Jeudi 23 octobre 2014  |  Dernière mise à jour : 15 h 16
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La Personnelle
 
Relations du travail
La transmission d’entreprise dans un contexte d’insolvabilité
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?


Actualité jurisprudentielle
Responsabilité des administrateurs
La Cour supérieure confirme la responsabilité des administrateurs relativement à des salaires impayés.

Que vous songiez à implanter un nouveau système ou à actualiser le vôtre, la préparation est cruciale.

Vidéo
Montréal, 12 novembre 2014
Présenté par Joëlle Charpentier, CRHA

Montréal, 10 novembre 2014
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Classe virtuelle, 13 novembre 2014
Présenté par Jonathan Sullivan

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Pascal Savard, CRHA
Les tests de personnalité ont leur place dans le processus de sélection. Mais il faut connaître leurs limites… Mal utilisés, ils peuvent augmenter les erreurs de sélection!
Roger Allard, CRHA
Pour tirer son épingle du jeu dans des situations jugées difficiles, rien de tel que le soutien de ses pairs, surtout quand on travaille dans une PME!
Marie-Josée Douville, CRHA
Quand une situation de harcèlement psychologique se transforme en problème de santé mentale, il faut agir! Comment?
Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Jacques Forest, CRHA, Ph. D., professeur, Département d'organisation et ressources humaines, ESG-UQAM
Une véritable force découle de la capacité inhérente à offrir une performance quasi parfaite en tout temps.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Lise Delisle, CRHA
Pendant l’invalidité, le quotidien reprend le dessus et le climat de travail semble plus harmonieux. Comment gérer le retour pour réduire l’impact sur le climat organisationnel?
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Suzanne Morin, CRHA, associée capital humain, Deloitte
Afin de saisir de nouvelles occasions de croissance durable et de gérer efficacement les risques en progression constante, les conseils d'administration font participer plus activement les chefs des RH à la stratégie d’entreprise.
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Comment le professionnel RH peut-il devenir un partenaire stratégique pour les dirigeants et réussir ainsi à avoir une influence significative au sein de l’organisation? Quels en sont les avantages? C’est ce que vous découvrirez dans cet article.
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Sylvie St-Onge, CRHA
Ce texte vise à synthétiser le message de quelques théories ainsi que les conclusions des nombreuses recherches sur le sujet afin d’en tirer des constats pertinents pour la pratique.
Marc Chartrand, CRHA, sociétaire chez PCI – Perrault Conseil inc.
La rémunération, c'est en fait tous les avantages et bénéfices qu'un employé retire de sa relation avec un employeur.
Geneviève Cloutier, CRHA, associée, rémunération et performance Normandin Beaudry
Et si on réinventait la façon de rémunérer nos employés?
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Janie-Pier Joyal et Anne-Marie Bertrand, CRIA
Un jugement récent de la Cour supérieure a bouleversé le devoir d’accommodement de l’employeur et de la CSST en ce qui concerne les emplois prélésionnels, en voici un résumé.
Guy Lavoie, CRIA, et Élodie Brunet
Le congédiement déguisé sera analysé dans cet article dans le contexte d’une acquisition d’entreprise.
Christine Fortin et Pierrick Bazinet, CRIA
Une personne ne peut refuser de se soumettre à un examen médical requis par la loi ni entraver une telle démarche sans raison valable.
Claire-France Mercier
Le droit du salarié à la vie privée est protégé. Attention! La filature par l’employeur doit être justifiée.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
Karine St-Jean, Ph. D., conseillère principale, Services santé psychologique, l'équipe Entrac
Plus les attentes d'un employeur sont claires et concrètes, plus il est facile pour l'employé d'établir des balises pour ses comportements.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
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