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Mardi 20 février 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 41
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À la une

Lucie Boutin, MBA, CRHA
Une gestion fondée sur la vitalité au travail s’appuie sur la confiance, le respect et le soutien mutuel et répond aux besoins humains fondamentaux.

 
Rémunération globale / Développement des compétences
La gestion du rendement orientée vers le futur
Comment maximiser la motivation et le rendement de vos employés?


Actualité jurisprudentielle
Obligation familiale
Accompagner ses enfants à leur première journée d’école n’est pas une obligation familiale au sens de la LNT.

Formations +

Brossard, 27 mars 2018
Présenté par France Lefebvre, CRHA

Webinaire, 26 mars 2018
Présenté par Nathalie Langis, CRHA

Montréal, 21 mars 2018
Présenté par Jeannette Lalonde, Mary Morency

La Personnelle


Les experts +

Bernadette Petitpas, CRHA
Selon l’auteur, pour rebondir, vous devez analyser les causes de votre échec, regarder la réalité en face, assumer votre part de responsabilité et, le cas échéant, laisser de côté ce qui ne vous appartient pas.
Geneviève Barrette
Traditionnellement, les professionnels en ressources humaines se disaient centrés sur les gens plutôt que sur les données. Aujourd’hui, on sait que les données aident à comprendre les gens au travail!
Yvon Chouinard, CRHA, ACC
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?
Élodie Brunet, CRHA
Dans cet article, l’auteure traite des nouvelles tendances jurisprudentielles concernant l’octroi de dommages moraux ou punitifs dans le cadre de fins d’emploi. Elle identifie notamment les comportements à risque qui peuvent donner lieu à l’octroi de tels dommages à la suite d’une fin d’emploi.
Yvon Chouinard, CRHA, ACC
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Michel Maletto, CRHA
Au-delà de la posture d’expert, qui met souvent l’interlocuteur sur la défensive, le mode « écoute » permet d’exercer un véritable rôle d’accompagnateur... dans la coopération. À lire...
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Maude Laliberté, CRHA
Comment maximiser la réussite d’une transformation? Découvrez un instrument de mesure qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre projet de changement.
Jacqueline Codsi, CRIA
Un style de gestion directif ou rigide, bien qu’il puisse apporter des résultats à court terme, crée de la méfiance et de la résistance. Donc, il faut changer la recette et miser sur la relation!
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Philippe Desrosiers, CRIA
Il semble évident que les membres du personnel tirent réellement avantage des mesures favorisant la conciliation travail famille. Mais qu’en est-il des employeurs? Quelles sont ces mesures? Quels en sont les avantages et les inconvénients? Lisez cet article pour avoir un tour d’horizon de la situation...
Véronique Truchon-Lachapelle
Cet article traite des conditions dans lesquelles un employeur peut imposer des clauses de non-concurrence au contrat de travail de son personnel. Peut-il le faire à tout moment? Quelles sont les conséquences s’il tarde à y voir? Lisez ce qui suit pour en savoir plus!
Charles Wagner, CRHA, et Raphaël Buruiana
Chaque année, de nombreux employeurs consacrent énormément d’efforts à l’obtention d’une ordonnance de la Cour, empêchant les syndicats ou le personnel de causer des préjudices à leur organisation. Or, dans certains cas, il s’avérera nécessaire d’entreprendre de nouvelles procédures afin de faire respecter...
Alexandre Grenier et Laurence Lorion
Dans cet article, l’auteur résume l’affaire qui a opposé LANEQ et la Procureure générale du Québec. Lisez-le pour en comprendre les tenants et les aboutissants.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
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