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SEMAINE DES RESSOURCES HUMAINES - DU 24 AU 28 AVRIL
Mardi 25 avril 2017  |  Dernière mise à jour : 07 h 53
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Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette...

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Santé, sécurité et mieux-être
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Pour établir un programme efficace de santé et mieux-être au travail, il est essentiel, dans un premier temps, de comprendre les besoins des employés en ce qui a trait à la gestion de leur propre santé.


Actualité jurisprudentielle
Suspension réduite
La suspension d’un moniteur ayant mis une remarque négative sur la page Facebook de l’employeur est réduite.

Semaine des RH - 24 au 28 avril 2017

Les experts +

Cynthia Martin, CRHA
Les changements harmonieux font l’objet d’une planification, et le rôle qu’y joue le gestionnaire des RH en est un de tout premier plan.
Anne Boucher, CRHA, Cathy Croteau, Jean-Grégoire Morand et Philip Longpré, CRHA, en collaboration avec Gabrielle Pelletier, CRHA
La quasi-totalité des métiers et des professions incluent, de façon implicite ou non, des actions de vente. La fonction RH également...
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Richard Blain, CRHA
L'année 2017 a démarré en force à l'Ordre. Le président sortant de l'Ordre, Richard Blain, CRHA, rend compte de différents éléments qui attestent le rôle stratégique des membres de l'Ordre dans l'organisation.
Cybèle Rioux, CRHA
Le recrutement ne peut que profiter de la forme très libre de codéveloppement qu’est le TRU, un concept inusité de codéveloppement à découvrir!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Maude Laliberté, CRHA
Comment maximiser la réussite d’une transformation? Découvrez un instrument de mesure qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre projet de changement.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Pierre Joron, CRHA
Le modèle d’organisation en silos de spécialisation verticale, encore très présent dans les services RH, est-il encore pertinent? C’est la question que pose l’auteur de cet article.
Etienne Beaulieu, CRHA
L’exercice de mobilisation le plus souvent négligé, c’est la planification stratégique. Découvrez l’exemple de la Ville de Saint-Jérôme.
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Des modifications récentes à deux politiques de la CSST entraîneront quelques changements aux règlements des litiges, en voici un résumé.
Me Robert E. Boyd, CRIA
Étant donné la mobilité de la main-d'œuvre et le vieillissement de la population, il n'est pas rare de nos jours qu'une personne dans la cinquantaine fasse ses premiers pas dans un nouvel emploi.
Pierre Pilote, CRHA
Les employeurs n’hésitent pas à faire installer des caméras ou d’autres dispositifs de surveillance dans leurs milieux de travail. Ces mesures soulèvent le débat, puisque tant les employeurs que les syndicats organisent des contestations. L’auteur nous invite à en apprendre davantage sur la validité de...
Marie-Josée Douville, CRHA
Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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Mettez en place de saines pratiques de gestion, d’efficacité et de mieux-être au travail. Du 24 au 28 avril 2017. Joignez-vous au mouvement!

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