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Lundi 29 août 2016  |  Dernière mise à jour : 00 h 00
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À la une

Ève Zeville, CRHA
Dans le contexte actuel, les entreprises auraient avantage à créer une compétence permanente en gestion du changement.

Desjardins
 
Santé, sécurité et mieux-être au travail
Tendances en matière de CSST et préparation à la visite d’un inspecteur...
Afin de savoir à quoi vous attendre lors de la visite d’un inspecteur de la CSST et comment vous y préparer adéquatement, voici quelques conseils utiles.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement maintenu
L’arbitre maintient le congédiement d’une préposée ayant manqué de respect envers un résident âgé.

Congrès 2016 - 8-9 septembre 2016

Formation +

Montréal, 5 octobre (Jour 1) et 19 octobre (Jour 2) 2016
Présenté par Jocelyne Primeau, CRHA

Webinaire, 23 septembre 2016
Présenté par Catherine Williams, CRHA

Webinaire, 4 octobre 2016
Présenté par Elise Corriveau, CRHA

Apéro RH - 22 septembre


Les experts +

Janie-Pier Joyal, CRIA
Elle pourrait changer la façon dont les employeurs rédigent les mandats d’expertise confiés aux médecins. Évolution en vue et dossier à suivre.
Pierrick Bazinet, CRIA, et Véronique Bélanger, CRIA
On peut se demander pour quelles raisons un employeur imposerait à un employé deux congédiements consécutifs – ferait-il preuve d’acharnement? Non, mais plutôt de clairvoyance dans certains cas.
Valérie Gauthier, CRIA
Voici un bon tour d’horizon des conditions entourant ces congés de même que des ressources à connaître en la matière.
Frédérick Blanchette, CRHA
Connaissez-vous les barrières qui vous empêchent d'augmenter votre pouvoir d'influence au sein de votre organisation?
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Yvon Chouinard, CRHA
S’assurer que les mentors et les mentorés sont bien outillés pour participer au programme de mentorat est un facteur clé pour en favoriser le succès.
Cynthia Martin, CRHA
Les changements harmonieux font l’objet d’une planification, et le rôle qu’y joue le gestionnaire des RH en est un de tout premier plan.
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Philippe Desrosiers, CRIA
Inscrire un terme au contrat de travail ne suffit pas à déterminer que l’emploi est d’une durée déterminée. L’ensemble des faits et l’intention doivent aussi être pris en compte.
Pierrick Bazinet, CRIA et Arnaud Gosselin-Brisson
Un travailleur peut cumuler deux recours : une plainte à la CNT menant à un recours à la CRT et le dépôt d’une réclamation à la CSST menant à un recours devant la CLP. Vous trouverez ci-dessous un résumé qui fait habilement la lumière sur cette question complexe.
Rhéaume Perreault, CRIA, Mohamed Badreddine, CRHA, et Olivier Lamoureux
Une décision de la Cour supérieure vient de répondre à cette question, voici un résumé du cas en litige et de l’arrêt.
Lyse Dumas, CRIA
Le travailleur était-il informé, formé et correctement protégé? Est-il possible pour l’employeur de le démontrer? C’est là toute la question!
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Rendez-vous Rémunération - 28 septembre

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