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Gérer le personnel : règles de base et pratiques gagnantes
Tout le monde peut apprendre des techniques de gestion du personnel, mais ce n'est pas tout le monde qui peut devenir un gestionnaire inspirant.
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Les employés d’agences de personnel au service d’entreprises syndiquées : qui est l’employeur véritable?
La jurisprudence concernant la relation tripartite nous a menés récemment vers un ensemble de règles plus uniformes et prévisibles. En voici un résumé.
Repères RH
Conflits et solutions
Qui dit conflit, dit aussi prévention et résolution! Être en mesure de prévenir et de trouver des solutions aux conflits en milieu de travail est une habileté essentielle du gestionnaire en ressources humaines.
Actualité jurisprudentielle
Retrait préventif d'une enseignante
La Cour d'appel se penche sur le droit d'une enseignante suppléante occasionnelle de se prévaloir du programme de retrait préventif.
Le coin de l'expert
L’analyse des besoins de formation : passage éclairé du développement des compétences
La démarche d’analyse des besoins en formation du personnel s’avère aussi, sinon plus importante que la formation elle-même. Le PODC propose une approche structurée axé sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Congrès international francophone des ressources humaines. 4 et 5 octobre 2012 à Montréal. Inscrivez-vous dès maintenant et profitez du tarif de lancement le plus avantageux

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Intermédiaire
Démystifier l'usage des tests
Longueuil, 14 juin 2012
Vous voulez introduire les tests dans vos processus de sélection ou de développement des compétences, mais les notions de base pour...
Jeunes professionnels
Développer ses habiletés relationnelles dans l’exercice...
Dorval, 14 juin 2012
Sur quoi se joue le pouvoir d’influence dans le rôle-conseil? Comment se sentir à l’aise, même avec une expérience qui prend son...
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Surveillance des employés : les médias sociaux et autres...
Montréal, 19 juin 2012
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