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Samedi 26 mai 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 12
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À la une

Véronique Morin, CRIA
Les cas de dépendance en milieu de travail sont courants et leurs répercussions, importantes. Une approche basée sur la collaboration de toutes les parties...

 
Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation
Développer son leadership en accéléré
Accélérer le développement du leadership, c'est non seulement possible, mais c'est également essentiel pour répondre aux exigences du marché actuel.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Formations +

Montréal, 27 juin 2018
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Montréal, 12 juin 2018
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA, Distinction Fellow

Webinaire, 12 juin 2018
Présenté par Emilie Bélanger

Prolang


Les experts +

Isabelle Lord, CRHA
Votre expertise c'est bien. Votre qualité de communication, c'est mieux.
Me Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un accident survient dans un milieu de travail et qu’une ou plusieurs personnes y sont blessées ou même y perdent la vie, quels processus s’enclenchent? Qu’en est-il de la loi C-21? Et les dirigeants, sont-ils imputables?
Yvon Chouinard, CRHA
La négociation joue un rôle de premier plan quand il s’agit d’obtenir l’adhésion à un projet. Les habiletés politiques s’avèrent alors essentielles pour arriver à ses fins dans les règles de l’art.
Stéphanie Sauvé, CRHA
Offrir un service personnalisé parfaitement adapté aux besoins du client exige des habiletés sur le plan professionnel et sur le plan humain. L’auteure explique les 10 étapes à maîtriser pour acquérir les compétences nécessaires.
Bernadette Petitpas, CRHA
Selon l’auteur, pour rebondir, vous devez analyser les causes de votre échec, regarder la réalité en face, assumer votre part de responsabilité et, le cas échéant, laisser de côté ce qui ne vous appartient pas.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Yvon Chouinard, CRHA
L’expérience pratique du monde de la complexité peut être éminemment utile au coach pour élever assez rapidement le niveau de conscience du gestionnaire par rapport à ce qu’il vit.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Antoine Devinat, CRHA
Champ exploratoire prometteur, l’analytique RH pose cependant des défis largement sous-estimés. En voici quelques-uns…
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Philippe Mast, CRHA
Avant de se lancer dans l’aventure agile, il faut se poser les bonnes questions. Découvrez une démarche qui vise à améliorer la satisfaction de ses clients, l’engagement de ses employés, et le plaisir au travail...
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Mathieu Guénette
Une réflexion sur sa carrière pourrait amener l’employé à quitter son travail pour rechercher de nouveaux défis. Mais plusieurs entreprises voient cette démarche d’un bon œil. Pourquoi?
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Valérie Leroux, CRHA, et Mélanie Morin, CRHA
Résilier sans motif sérieux un contrat d’emploi à durée déterminée pourrait coûter à l’employeur plus cher que prévu. Au-delà de la durée, quelle distinction essentielle existe-t-il entre ces deux types de contrats? Lisez cet article pour en apprendre davantage.
Janie-Pier Joyal, CRIA
L’auteure s’appuie sur le cas du SPVM et de son syndicat pour aborder la question des moyens de pression que les syndiqués peuvent utiliser pour faire valoir leurs revendications. Comment se faire entendre sans porter atteinte à l’employeur? Voici un article qui vous éclairera à ce sujet!
David Lecours, CRIA
Dans cet article, l’auteur aborde le délai de traitement du jugement d’employeurs accusés d’infractions pénales en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Il y souligne notamment la nuance importante pour les affaires débutées avant Jordan. Lisez-le pour connaître tous les détails.
Véronique Morin, CRIA
Le télétravail propose des possibilités aux entreprises et à leurs employés. Les gestionnaires RH ont quant à eux un rôle charnière à jouer dans l’implantation d’un programme de télétravail afin que tous les acteurs en tirent le meilleur profit, tout en évitant les écueils. Voici un article qui dresse...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Mathieu Doré, CRIA
L’obligation des entreprises de constituer ou non un comité de santé et de sécurité varie selon qu’elles relèvent de la législation provinciale ou fédérale.
Lucie Boutin, MBA, CRHA
Une gestion fondée sur la vitalité au travail s’appuie sur la confiance, le respect et le soutien mutuel et répond aux besoins humains fondamentaux.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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