Samedi 29 août 2015  |  Dernière mise à jour : 23 h 45
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Desjardins
 
Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation
Développez votre culture organisationnelle pour un engagement optimal...
Comme c’est la culture de votre entreprise qui en fait un endroit où vos employés ont envie de travailler, gardez-la à l’œil.


Actualité jurisprudentielle
Preuve rejetée
Les photos de la page Facebook d’un travailleur victime d’un accident du travail ne sont pas admises en preuve.

Denis Morin, CRHA
En créant un climat sain, le gestionnaire pourra utiliser les évaluations de son équipe comme un puissant outil de mobilisation.

Sainte-Foy, 15 septembre 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Montréal, 23 septembre 2015
Présenté par Audrey Campbell, CRHA

Rimouski, 24 septembre 2015
Présenté par Jean-Pierre Brun, CRHA

Collection RH


Geneviève Fortier, CRHA
Collectivement, nous avons tout à gagner à investir dans la santé individuelle des employés. Pourquoi ne pas se tourner vers une approche intégrée en santé et mieux-être au travail?
Marie-Josée Douville, CRHA
Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.
Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Marie-Claude Perrault, CRHA, PPCC, présidente fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
En augmentant le rendement global des équipes de travail, le coaching est un outil puissant pour les leaders qui le reçoivent et aussi pour toute l’organisation.
André Camiré, CRIA
La fidélité à soi-même peut être un frein à l’évolution d’une personne. Lors d’une promotion par exemple, si elle tarde à adopter l’identité convenant à sa nouvelle fonction, il y aura échec de son intégration.
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal
Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens.
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Lise Delisle, CRHA
Pendant l’invalidité, le quotidien reprend le dessus et le climat de travail semble plus harmonieux. Comment gérer le retour pour réduire l’impact sur le climat organisationnel?
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing ou repérage est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Stéphane Hamel, CRHA
Pour fonctionner de façon optimale, une équipe a davantage besoin d’un gestionnaire coach que d’un joueur de talent. Découvrez comment gérer en mode coaching!
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Philippe Meunier, CRHA, directeur, capital humain, Deloitte
Les dirigeants RH doivent se prononcer de plus en plus fréquemment sur des problématiques d'affaires, telle l'affectation d’une ressource rare appelée talent.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Jean-Guy Gauthier, CRHA
Découvrez des « remèdes » très concrets aux malaises éprouvés par les programmes d’assurances collectives. Passez à l’action et obtenez des résultats tout aussi concrets!
Jacques Forest, CRHA
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Etienne Plamondon Emond
Les nouvelles technologies dissipent la barrière entre la vie professionnelle et personnelle, comment gérer en conséquence?
Philippe-André Tessier, CRIA
La préclusion permet aux tribunaux d’exercer leur compétence tout en limitant les risques de décisions contradictoires, serait-ce là une solution aux questions de compétences concurrentes?
Robert Boyd, CRIA
Le contenu d’un téléphone intelligent fourni à l’employé peut-il être admissible en preuve? Cet article fait état d’une récente décision à ce sujet.
Anna Jankowska, CRHA, et Kseniya Veretelnik
La façon dont l’employeur répond à une demande d’accommodement pour obligation familiale dépend, entre autres, de la juridiction sous laquelle l’organisation est placée.
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
Lyse Dumas, CRIA
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Rendez-vous Rémunération - 1er octobre 2015

Congrès 2015 des ressources humaines - 6-7 octobre à Québec
Vidéo
Observatoire
Apéro RH - 17 septembre 2015

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