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Jeudi 24 mai 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 32
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À la une

Pascal Morin, agent de communication et Hélène Codère, CRHA, directrice de la section administration et Alexis Cuerrier, agent de développement des affaires Service des stages et du placement, Université de Sherbrooke
Le recrutement d’une relève qualifiée est un enjeu primordial pour toute organisation. Comment tirer son épingle du jeu?

 
Relations du travail
Tour d’horizon des plus récentes modifications législatives annoncées...
Dans cet article, les auteurs nous proposent une mise à jour au sujet des modifications législatives annoncées ayant un impact sur les relations de travail, et ce, tant au Québec qu’au Canada.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement confirmé
Le congédiement d'un chauffeur ayant menti à l'employeur pour profiter de vacances plus longues est confirmé.

Formations +

Montréal, 12 juin 2018
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA, Distinction Fellow

Montréal, 27 juin 2018
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Webinaire, 7 juin 2018
Présenté par Sylvie Grégoire, CRHA

Prolang


Les experts +

Isabelle Lord, CRHA
Votre expertise c'est bien. Votre qualité de communication, c'est mieux.
Yvon Chouinard, CRHA
La négociation joue un rôle de premier plan quand il s’agit d’obtenir l’adhésion à un projet. Les habiletés politiques s’avèrent alors essentielles pour arriver à ses fins dans les règles de l’art.
Me Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un accident survient dans un milieu de travail et qu’une ou plusieurs personnes y sont blessées ou même y perdent la vie, quels processus s’enclenchent? Qu’en est-il de la loi C-21? Et les dirigeants, sont-ils imputables?
Stéphanie Sauvé, CRHA
Offrir un service personnalisé parfaitement adapté aux besoins du client exige des habiletés sur le plan professionnel et sur le plan humain. L’auteure explique les 10 étapes à maîtriser pour acquérir les compétences nécessaires.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Émilie Pelletier, CRHA, et Didier Dubois, CRHA
Si vous souhaitez des employés engagés... cet article vous présente quelques outils qui pourront vous épauler.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Geneviève Savard
Rien de tel que la reconnaissance du travail féminin pour fidéliser et mobiliser les employés, améliorer le climat de travail et la productivité du personnel!
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Emilie Pelletier, CRHA et Didier Dubois, CRHA
L’entrevue de départ fournit de nombreuses pistes d’amélioration de la marque employeur, de la mobilisation des employés, du climat de travail et du leadership des gestionnaires.
Élodie Brunet, CRHA et Jean Sébastien Massol, CRIA
Le gestionnaire RH doit être bien outillé lorsqu’il est temps de procéder à l’embauche de nouveaux employés.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Mathieu Guénette
Une réflexion sur sa carrière pourrait amener l’employé à quitter son travail pour rechercher de nouveaux défis. Mais plusieurs entreprises voient cette démarche d’un bon œil. Pourquoi?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Valérie Leroux, CRHA, et Mélanie Morin, CRHA
Résilier sans motif sérieux un contrat d’emploi à durée déterminée pourrait coûter à l’employeur plus cher que prévu. Au-delà de la durée, quelle distinction essentielle existe-t-il entre ces deux types de contrats? Lisez cet article pour en apprendre davantage.
Marie-Hélène Jolicoeur et Élodie Brunet, CRHA
Voici un article dans lequel les auteures reviennent sur la fusion des organismes en droit du travail et les incidences qu’elle a sur les plaintes pour harcèlement psychologique. Prenez-en connaissance pour en apprendre davantage.
Jocelyne Cotnoir
Voici un article détaillé sur les différences entre un salarié et un travailleur autonome et les contrats qui les lient à un employeur ainsi que sur le rôle du tribunal à ce chapitre. Lisez ce texte pour en connaître les tenants et les aboutissants.
Catherine Pronovost, CRHA, et Philippe Bélisle, CRHA
Dans une décision majoritaire rendue le 8 mai 2017 (2017 QCCA 737), la Cour d’appel a décidé que l’évolution de la jurisprudence canadienne en matière de droit d’association avait pour conséquence d’accorder...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Bernadette Petitpas, MBA, CRHA, ACC
Les difficultés qui se présentent dans tout type de relation sont la plupart du temps dues au manque d’écoute de part et d’autre.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
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