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Un rôle stratégique dans l'organisation
Jeudi 23 mars 2017  |  Dernière mise à jour : 08 h 04
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À la une

Me Édith Rondeau, directrice qualité de la pratique, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Ranger les dossiers en lieu sûr pour assurer leur confidentialité, élémentaire sans doute... mais aussi obligatoire pour tout professionnel RH.

La Personnelle
 
Relations du travail
Le Conseil du Trésor rappelé à l’ordre par la Cour Supérieure
Dans cet article, l’auteur résume l’affaire qui a opposé LANEQ et la Procureure générale du Québec. Lisez-le pour en comprendre les tenants et les aboutissants.


Actualité jurisprudentielle
Employeur condamné
L’employeur n’a pas fait cesser le harcèlement et doit verser 10 000 $ en dommages-intérêts à la plaignante.

Les experts +

Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Noémie Poli, CRIA
Comment maximiser l’impact des ressources humaines en acquisition et en intégration?
Josée Marcotte, CRHA
Pourquoi ne pas emprunter les pratiques gagnantes du secteur du service à la clientèle pour attirer les bons candidats et, surtout, les maintenir en poste après leur embauche?
Valérie Gauthier, CRIA
La cause des femmes est un sujet brûlant qui touche le domaine de l’emploi. Équité salariale, égalité des sexes, etc. Mais qu’en est-il avant que la candidate à un emploi soit officiellement embauchée? L’auteure nous propose un tour d’horizon pour aider les professionnels du recrutement.
Josée Marcotte, CRHA
Une solution innovante pour rendre les gens plus compétents et accélérer le développement du leadership... sans y laisser sa chemise!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Antoine Devinat, CRHA
Les grands leaders ne sont généralement pas nés ainsi; ils le sont devenus à force de réflexion, de prises de conscience, d’essais et d’erreurs... un processus jamais achevé!
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Carolina Castro, CRHA
Si, au lieu de responsabiliser seulement le leader, on sensibilisait aussi les membres des équipes à la prévention et à la résolution de leurs problèmes?
Isabelle Bédard, CRHA
La gestion du changement constitue un créneau naturel d’intervention pour les CRHA. Selon l’auteure, cela pourrait même représenter un champ de pratique appelé à être reconnu comme une spécialisation en soi.
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Carole Théot, CRHA
Découvrez deux êtres d’exception dont les leçons de leadership convergent et sont bien plus accessibles qu’on ne l’imagine. Retour sur deux conférences inspirantes...
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Yves Boulet, CRHA
Les entrepreneurs à l’aube de la retraite auraient avantage à considérer – mais peu le font – que leurs propres employés font partie des repreneurs potentiels les plus qualifiés.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Marie-Josée Douville, CRHA
Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
À ne pas manquer : une vue d’ensemble des changements récents ou à venir bientôt qui pourraient avoir une incidence sur le plan juridique au sein de votre organisation et dans le cadre de votre travail.
Charles Wagner, CRHA, et Mélanie Sauriol
Les auteurs de cet article dressent un portrait du congédiement injustifié dans les organisations de juridiction fédérale et de la fin de la controverse en découlant. Vous pourrez ainsi en revoir le contexte, en comprendre les détails et en apprendre davantage sur les incidences.
Émilie Duchesne
Les parties à un contrat de travail doivent s’interroger sur l’application à donner aux diverses normes en la matière, et cela, afin de respecter la volonté du législateur de ne pas empêcher un salarié de recevoir son salaire gagné pour chaque heure travaillée.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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