LE PORTAIL DE L'ORDRE DES CONSEILLERS
EN RESSOURCES HUMAINES AGRÉÉS
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VigieRT L’entente de dernière chance : quand, comment, pourquoi?De nombreux gestionnaires ont recours à l’entente de dernière chance comme ultime mesure d’accord en situation de conflit. Au fait, de quoi s'agit-il vraiment? |
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Votre emploi La rémunération des dirigeants : de la haute voltigeLa rémunération des dirigeants, étant constituée en majeure partie de composantes variables liées au rendement, est à première vue plus volatile et, de ce fait, plus à risque. |
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Actualité jurisprudentielle Le congédiement d’un employé ayant échoué à un test de dépistage d’alcool effectué sans préavis quelques semaines après sa seconde réintégration conditionnelle est maintenu. Acheter le résumé et le texte intégral
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Le coin de coach Repérer et encadrer les comportements, un choix rentable42 % des travailleurs évolueraient dans un milieu de travail où les cris et les insultes sont courants. Ces relations conflictuelles constituent la seconde source de stress en milieu de travail aux États-Unis. |
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Dossier chaud L'équité salariale : mode d'emploiNe manquez pas un reportage vidéo en trois parties sur la Loi sur l'équité salariale et les nouvelles obligations des PME. Nos experts dressent les grandes lignes de la réalisation d'un exercice d'équité salariale. Ils parlent des ressources et outils disponibles et de la question des coûts. [+] |
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Activités
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Le coin du coachCe que votre entreprise doit faire pour se conformer à la Loi sur l'équité salariale - Ce texte présente les principaux amendements apportés à la Loi sur l’équité salariale et dans quelle mesure les organisations sont touchées par ces modifications. |
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EffectifLe développement du leadership : un impératif stratégique - Le leadership influe sur le succès ou l’échec d’une entreprise. Les organisations doivent disposer d’un bassin fiable de leaders compétents pour atteindre leurs objectifs et envisager l’avenir avec confiance. |
Chiffres clésL'emploi au Québec, janvier 2010 - Le marché du travail au Québec a connu un gain de 6 200 emplois en janvier 2010. Cette croissance est le résultat d’une hausse de 21 100 emplois à temps partiel, compensant la perte de 15 000 emplois à temps plein. Il s’agit d’une sixième hausse mensuelle consécutive de l’emploi. |
