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Mercredi 23 août 2017  |  Dernière mise à jour : 17 h 00
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David Lecours, CRIA
Dans cet article, l’auteur aborde le délai de traitement du jugement d’employeurs accusés d’infractions pénales en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité...

Concours - Célébrez le nouvel an à Las Vegas!
 
Gestion de la rémunération globale
Régimes d’intéressement à long terme (ILT) : sociétés cotées en bourse...
Pour attirer et retenir les talents de haut calibre, rien de tel qu’un bon régime d’intéressement à long terme. Mais lequel privilégier?


Actualité jurisprudentielle
Préembauche discriminatoire
Le questionnaire de préembauche requis par l’employeur à l’étape de l’entrevue est discriminatoire.

Tarif avantageux : dernière chance d'en profiter!

Formations +

Montréal, 27 septembre 2017
Présenté par Olivia De Candido, François Robitaille

Montréal, 6 septembre 2017
Présenté par France Lefebvre, CRHA

Montréal, 11 septembre 2017
Présenté par Jean-François Bertholet, CRHA, Gilles Simard, CRHA

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Les experts +

Josée Marcotte, CRHA
Pourquoi ne pas emprunter les pratiques gagnantes du secteur du service à la clientèle pour attirer les bons candidats et, surtout, les maintenir en poste après leur embauche?
Janie-Pier Joyal, CRIA
L’auteure aborde la question de la négociation dans la fonction publique du Québec et s’appuie sur le cas récent des ingénieurs du gouvernement. Quels moyens les syndicats peuvent-ils utiliser pour obtenir le soutien de la population sans toutefois porter atteinte à la réputation ni au droit de propriété...
Claudio Gardonio, CRHA
Pour attirer et retenir les talents de haut calibre, rien de tel qu’un bon régime d’intéressement à long terme. Mais lequel privilégier?
Janie-Pier Joyal, CRIA
L’auteure s’appuie sur le cas du SPVM et de son syndicat pour aborder la question des moyens de pression que les syndiqués peuvent utiliser pour faire valoir leurs revendications. Comment se faire entendre sans porter atteinte à l’employeur? Voici un article qui vous éclairera à ce sujet!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Marie-France Émond, CRHA
Le travail flexible est attirant, bien sûr. Mais avez-vous prévu les obstacles potentiels et les difficultés à vaincre pour que le programme soit réussi?
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Mathieu Guénette, CRHA
L’engagement étant un enjeu crucial pour les organisations, mesurer l’intérêt du candidat ne devrait-il pas occuper une place plus importante en sélection?
Etienne Beaulieu, CRHA
L’exercice de mobilisation le plus souvent négligé, c’est la planification stratégique. Découvrez l’exemple de la Ville de Saint-Jérôme.
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Pierrick Bazinet, CRIA, Véronique Bélanger, CRIA et Robert Boyd, CRIA
Voici le traditionnel tour d’horizon annuel des jugements en matière de droit du travail d’une importance particulière rendus au cours de cette année qui tire à sa fin.
Valérie Gauthier, CRIA
Mener à bien ces deux types de dossiers sans commettre de faux pas peut constituer une tâche délicate. Voici quelques pistes judicieuses en la matière.
Philippe Desrosiers, CRIA
Dans cet article, l’auteur dresse un portrait des obligations des employeurs en matière d’interdiction de fumer dans les milieux de travail. Entre enjeux de société et de santé publique et considérations économiques pour l’entreprise, qu’en est-il réellement?
Robert E. Boyd, CRIA, et Camille Rioux
Cet article fait un tour d’horizon des motifs pour lesquels les employeurs ne peuvent simplement s’en remettre aux décisions d’autres autorités sans s’exposer à des recours si une telle décision est contraire à la Charte.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
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