Jeudi 18 septembre 2014  |  Dernière mise à jour : 15 h 29
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La Personnelle
 
Relations du travail
Agences de placement de personnel, prélevez-vous les cotisations fiscales?
Si vous répondez à certains critères établis par les lois applicables,vous pouvez être tenus de prélever des cotisations fiscales, soyez vigilants!


Actualité jurisprudentielle
Plainte pour congédiement accueillie
L'employeur ne pouvait devancer le départ à la retraite du salarié sans lui payer des indemnités.

Quand un employé s’est absenté à cause d’un problème de santé mentale, la planification du retour au travail est essentielle.

Gatineau, 1 octobre 2014
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA

Montréal, 7 octobre 2014
Présenté par Gérard Vallée

Laval, 3 octobre 2014
Présenté par Isabelle Bédard, CRHA

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Alain Daoust, CRIA, directeur santé sécurité, SPI santé sécurité
Un bon programme de prévention incite l'entreprise à agir avant que survienne un accident ou une maladie professionnelle.
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
Chantal Hains, CRHA, spécialiste formation et développement de talents, Acceo Solutions
La formation en entreprise acquiert une valeur de plus en plus importante, tant pour l'organisation que pour la personne.
Yvon Chouinard, CRHA
Que faire pour qu’une intervention de coaching interne donne les résultats escomptés et, surtout, qu’elle ne dérape pas?
Ghislaine Labelle, M.Ps., CRHA, CSP, psychologue organisationnelle, auteure et conférencière
Saviez-vous que la mobilisation à tout prix peut comporter des risques?
Joëlle Charpentier, MBA, CRHA, consultante en développement organisationnel, Charpentier Maletto
Une équipe mobilisée est une équipe qui travaille unie de concert à l'atteinte d'un but commun.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Laurent Vorelli, CRHA
Pourquoi se priver de stratégies et de techniques qui permettront de pourvoir les postes vacants dans l’entreprise? Découvrez un argumentaire convaincant!
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Comment le professionnel RH peut-il devenir un partenaire stratégique pour les dirigeants et réussir ainsi à avoir une influence significative au sein de l’organisation? Quels en sont les avantages? C’est ce que vous découvrirez dans cet article.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Julie Mackay, CRHA, dénicheur de ressources clés, expert en changement organisationnel CORTO.REV
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
Marc Chartrand, CRHA, sociétaire chez PCI – Perrault Conseil inc.
La rémunération, c'est en fait tous les avantages et bénéfices qu'un employé retire de sa relation avec un employeur.
Jacques Forest, CRHA, psychologue, professeur, chercheur, ESG UQÀM
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Marie-Christine Piron, CRHA, et Karine Charbonneau, CRIA
Gérer le retour au travail d’un employé, ça ne s’improvise pas ! Préparation, planification et suivi adéquat sont les clés pour que cette période cruciale soit un succès.
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Alain Caron, CRHA
Quelles sont les circonstances qui justifient qu'on puisse effectivement renoncer au secret professionnel?
Olivier Clément, CRHA
Quoi faire en cas d’absentéisme fréquent et sans motif valable? Découvrez comment corriger ce comportement inadéquat sans esprit de vengeance et même en stimulant le rendement de l’employé.
Mélanie Morin, CRHA, et Marie-Hélène Dorion
L’actualité remet au goût du jour la dénonciation publique – qu’en est-il de cette pratique?
Charles Wagner
Le congédiement administratif est-il justifié en cas d’un tel refus, voici un jugement à ce sujet.
Martine Drolet, CRHA
Les accidents du travail et les maladies professionnelles coûtent cher aux entreprises. Les conseillers RH sont les mieux placés pour implanter une culture de la prévention, du dépistage des risques aux politiques, en passant par la sensibilisation.
Élodie Brunet et Guy Lavoie, CRIA
La tendance claire vers une sévérité accrue envers les employeurs contrevenants marque les décisions récentes.
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
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Marché de l’emploi
Assurance-emploi, juillet 2014
Colloque - Les enjeux de la Capitale-Nationale

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Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

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Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Rendez-vous de la rémunération

Prenez une longueur d’avance le 30 septembre prochain : la rémunération analysée sous tous ses angles.

Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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