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Mardi 22 mai 2018  |  Dernière mise à jour : 11 h 00
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À la une

Véronique Morin, CRIA
Les cas de dépendance en milieu de travail sont courants et leurs répercussions, importantes. Une approche basée sur la collaboration de toutes les parties...

 
Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation
Développer son leadership en accéléré
Accélérer le développement du leadership, c'est non seulement possible, mais c'est également essentiel pour répondre aux exigences du marché actuel.


Actualité jurisprudentielle
Suspension plutôt que congédiement
Une suspension est substituée au congédiement imposé au salarié ayant critiqué l'employeur à la télévision.

Nouveau site de l'Ordre

Formations +

Classe virtuelle, 21 et 28 août 2018
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Webinaire, 12 juin 2018
Présenté par Emilie Bélanger

Montréal, 27 juin 2018
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Prolang


Les experts +

Yvon Chouinard, CRHA
La négociation joue un rôle de premier plan quand il s’agit d’obtenir l’adhésion à un projet. Les habiletés politiques s’avèrent alors essentielles pour arriver à ses fins dans les règles de l’art.
Isabelle Lord, CRHA
Votre expertise c'est bien. Votre qualité de communication, c'est mieux.
Me Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un accident survient dans un milieu de travail et qu’une ou plusieurs personnes y sont blessées ou même y perdent la vie, quels processus s’enclenchent? Qu’en est-il de la loi C-21? Et les dirigeants, sont-ils imputables?
Stéphanie Sauvé, CRHA
Offrir un service personnalisé parfaitement adapté aux besoins du client exige des habiletés sur le plan professionnel et sur le plan humain. L’auteure explique les 10 étapes à maîtriser pour acquérir les compétences nécessaires.
Yvon Chouinard, CRHA, ACC
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Yvon Chouinard, CRHA
L’expérience pratique du monde de la complexité peut être éminemment utile au coach pour élever assez rapidement le niveau de conscience du gestionnaire par rapport à ce qu’il vit.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Mathieu Guénette, CRHA
Une réflexion sur sa carrière pourrait amener l’employé à quitter son travail pour rechercher de nouveaux défis. Mais plusieurs entreprises voient cette démarche d’un bon œil. Pourquoi?
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Élodie Brunet, CRHA et Jean Sébastien Massol, CRIA
Le gestionnaire RH doit être bien outillé lorsqu’il est temps de procéder à l’embauche de nouveaux employés.
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Antoine Devinat, CRHA
Les pratiques et stratégies relatives au développement des employés connaissent une véritable mutation. Les organisations cherchent maintenant à identifier les individus à haut potentiel qui sauront s’adapter au rythme effréné auquel elles sont soumises.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Stéphane Aublet et Rhéaume Perreault, CRIA
Nombreuses sont les entreprises qui font appel à des travailleuses et à des travailleurs étrangers, et ce, pour diverses raisons. Comment l’employeur doit-il s’y prendre? Quels sont ses devoirs et ses droits? À quelles sanctions s’expose-t-il en cas de non-conformité? Un article à lire pour en savoir...
Anne-Marie Bertrand, CRIA
Dans cet article, l’auteur s’appuie sur un cas récent pour aborder le sujet des politiques en matière de drogues et d’alcool dans les milieux de travail où il y a des postes jugés critiques pour la sécurité. Que nous apprend ce cas? Quels sont les devoirs et les droits tant des employeurs que du personnel? Voyez...
Nicolas Joubert et Guy Lemay, CRIA
La filature représente un outil de surveillance pour un employeur qui a des doutes au sujet d’un employé absent du travail. Mais pourquoi et comment y avoir recours en toute légitimité et légalité?
Stéphanie Raymond et Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A.
Le nouveau Code de procédure civile donne lieu à un feu roulant de questions sur la divulgation préalable de la preuve en arbitrage de griefs – un feu que les changements apportés au Code du travail sont venus attiser. Dans cet article, les auteurs font état d’un cas éclairant.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Mathieu Doré, CRIA
L’obligation des entreprises de constituer ou non un comité de santé et de sécurité varie selon qu’elles relèvent de la législation provinciale ou fédérale.
Lucie Boutin, MBA, CRHA
Une gestion fondée sur la vitalité au travail s’appuie sur la confiance, le respect et le soutien mutuel et répond aux besoins humains fondamentaux.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
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