Mathieu, CRHA
Vous avez entendu parler de la culture d’apprentissage, mais concrètement, comment l’implanter dans votre organisation?
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Émilie Pelletier, CRHA, et Didier Dubois, CRHA
Si vous souhaitez des employés engagés... cet article vous présente quelques outils qui pourront vous épauler.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez cinq leviers essentiels pour créer un « état de confiance » chez les employés et augmenter leur ouverture au changement.
Nathalie Sabourin, CRHA, Nathalie Lafranchise et France Lefebvre, CRHA
Comment un GCP peut-il avoir un impact sur la réalisation de la stratégie organisationnelle? Des objectifs bien alignés, un facilitateur compétent, voilà sans doute la solution...
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Mathieu Guénette, CRHA
L’engagement étant un enjeu crucial pour les organisations, mesurer l’intérêt du candidat ne devrait-il pas occuper une place plus importante en sélection?
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Luc Hanna, CRHA
L’engouement pour la gestion de la performance représente-t-il une réelle révolution ou seulement l’évolution normale des choses? À découvrir dans cet article…
France Dufresne, CRIA et Luc Hanna, CRHA
De quoi aura l’air le monde du travail dans cinq, dix ou vingt ans? Sans doute bien différent d’aujourd’hui! Ce sera un monde où la fonction RH sera appelée à se réinventer...
Yves Boulet, CRHA
Les entrepreneurs à l’aube de la retraite auraient avantage à considérer – mais peu le font – que leurs propres employés font partie des repreneurs potentiels les plus qualifiés.
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Tiphaine Morel, CRHA
Devant les dispositions législatives et l’évolution jurisprudentielle, force est de constater que la marge de manœuvre des parties à la négociation s’amenuise. Pourquoi et comment cela s’est-il produit?
Robert E. Boyd, CRIA, et Guillaume Desnoyers, CRHA
Alors que libéraux et caquistes s’affrontaient récemment sur la place publique relativement à l’embauche d’un transfuge, ce débat fait ressortir la délicate opération qu’est l’embauche d’un membre du personnel provenant d’une organisation concurrente. Comment éviter qu’une telle situation ne se transforme...
Michael Adams et Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A.
Avant d’embaucher une personne, les employeurs veulent en savoir davantage sur ses aptitudes. Les auteurs nous présentent ici le cas d’un employeur dont le questionnaire médical d’embauche a été jugé trop intrusif. Que s’est-il passé exactement? Pourquoi a-t-il dû verser des dommages moraux à l’aspirante? Que...
Charles Wagner, CRHA, et Mélanie Sauriol
Les auteurs de cet article dressent un portrait du congédiement injustifié dans les organisations de juridiction fédérale et de la fin de la controverse en découlant. Vous pourrez ainsi en revoir le contexte, en comprendre les détails et en apprendre davantage sur les incidences.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
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