Afficher la version mobile
Menu
Samedi 25 février 2017  |  Dernière mise à jour : 08 h 22
Ouvrir une session   |   Mon dossier   |  Mes reçus
  |   Déconnexion

À la une

Bernadette Petitpas, CRHA
Au-delà de certaines zones grises, certaines situations franchissent les limites de l’éthique. Embêté? Vous avez des ressources à votre disposition...

La Personnelle
 
Relations du travail
La discrimination en emploi : ce que le gestionnaire RH doit savoir, de...
Les gestionnaires RH sont déjà sensibilisés à l’importance de traiter rapidement toute réclamation relative à des allégations de harcèlement psychologique. Les mêmes préoccupations devraient les habiter...


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Les experts +

geneviève bich, CRHA
Souvent, les hauts potentiels de nos organisations n’ont aucune occasion de progresser parce que les chaises supérieures sont déjà occupées par des gens qui font bien le travail.
Yvane Le Dot (Yvane Sirot), CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Ghislaine Labelle, CRHA
Comment guider les employés vers des modes de résolution alternatifs pour régler leurs conflits? Cet article présente des pistes d’action permettant de renouveler les pratiques organisationnelles à cet égard.
Me Danielle Gauthier, CRHA
Un employé ne répond pas aux exigences de son poste? Pas de problème, on le congédie! Pas si simple, selon les auteurs de cet article...
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Cybèle Rioux, CRHA
Le recrutement ne peut que profiter de la forme très libre de codéveloppement qu’est le TRU, un concept inusité de codéveloppement à découvrir!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Carolina Castro, CRHA
Si, au lieu de responsabiliser seulement le leader, on sensibilisait aussi les membres des équipes à la prévention et à la résolution de leurs problèmes?
Cynthia Martin, CRHA
Les changements harmonieux font l’objet d’une planification, et le rôle qu’y joue le gestionnaire des RH en est un de tout premier plan.
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Yvane Le Dot (Yvane Sirot), CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Carole Théot, CRHA
Découvrez deux êtres d’exception dont les leçons de leadership convergent et sont bien plus accessibles qu’on ne l’imagine. Retour sur deux conférences inspirantes...
Etienne Beaulieu, CRHA
L’exercice de mobilisation le plus souvent négligé, c’est la planification stratégique. Découvrez l’exemple de la Ville de Saint-Jérôme.
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Denise Perron, CRHA
Alors que le gouvernement canadien envisage l’adoption d’une loi sur l’équité salariale, peut-on s’attendre à des changements au Québec et en Ontario?
Véronique Morin, CRIA
Qu’il y ait ou non présence de harcèlement, une organisation doit pouvoir agir efficacement face à des comportements inacceptables. Marche à suivre...
Mohamed Badreddine, CRHA, Olivier Lamoureux, et Rhéaume Perreault, CRIA
Selon un jugement récent, de fausses déclarations à l’embauche ne mènent pas automatiquement au congédiement. Voici un survol de cette décision.
Élise Corriveau, LL.M., CRHA, et Alain Christophe Bihan, Ph. D., M. Sc. M. Ed.
Souvent, les politiques contre le harcèlement psychologique ont une portée insuffisante. Elles doivent agir en amont. Voyez comment...
Diane Gagné, CRIA
Le climat économique actuel est aux compressions, et cela se répercute dans les négociations collectives et le climat de travail. Voici quelques exemples de cette nouvelle réalité.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Desjardins

RDV REcruteurs

Médias Sociaux

Vidéo +

  EXPLOREZ NOS OFFRES

Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Zone collaborative

Discuter, partager et résoudre
Adressez-vous à la communauté CRHA |CRIA pour obtenir de l'aide pour aborder une problématique.

Enquête sur la rémunération des membres 2015

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Vigiexpress

Toute l’actualité du travail et de l’emploi livrée à la première heure du lundi au vendredi.

Formations en ligne

Des formations sur mesure, où, quand et autant de fois que vous le voulez.

Dossiers spéciaux

Dossier complet avec articles, guides, entrevues vidéo, statistiques, liens à propos d’un sujet d’actualité qui vous concerne.

VigiEmploi

Facilitez-vous la tâche en recevant par courriel, tous les jours en fin de journée, les offres offertes sur Emploi RH.

Objectif CRHA

7 professionnels présentent la profession.

Rabais et privilèges

Toujours plus pour toujours moins!
Ententes privilégiées nettement avantageuses. À vous d'en tirer profit!

Votre dossier

Un espace privé au cœur du portail de votre ordre professionnel.

Entrevues vidéo

Des experts vous parlent de ce qui les passionne. Une source de conseils inestimable pour enrichir votre pratique dans tous les domaines.

Répertoire des consultants

Votre temps est précieux. Évitez les tâtonnements, allez droit au but avec un consultant agréé.

Avantages-Compétences

Programme exclusif aux CRHA et CRIA permettant d'épargner sur le coût d'inscription aux activités de l'Ordre.