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Mardi 19 juin 2018  |  Dernière mise à jour : 07 h 46
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À la une

Alain Rivard, CRHA
La télémédecine fait son arrivée dans le portrait québécois. Grâce à une offre de services en ligne, voilà un bel atout pour attirer et retenir les talents. Une...

 
Relations du travail
L’opinion publique comme motif de congédiement
Êtes-vous préparé comme employeur à faire face à une crise médiatique provoquée par un de vos employés?


Actualité jurisprudentielle
Employeur coupable
Un entrepreneur est reconnu coupable de l’homicide involontaire de son employé enseveli dans une tranchée.

Formations +

Montréal, 28 août 2018
Présenté par Diane Brunelle, CRHA, Geneviève Lefebvre

Webinaire, 5 juillet 2018
Présenté par Karine Fournier, CRIA

Classe virtuelle, 17 et 19 juillet 2018
Présenté par Annie Cloutier, CRHA

AML


Les experts +

Catherine Privé, CRHA
Ne sous-estimez pas la rigueur nécessaire à la collaboration à distance.
Mathieu Doré, CRIA
L’obligation des entreprises de constituer ou non un comité de santé et de sécurité varie selon qu’elles relèvent de la législation provinciale ou fédérale.
Me Robert E. Boyd, CRIA, et Me Cécile Fradette
On constate que la rémunération des travailleurs étudiants venant prêter main-forte aux équipes permanentes, notamment pendant des périodes de vacances, est souvent inférieure à celle de leurs collègues permanents. Les auteurs abordent les questions soulevées par une récente décision du Tribunal des droits...
Sylvain Houde, CRHA
La transformation numérique est l’un des sujets de l’heure en ce moment. Cinq éléments à prendre en compte : connaître le numérique, participer à la vision, évaluer son talent, développer proactivement et prêcher par l’exemple.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Yvon Chouinard, CRHA, ACC
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?
Yvon Chouinard, CRHA
L’expérience pratique du monde de la complexité peut être éminemment utile au coach pour élever assez rapidement le niveau de conscience du gestionnaire par rapport à ce qu’il vit.
Bernadette Petitpas, CRHA
Selon l’auteur, pour rebondir, vous devez analyser les causes de votre échec, regarder la réalité en face, assumer votre part de responsabilité et, le cas échéant, laisser de côté ce qui ne vous appartient pas.
Jacqueline Codsi, CRIA
Les gestionnaires exercent une influence certaine sur le climat de travail. Voici les erreurs les plus fréquentes que l’auteure a identifiées au cours de nombreux mandats RH réalisés dans des organisations de tous types et de toutes tailles.
Joëlle Charpentier, CRHA
Les experts en DO peuvent exercer un leadership auprès des organisations en profonde transformation. Comment évoluera cette discipline? À suivre...
Marie-France Émond, CRHA
Voici les actions clés à mettre en pratique pour mobiliser une équipe autour d’un projet de changement.
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Josée Marcotte, CRHA
Il n’existe pas de recette universelle pour mobiliser efficacement les employés. Chaque personne à sa propre échelle de valeurs pour apprécier les marques de reconnaissance qu’on lui témoigne. Quatre principaux langages d’appréciation sont présentés.
Emilie Pelletier, CRHA et Didier Dubois, CRHA
L’entrevue de départ fournit de nombreuses pistes d’amélioration de la marque employeur, de la mobilisation des employés, du climat de travail et du leadership des gestionnaires.
Élodie Brunet, CRHA et Jean Sébastien Massol, CRIA
Le gestionnaire RH doit être bien outillé lorsqu’il est temps de procéder à l’embauche de nouveaux employés.
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Mathieu Guénette
Une réflexion sur sa carrière pourrait amener l’employé à quitter son travail pour rechercher de nouveaux défis. Mais plusieurs entreprises voient cette démarche d’un bon œil. Pourquoi?
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Alexandre Grenier et Laurence Lorion
Dans cet article, l’auteur résume l’affaire qui a opposé LANEQ et la Procureure générale du Québec. Lisez-le pour en comprendre les tenants et les aboutissants.
Me France Rivard
Après son article sur le port des bijoux, le perçage et les tatouages, l’auteure aborde le code vestimentaire. Quelles sont les implications des vêtements et de l’hygiène corporelle dans les milieux de travail? Quelles exigences et interdictions les employeurs peuvent-ils formuler dans le respect des...
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
Le monde du travail est en constante évolution : les personnes transgenres viennent de remporter une grande victoire avec l’ajout d’une protection contre la discrimination dans la Charte québécoise. Employeurs et membres du personnel, êtes-vous suffisamment informés?
Véronique Truchon-Lachapelle
Quels motifs doivent apparaître dans la lettre de congédiement d’un membre du personnel? Quelles sont les conséquences pour un employeur d’omettre de mentionner certains reproches dans une lettre de fin d’emploi ou encore de choisir de formuler une lettre de congédiement vague et générale? L’auteure vous...
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Mathieu Doré, CRIA
L’obligation des entreprises de constituer ou non un comité de santé et de sécurité varie selon qu’elles relèvent de la législation provinciale ou fédérale.
La Personnelle

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